环卫工人聘用合同

环卫工人聘用合同合同编号：__________环卫工人聘用合同营业执照号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________身份证号：__________家庭住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规，认真履行环卫工人的岗位职责，维护甲方的合法权益。1.2乙方的工作地点为：__________。1.3乙方的工作时间为：__________。第二条工资待遇2.1乙方的工资由基本工资、加班费、奖金等组成。2.2乙方的基本工资为每月人民币__________元。2.3乙方的加班费按照国家有关规定支付。2.4乙方的奖金根据甲方制定的考核制度进行发放。第三条劳动保护3.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品。3.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的工作技能和安全意识。3.3甲方应确保乙方的工作环境符合国家卫生标准，防止职业病的发生。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。第五条合同期限5.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第六条解除和终止合同6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方与其他用人单位同时签订劳动合同，对甲方工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方的行为对甲方造成其他严重损害的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付乙方工资的；（3）未按照本合同约定缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（7）法律、法规规定的其他情形。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方规章制度复印件7.乙方签名确认的工资条复印件8.乙方签名确认的加班记录复印件9.双方签订的劳动合同复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件，认定违约。2.甲方未及时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费，认定违约。4.甲方规章制度违反法律法规，损害乙方权益，认定违约。5.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，认定违约。6.甲方违章指挥或强令冒险作业，危及乙方人身安全，认定违约。7.乙方未按照合同约定提供个人信息或提供虚假信息，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.劳动保护：国家为保障劳动者安全、健康和生命权而采取的各种措施。5.加班费：员工在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的额外劳动报酬。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方可以提出改善要求，如甲方拒不改正，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未及时足额支付工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，如甲方拒不支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，如甲方拒不补缴，可以向社保机构投诉。解决办法：甲方可以依照规章制度对乙方进行相应的纪律处分或解雇。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘环卫工