小学教职工考勤制度

XXXX小学教职工考勤制度

为加强学校教师队伍建设，强化劳动纪律，确保学校教育教学及各项工作顺利进行，充分调动广大教职工的工作积极性，根据《XX县教体局关于规范学校教职工请销假制度的实施意见》（X教人字〔20XX〕6号）以及《关于进一步加强教师队伍建设和管理的实施细则的通知》（X陵教字〔20XX〕3号）文件精神，并结合学校实际，特制定本制度。一、考勤办法1.实行钉钉系统签到、签退与教干随机抽查相结合的办法。2.考勤范围包括学校规定的正常上班时间、签到签退、学校以及上级主管部门召开的各类会议、日常值班、假期值班等。3.教职工要在规定时间内签到、签退。超过签到时间未签到者视为迟到，迟到15分钟仍未签到的，按旷签一次论。4.教职工在校工作时间外出，或有事有病须向学校请假，确因突发事件来不及请假或事情紧急者，可以电话请假，但事后须补办请假手续，不履行补假手续的视为旷工。5.因公出差要填写《公务出差审批单》，经有关领导签字同意后方可离校。二、请假制度（一）请假要求教职工请假须填写《职工请假审批单》（一式两份）。有课的老师要自行安排好请假（产假除外）期间的上课事宜，严禁请假期间空堂、空岗；是班主任的在请假前要协调有关人员代行班主任职责，在报有关领导审批前要先到政教处签字备案。职工请假要本着“实事求是、工作为重”的原则，客观说明请假理由，严禁分段批准而连续请假，逃避领导监督。（二）请假类型1.病假教职工请病假在一周以内的由学校审批。请病假一周及以上的，请假时须附县级以上医院诊断证明及病例、单据复印件，由学校安排审核人员进行审查并填写《职工请假审批单》，对经调查核实，确实因病不能坚持正常工作的，予以批假并由学校报县教体局人事科审核备案。2.事假教职工确有特殊原因必须占用工作时间请事假的，由本人提出书面申请，按权限批准后方予以准假；事假在5个工作日以内的由学校审批，超过5个工作日的由学校签署意见后报县教体局人事科审核备案。全年事假原则上不得超过20个工作日，每学期原则上不得超过10个工作日。3.产假符合法律和《XX省人口计划生育条例》（2016年版）规定生育子女的女教职工，可向学校请产假。鉴于目前学校师资短缺的现状，倡议大家有计划地科学选择生育时间，尽量不要耽误产假后下一学期的工作；对于大局意识强，产假未满而提前返岗的教职工，学校适当予以照顾。4.婚假教职工凭结婚证可以请婚假3天（不含法定节假日）。5.丧假教职工的直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡时，可以请丧假，丧假3天。若在外地可根据路程远近另给路程假。（三）请假程序1.请假。三小本部的教职工请假，半天以内者，由年级主任和年级分管领导审批，处室职员需同时向处室负责人请假；半天以上一天以内的，由年级主任、年级分管领导及分管办公室领导审批；两天及两天以上的除履行以上手续外须由校长审批。学校组织的各种活动或会议除履行上述请假手续外，还需要向活动或会议召集人请假。沙窝和后营校区的教职工请假，半天以内的，由校区负责人和年级主任审批；半天以上一天以内的，由年级主任、校区负责人和分管办公室领导审批；两天及两天以上的，除履行上述手续外，须由校长审批。2.销假。请假时限结束后，教职工须到办公室进行销假。三、计分方式1.考勤每学期以10分（全勤人员按实际得分的10%计算）计入教职工综合量化。每学期按照100分计算，每周一小结，每月一总结。2.学校教职工在整个学期无迟到、早退、请假、旷课行为的，视为全勤，学期末在考勤量化积分100分的基础上再加5分。3.教职工应在规定时间内签到、签退，因堵车、雨雪等原因不能按时到校签到的，每月迟到累计2次之内，不扣分（但不能视为全勤），超出2次的部分迟到一次扣0.5分；每早退一次扣0.5分，旷签一次扣1分；教干考勤抽查时不在办公或工作场所的每次扣2分。4.教职工有事请假的，每学期事假累计三天以内不扣分（但不能视为全勤），超出三天的部分每节课扣1分；未办理请假手续旷工的，每节课扣2分（一天按7节课计算，下同）。因个人原因，未能妥善安排本人的教学工作而空堂的，每节课扣10分。5.教职工因病请假的，每学期病假累计三天以内，不扣分（但不能视为全勤）；超出三天的部分，病假每节课扣0.5分。因个人原因，未能妥善安排本人的教学工作而空堂的，每节课扣10分。6.学校组织的周前例会、升旗仪式等重大集会和活动原则上不准请假，确需请假的，每次扣2分，旷工的每次扣3分；在例会或升旗时迟到、早退的，每次扣1分。在各种考试和阅卷工作中请假的每场次扣5分，旷工的每场次扣10分，迟到或早退的每次扣2.5分。7.教职工因事须请婚假、产假、丧假的，须履行请假手续，在规定时间内不扣分，但不能记为全勤。8.护校人员值班时迟到、早退每次扣2分，不到岗的每次扣5分，并通报批评。寒暑假期间的值班考勤计入放假后开学的学期进行总结。四、考勤结果运用1.旷工人员的处理从旷工（含因公外出或事假后无正当理由逾期不归的）之日起，连续旷工3天或一学期累计旷工6天以上，达不到解除聘用合同条件的，扣发一个月的基本工资；连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的，学校将解除与其签订的事业单位聘用合同。2.请假人员的处理教职工全年累计事假超过20个工作日的，在本年度年度考核中原则上不得定为优秀等次；一个学期超过10个工作日的，不得参与本学期的评优树先。病假超过两个月的按照上级文件执行；病假、事假、非单位派出外出学习时间累计超过考核年度6个月以上的教职工，不参加年度考核，不得晋升薪级工资。3.教职工每学期考勤得分低于80分者，不得参与评先树优、职称晋升和职务竞聘。

XXXX小学教师十个“严禁”

一、严禁散布、传授违背党和国家方针政策以及影响学生健康成长的言论；或参与赌博、参加邪教组织和封建迷信活动；二、严禁在评先树优、职称评聘、职务调整、工作调动、业务评比、学生资助、学籍管理和各级各类考试等工作中托关系、走后门或弄虚作假、徇私舞弊；三、严禁在职教师从事第二职业，组织和参与有偿家教、有偿托管，或通过介绍、暗示、诱导学生为社会培训机构和个人举办的辅导班、培训班、托管提供生源谋取私利；四、严禁工作日饮酒或在课堂上抽烟、使用通讯工具等有悖教师形象的行为；五、严禁在正常上课时间旷课，随意调课、停课，或在工作时间炒股、聊天、玩游戏等与工作无关的网上活动；六、严禁向学生推销或变相推销未经教育行政主管部门审定的教