全员劳动合同制

全员劳动合同制合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方为劳动合同制员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同遵守国家法律法规，现双方就劳动合同制的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非甲乙双方提前解除或终止本劳动合同，否则本劳动合同将按期续签。第二条工作内容2.1甲方根据乙方的学历、技能、工作经历及甲方业务需要，安排乙方在____岗位工作。2.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行。3.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按照国家的规定为乙方安排休息休假。第四条劳动报酬4.2甲方应按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等要求的劳动条件。5.2甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护用品。第六条合同的解除和终止6.1在本劳动合同期限内，甲乙双方提前解除或终止本劳动合同的，应提前____天书面通知对方。6.2甲乙双方解除或终止本劳动合同的，应按照国家法律法规的相关规定处理。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2甲乙双方因履行本劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险缴纳证明复印件6.劳动合同续签申请表7.劳动合同解除/终止申请表8.劳动争议调解申请书9.劳动争议诉讼起诉状二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付乙方工资，认定违约。2.甲方未按约定提供乙方劳动保护，认定违约。3.甲方未按约定缴纳社会保险，认定违约。4.乙方未按约定完成工作任务，认定违约。5.乙方未按约定提前通知解除或终止劳动合同，认定违约。6.甲乙双方未按约定协商解决劳动争议，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同制：指用人单位与劳动者签订的，明确双方权利义务的，具有连续性、长期性的劳动关系的制度。2.工作时间：指劳动者在用人单位规定的正常工作时间内的工作时长。3.休息休假：指劳动者在规定的工作时间之外休息和休假的权益。4.劳动报酬：指劳动者按照约定完成工作任务后，用人单位支付给劳动者的工资和福利。5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的工作环境、劳动条件、安全防护等方面的保障。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付工资：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供劳动保护：乙方可以要求甲方立即提供，如甲方拒绝，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未缴纳社会保险：乙方可以要求甲方补缴，如甲方拒绝，可以向当地社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。4.劳动争议产生：乙方可以先尝试与甲方协商解决，如协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方续签劳动合同。3.甲方因故提前解除或终止与乙方的劳动