简单的个人劳动合同

简单的个人劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方处担任__________职位，主要职责是__________。1.2乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度，遵守甲方的规章制度。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为标准工时制，每周工作__________天，每天工作__________小时。2.2乙方应按照甲方的要求参加加班，加班工资按国家有关规定支付。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币__________元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。3.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、产假等。第四条合同期限4.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。4.2合同期满后，如甲方继续雇佣乙方，双方可签订新的劳动合同。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。5.2甲方应按照法律规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同期满后一段合理时间内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应提前__________天书面通知对方。7.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。7.3乙方合同期满，如双方未签订新的合同，则合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同文本9.甲方规章制度10.乙方填写的个人信息表二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，认定违约。2.乙方未按照甲方规章制度行事，认定违约。3.乙方未保密甲方商业秘密、技术秘密，认定违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定违约。5.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险费，认定违约。6.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.标准工时制：按照国家规定的工作时间，实行定时上下班制度的劳动方式。3.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续履行工作职责的行为。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作不符合合同约定。解决办法：甲方应与乙方沟通，提出改进意见，乙方应当改正。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，否则乙方有权要求甲方支付违约金。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为。4.问题：工作条件不符合国家规定。解决办法：甲方应按照国家规定改善劳动条件，保障乙方合法权益。五、所有应用场景：1.个人与公司之间建立劳