用人合同范本

用人合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、试用/正式）。1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间__________小时，国家法定节假日休息。3.2乙方应按照甲方规定的时间上下班，如有特殊情况，需提前向甲方申请。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币__________元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。4.2乙方工资的支付方式为每月__________日之前发放上月工资。4.3乙方如因特殊原因导致工作未满全勤，甲方将按实际情况扣除相应的工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）。5.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇，具体按照甲方的规定执行。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1本劳动合同的变更、解除和终止，应遵循国家相关法律法规的规定。7.2如乙方提前解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。7.3如甲方因客观原因需要解除或终止本劳动合同，应提前一个月书面通知乙方。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反本合同，应承担相应的违约责任。8.2乙方如严重违反甲方规章制度或严重失职，甲方有权立即解除本劳动合同。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险登记证复印件8.甲方规章制度复印件9.乙方入职登记表10.乙方离职申请表11.工资条复印件12.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动，或未经甲方同意，乙方提前解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按照约定提供乙方的工作条件或环境。7.甲方未按照约定提供乙方培训、晋升机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或其他登记证书，能够独立承担民事责任的企业或其他组织。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.固定期限劳动合同：双方约定一个确定的劳动合同终止时间的劳动合同。5.无固定期限劳动合同：双方未约定确定的劳动合同终止时间，劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，享有续签权利的劳动合同。6.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提供劳动：与乙方进行沟通，了解原因，如系乙方原因，则依据合同约定和相关法律法规进行处理。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即采取法律手段，要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。3.甲方未按约定支付工资、奖金及福利待遇：立即支付相应款项，并依据合同约定和相关法律法规进行处理。4.甲方未按约定缴纳社会保险：立即补缴相应款项，并依据相关法律法规进行处理。5.甲方未按约定提供工作条件或环境：改进工作条件或环境，保障乙方合法权益。6.甲方未按约定提供培训、晋升机会：制定培训、晋升计划，并告知乙方。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方