国有企业职业经理人聘任合同

国有企业职业经理人聘任合同合同编号：__________甲方（国有企业）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（职业经理人）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________第一条聘任岗位和职责1.1乙方担任甲方的职业经理人，负责公司的日常经营管理事务。1.2乙方应全面执行甲方的决策部署，确保公司经营目标的实现。1.3乙方应遵守国家法律法规，诚实守信，勤勉尽责，维护公司合法权益。第二条聘任期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条薪酬待遇3.1乙方月薪为人民币____元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。3.3乙方在职期间，公司提供必要的办公条件和出差待遇。第四条业绩考核4.1乙方应按照甲方的要求，制定并落实公司经营计划，实现公司经济效益最大化。4.2甲方每年对乙方进行业绩考核，考核结果作为乙方薪酬和职位调整的依据。第五条保密协议5.1乙方在任职期间及离职后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2本合同的解除或终止，不影响双方的其他权利和责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（国有企业）：__________乙方（职业经理人）：__________法定代表人：__________身份证号码：__________联系电话：__________签字日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作简历及相关业绩证明4.乙方劳动合同书5.乙方保密协议6.乙方绩效考核表7.乙方薪酬福利方案8.乙方出差待遇规定二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息，未经甲方同意，利用职务之便从事与甲方业务竞争的行为。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重影响甲方经营目标实现。3.乙方违反国家法律法规，从事违法违纪行为，损害甲方合法权益。4.甲方未按照约定支付乙方薪酬，未提供乙方履行职务所需的办公条件和出差待遇。5.甲方未按照约定进行业绩考核，未按时支付乙方薪酬或调整职位。三、法律名词及解释：1.国有企业：指由国家出资设立、国家授权投资的机构、社会团体和其他组织投资设立的企业。2.职业经理人：指具备相关专业知识、管理能力和经验，负责企业日常经营管理事务的高级管理人员。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。解决办法：甲方应进行培训和指导，提高乙方的工作能力；如乙方仍无法胜任，可按合同约定解除或终止合同。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施保护自身权益，如要求乙方停止侵权行为、消除影响、赔偿损失等。3.问题：甲方未按约定支付乙方薪酬。解决办法：甲方应及时支付乙方薪酬，如协商无果，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.国有企业招聘职业经理人，规范双方权利义务关系。2.国有企业与职业经理人协商