人力资源业务外包协议书

人力资源业务外包协议书合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方拟将其人力资源业务委托给乙方进行外包，甲乙双方经友好协商，本着平等自愿、诚实守信的原则，达成如下协议：一、业务外包内容1.1甲方将其人力资源部门的部分或全部业务外包给乙方，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。二、外包期间2.1双方同意，本协议自签字盖章之日起生效，外包期间为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在外包期间，乙方应确保甲方人力资源业务的正常运行，严格按照甲方的要求提供服务。三、服务标准和质量3.1乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人力资源服务，确保甲方业务不受影响。3.2乙方应定期向甲方报告服务进展情况，并根据甲方要求进行改进。四、费用及支付4.1双方同意，乙方向甲方提供人力资源外包服务，甲方应支付乙方外包服务费，具体费用根据双方协商确定。4.2甲方应按照本协议约定的时间和方式向乙方支付外包服务费。五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中，应对对方的商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力资源业务外包协议书2.服务进展报告模板3.外包服务费用支付凭证4.保密协议5.违约金计算公式6.法律法规证明文件7.业务外包内容详细清单8.服务质量评估标准二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供服务，或服务质量不符合约定标准的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息，造成甲方损失的，视为违约。3.甲方未按照约定时间支付外包服务费，或未支付违约金的，视为违约。4.甲方未履行合同约定的其他义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源业务外包：指甲方将其人力资源部门的部分或全部业务委托给乙方进行管理和服务的行为。2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。3.机密信息：指除商业秘密外，对甲方运营具有重大影响，并经甲方采取保密措施的其他信息。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方服务不符合约定：及时与乙方沟通，要求乙方整改，如无法整改，可按约定解除合同。2.乙方泄露甲方秘密：立即要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。如无法解决，可依法向法院提起诉讼。3.甲方未支付服务费：及时与甲方沟通，催促支付。如甲方仍不支付，可按约定解除合同。4.合同履行过程中产生争议：协商解决，协商不成时，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为降低人力资源管理成本，提高管理效率，选择将人力资源业务外包给专业乙方。2.甲方业务快速发展，人力资源需求增大，需要乙方提供临时或长期的人力资源