人力资源管理人员公正承诺书

人力资源管理人员公正承诺书合同编号：__________甲方：__________（全称，下同）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：__________（全称，下同）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方是一家依法成立的组织，乙方是一名人力资源管理人员，甲乙双方为了明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本承诺书，以共同遵守。第一条承诺事项1.1乙方承诺在履行人力资源管理职责过程中，严格遵守国家法律法规、甲方制定的各项规章制度以及国际惯例。1.2乙方承诺公正、公平、公开地对待所有员工，不歧视、不偏私，确保员工的合法权益得到保障。1.3乙方承诺在招聘、考核、晋升、培训、薪酬、福利等各方面，严格按照甲方的规定和程序执行，保证透明度。1.4乙方承诺对员工的个人信息和隐私予以严格保密，不泄露给任何无关第三方。1.5乙方承诺在处理员工关系时，积极协调、及时沟通，努力化解矛盾，维护甲方的稳定和发展。第二条违约责任2.1如乙方违反本承诺书的任何条款，应承担相应的法律责任，赔偿因此给甲方造成的损失。2.2甲方有权依据本承诺书的规定，对乙方进行纪律处分，直至解除劳动合同。第三条保密条款3.1本承诺书的内容属于甲乙双方的机密信息，未经对方书面同意，不得向任何第三方透露。第四条适用法律和争议解决4.1本承诺书受中华人民共和国法律管辖，并按照中华人民共和国法律解释。4.2凡因本承诺书引起的或与本承诺书有关的一切争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第五条其他条款5.1本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本承诺书自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方人力资源管理制度汇编4.乙方工作职责说明5.招聘广告模板6.员工考核表7.员工培训计划8.薪酬福利方案9.员工劳动合同样本10.保密协议样本11.甲方银行账户信息12.乙方劳动手册二、违约行为及认定：1.乙方违反国家法律法规、甲方制定的规章制度或国际惯例，认定违约。2.乙方在人力资源管理过程中存在歧视、偏私行为，认定违约。3.乙方未严格按照甲方规定和程序执行招聘、考核、晋升、培训、薪酬、福利等各项事务，认定违约。4.乙方泄露员工个人信息和隐私，认定违约。5.乙方未积极协调、及时沟通处理员工关系，造成甲方不稳定，认定违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的用人单位。2.乙方：指合同中指明的人力资源管理人员。3.国家法律法规：指中华人民共和国立法机关制定的法律、行政法规、部门规章等规范性文件。4.规章制度：指甲方为规范内部管理而制定的具有普遍约束力的文件。5.国际惯例：指在国际交往中形成并为大家所遵循的通例。6.违约：指未履行合同约定的义务或履行义务不符合约定的行为。7.赔偿：指因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的经济责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在招聘过程中遇到合适人选，但对方要求提供额外福利。解决办法：与对方进行沟通，说明公司政策，尽可能争取对方加入。2.问题：乙方在处理员工关系时，遇到员工不配合。解决办法：增加沟通频率，了解员工需求和顾虑，积极协调解决问题。3.问题：乙方在保密协议执行过程中，遇到员工泄露公司机密。解决办法：立即启动保密协议违约条款，要求员工承担相应责任。4.问题：乙方在执行薪酬福利方案时，遇到员工对薪酬待遇不满。解决办法：与员工进行一对一沟通，解释薪酬福利政策，调整方案以满足员工需求。五、所有应用场景：1.人力资源管理人员招聘2.