职业危害防治责任制度汇编样本样本

职业危害防治责任制度为了认真落实实施《国务院相关深入加强企业安全生产通知》（国发【】23号）和《国家安全监督总局国家煤矿安监局相关印发煤矿作业场所职业危害防治要求（试行）通知》（安监总煤调【】121号）等文件精神。预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护本企业职员健康及其相关权益，改善生产作业环境、搞好职业卫生工作，经我矿职业危害工作领导组研究制订本职业危害责任制度：一、成立职业危害防治领导组。所属各科室、队关键责任人在职业危害防治领导组领导和安排下，各负其责，做好本部门职业病防治工作。建立好日常检验职业卫生台帐，并建档保留。二、做好职业病危害控制效果评定（包含现场检测）汇报准备工作；做好职业病危害项目申报要求，在每十二个月12月31日前向所在地市煤矿安全监察局或煤矿安全监察分局进行职业危害项目申报工作。三、依法推行向劳动者职业病危害通知义务。和劳动者签署劳动协议时，将工作过程中可能产生队职业病危害原因及其后果、职业病防护方法和待遇如实通知劳动者，并在劳动协议中写明。并以职业危害原因警示标识和汉字警示说明、公告栏等形式通知并提升职员对职业病危害防范意识。四、领导小组负责对产生职业病危害工作场所提出技术改造、配置必需防护设施、防护用具等，并关键抓好落实工作，主动改善劳动条件。负责向劳动者发放符合（AQ1051-）国家标准职业卫生防护设施和个人防护用具，并造册登记，建立档案。五、定时或不定时组织对各科室、厂、队相关职业病防治方法落实情况检验，对查出问题立即提出整改意见，汇总后报领导小组。并落实到科室、厂队，处理检验出情况，做到有安排，有落实，有结果并留有统计。六、劳动者上岗前、在岗期间、离岗后职业健康检验，必需经有资质职业卫生机构进行体检。发觉有和从事职业相关健康损害劳动者，立即调离原工作岗位，并妥善安置。依法组织本单位职业病患者诊疗。对于检验出职业病人员，立即到医院进行诊疗。七、组织劳动者进行职业卫生教育和培训。1.矿级领导及各管理人员培训必需经过二级以上资质培训机构进行培训，并取得合格证书。2.粉尘监测人员培训必需到有资质指定培训机构进行培训，并取得合格证书。3.全员培训，由本矿或委托相关技术服务机构进行培训，并保留培训统计。八、根据《煤矿安全规程》和《煤炭作业场所职业危害防治要求》，组织开展对本矿各作业场所职业病危害原因日常监测工作，建立好职业病危害监测档案，并妥善保留。九、每十二个月委托经山西省煤炭安全监察局立案核准有资质技术服务部门，进行职业病危害原因检测和评价，检测和评价结果立即向当地煤矿安全监察分局申报，并向劳动者公布。十、负责建立职业病危害应抢救援预案，成立应抢救援小队，落实人员，职责、资金、物品、药品以备急需，严格实施职业病危害事故汇报制度。职业病防治计划及实施方案为落实实施国家相关职业病防治法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作管理，提升职业病防治水平，切实保障各位职员在劳动过程中健康和安全，结合企业实际，依据“统筹安排、量力而行”标准，方便集中力量立即处理严重影响职员健康、安全问题，制订本计划和实施方案一、建立、健全职业病防治责任制严格根据《职业病防治法》第五条“用人单位应该建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治管理，提升职业病防治水平，对本单位产生职业病危害负担责任。”要求，制订由本单位法定代表人（或责任人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责责任体系和责任确保制度。设置或指定专门职业卫生管理机构或组织，配置专职或兼职职业卫生专业人员，负责本单位职业病防治工作。每十二个月年初职业卫生责任人要组织职业病防治组组员做好各项工作安排和布署。二、职业病防治计划1.检验计划对劳动者进行职业性健康检验，对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时职业性健康检验。在上岗前检验中如发觉有不宜从事某一职业危害原因作业职业禁忌征者，不安排其从事所禁忌作业。在岗期间健康检验便于早期发觉病人，立即处理，预防职业危害发展、为制订预防对策提供依据。2.建立职业卫生档案和劳动者个人健康监护档案建立、健全职业卫生档案（内容有：全企业职员人数、男女职员人数、从事接触职业病危害原因作业男女人数、患多种职业病人数；全企业存在职业病危害原因种类数、职业病危害原因作业点数、各职业病危害原因作业点浓度或强度及评价；实际配带情况等）和劳动者健康监护档案（内容有：劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；对应作业场所职业病危害原因监测结果；职业健康检验结果及处理情况；职业病诊疗等劳动者健康资料）。3.依法参与工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。根据劳动保障行政部门相关要求，如实上报本单位人数、工资总额、缴费情况和财务会计帐册等相关情况，按时缴纳工伤社会保险金，主动配合相关部门作好工伤社会保险工作，使在本企业职业活动中所发生工伤、职业病和所以而死亡，造成劳动者临时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其家眷能够从社会得到必需物质赔偿和服务社会保障，确保劳动者或其家眷基础生活，为劳动者提供必需医疗救治和康复服务等。4.建立建全工作场所职业危害原因检测及评价制度、职业病危害项目标申报建立在识别职业病危害原因基础上，即依据《职业病危害原因分类目录》要求职业病危害原因种类进行申报，根据《职业病危害项目申报管理措施》要求，填报好多种申报表。5.本单位建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)立即向卫生行政部门提交职业病危害预评价汇报并经卫生行政部门审核同意。6.消除职业危害，改善劳动条件。注意个人卫生，合理安排劳动和休息，注意劳逸结合。（1）改善作业方法，改善作业环境，降低有害物质散发；（2）加强设备维护检修和管理，降低有毒物质跑、冒、滴、漏；（3）搞好工作场所环境卫生，预防有害物质2次污染。7.合理使用有效个人防护用具在可能造成职业病危害工作场所，或因进行设备检修而不得不接触高浓(强)度有害物质时，必需配置有效个人防护用具。8.对女工要给以特殊保护。（1）不安排女工到不适合女性身体条件岗位；（2）不安排孕期、哺乳期女工从事对其本人和胎儿有危害工作。9.开展职业卫生培训，普及防护知识，制订职业卫生制度和操作规程。职业卫生培训方法有：对职员进行上岗前职业卫生培训和在岗期间定时职业卫生培训。其内容和目标是普及职业卫生知识。领导和劳动者要经过培训，学习相关职业病防治政策和法规，职业危害及其防护知识。提升对改善劳动条件，控制职业危害关键性认识，预防职业病发生。10.职业病危害公告通知和工作场所危害警示及报警装置；（1）产生职业病危害场所在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应抢救援方法和工作场所职业病危害原因检测结果。（2）对产生职业病危害作业岗位，应该在其醒目位置，设置警示标识和汉字警示说明。（3）对可能发生急性损伤有毒、有害工作场所；用人单位应该设置报警装置，配置现场抢救用具、冲洗设备、应急撤离通道和必需泄险区。（4）建立、健全职业病危害事故应抢救援预案（包含救援组织、机构和人员职责、应急方法、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故汇报路径和方法、预警设施、应急防护用具及使用指南、医疗救护等内容）。11.职业病患者处理和劳动能力判定职业病患者在诊疗或疗养后被确定不宜继续从事原有害工作，调离原工作岗位，另行安排工作。劳动能力受损程度应根据已颁布《职职员伤和职业病致残程度判定》标准进行判定，并按劳动保险条例，给以工伤保险待遇或职业病待遇。三、职业病防治计划实施方案1.企业在招聘每位职员时，要进行职业健康检验，做到招聘人员，身体健康在先，确保全部招聘来职员身体适合工作岗位要求，同时便于对职员身体跟踪监护。我企业定于每十二个月对我企业接触职业危害原因职员进行在岗期间职业健康检验；新上岗职员要在定岗后立即进行职业健康体检；离岗职员要在正式离岗前为其进行离岗时职业健康体检；体检结果要存档保留。2.企业为每位职员建立职业卫生档案，档案具体记载了以往职业接触史，可能产生职业性危害，职员进入该岗位时间，在岗时间。职员个人健康监护档案记载了每位职员以往病史，具体在岗中检验统计。我们把每位职员身体情况同职业结合起来，全方面、具体分析每位职员健康情况，使职业性侵害早发觉早诊疗，确保每位职员健康。3.为职员依法参与工伤保险，并和职员签定劳动协议，将工作过程中可能产生职业病危害及后果、职业病防护方法和待遇等如实通知劳动者，并在劳动协议中写明。通知书格式为：详见《职业危害通知制度附件》。4.建立、健全工作场所职业病危害原因监测，企业通风科负责作业场所职业危害原因日常监测工作；每十二个月三月份由取得省级卫生行政部门资质认证职业卫生技术服务机构负担我企业作业场所职业危害原因定时检测、评价，出具检测评价汇报，并存档。5.本企业新、改、扩建项目要立即向卫生行政部门汇报，申请相关部门对我企业新、改、扩建项目进行职业病危害预评价，并经卫生行政部门审核同意。6.企业为职员24小时提供热水，确保职员洗浴方便，为职员提供更舒适洗浴空间；为改善职员住宿条件，建设了新公寓楼，数字电视，确保职员在工作之余能够休息好、娱乐好；确保8小时工作制，尽可能不安排加班，给职员安排规律生活空间。确保职职员作环境安全、卫生。企业每七天进行全企业卫生大检验，进行清洁生产，给职员提供一个清新、洁净工作环境。7.企业整年依据《劳保用具管理制度》，按时发放劳动保护用具，特殊作业提供特殊劳动劳动防范工具。给接触粉尘工作人员配置防尘口罩；给接触噪声工作人员发放了防噪音式耳塞；加强了可能产生职业性侵害岗位工作人员对职业病防范，安全部门要督促职员正确使用个体防护用具，确保她们身体健康。8.企业给女工保护（1）不安排女工到高危岗位，对于女工，一律安排到适合她们身体要求岗位。（2）对孕期、哺乳期女工进行特殊照料，不让其从事对其本人和胎儿有危害工作；不安排夜班工作，依据个人意愿安排充足产假。9.制订职业卫生培训制度，每十二个月定时请卫生行政部门人员专门为我企业责任人、职业卫生管理者、在岗期间劳动者，新上岗工人进行职业卫生知识培训，学习相关职业病防治政策和法规，职业危害及其防护知识。提升对改善劳动条件，控制职业危害关键性认识，提升职员法律意识，及自我保护意识，预防职业病发生。10.职业病危害公告通知和工作场所危害警示及报警装置；建立健全企业职业病危害事故应抢救援预案。对产生职业病危害场所在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应抢救援方法和工作场所职业病危害原因检测结果；对产生职业病危害作业岗位，应该在其醒目位置，设置警示标识和汉字警示说明；对可能发生急性损伤有毒、有害工作场所；用人单位应该设置报警装置，配置现场抢救用具、冲洗设备、应急撤离通道和必需泄险区。并对以上设施定时检验，确保其正常使用。11.职业病汇报制度及职业病患者处理依据《职业病防治法》要求，汇报措施根据下列要求实施：（1）急性职业病汇报：①应抢救援站接诊急性职业病均在12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门汇报。②凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒，矿调度室立即电话汇报卫生行政主管部门或卫生监督机构。（2）非急性职业病汇报：①企业在发觉或怀疑为职业病患者时，立即向卫生行政主管部门汇报。②对发觉或怀疑为职业病非急性职业病或急性职业病紧抢救治后患者应依据《职业病防治法》要求立即转诊到取得职业病诊疗资质医疗卫生机构明确诊疗，并按要求汇报。立即向卫生行政主管部门汇报。③对确定非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其它慢性职业病，应立即按卫生行政主管部门要求程序逐层上报。各级负责职业病汇报工作单位和人员，必需树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。我企业对疑似或发生职业病职员，要立即向卫生行政部门汇报，主动安排劳动者或疑似职业病人进行职业病诊疗、判定，安排职业病人进行诊疗、定时检验、康复。由专业部门依据《和职业病致残程度判定》标准进行判定进行劳动能力判定，对含有工作能力职员，企业结合职员个人情况，重新安排适合本人工作。对不含有工作能力职员，企业给一定赔偿，另外还可依劳动保险条例得到保险企业工伤医疗赔偿。职业危害通知制度为了加强煤矿作业场所危害原因管理，保护职员职业健康，依据《中国职业病防治法》和《煤炭作业场所职业危害防治要求》制订本制度，具体要求以下：一、通知内容：1.职业病防治制度和岗位职业健康操作规程；2.劳动过程中可能接触职业病危害原因种类，危害度；3.提供职业病防护设施和个体使用职业病防护用具；4.作业场所职业病危害原因检测和评价结果；5.职业卫生知识培训教育；6.提供工伤社会保险待遇；7.为职员定时进行职业病体检。二、通知方法：1.劳动协议职业危害通知书；2.作业场所职业危害通知；（1）在醒目位置设置公告栏；（2）对生产严重职业危害作业岗位，应该设置警示标识和汉字警示说明；3.职业危害和健康通知：（1）定时对工作场所进行职业病危害原因检测、评价；监测评价结果存入本单位职业卫生档案，定时向当地煤矿安全监管部门汇报，并向职员公布。（2）培训科组织工人学习职业卫生相关法律及职业危害原因防治等。（3）根据国家相关要求，职防科组织进行上岗前、在岗期间和离岗时职业健康体检，医务室并将检验结果如实通知劳动者；（4）医疗卫生机构发觉疑似职业病人时，医务室应该通知职员本人立即通知单位综合办。4.公布职业病防治规章制度，岗位职业健康操作规程及事故应抢救援预案。5.劳动者要推行下列义务：（1）自觉遵守本矿制订职业危害防治制度和岗位职业卫生操作规程；（2）正确使用佩戴职业病防护设备和个人防护用具；（3）主动参与职业卫生知识培训，定时参与职业病健康体检；（4）发觉职业病危害事故隐患应该立即汇报矿职业危害领导小组；（5）树立自我保护意识，避免职业病发生。三、通知职能部门：综合办等相关部门。四、考评：安全科组织年度职业卫生考评考试。职业危害防治宣传教育培训制度一、目标和范围为加强和提升从业职员对作业场所职业危害防范意识和防范技能，预防、控制和消除作业危害，保护劳动者健康，依据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行要求》等法律法规要求，特制订本制度。本制度适适用于煤矿内各部门管理和操作人员。二、职责和权限1.煤矿主管领导负责审批健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施；2.培训科负责入矿安全和职业健康教育、制订煤矿培训计划并组织实施；职防科参与制订。3.厂队依据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传，帮助相关部门组织职员实施培训；4.班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育。三、工作内容1.培训计划：各科室厂队依据岗位特点每十二个月1月份负责向安全科汇报培训需求。安全科依据申报培训需求和内外部改变情况进行培训。2.培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间职业卫生培训每十二个月累计培训时间不得少于8小时；3.培训内容：煤矿内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护方法、职业健康安全岗位操作规程、防护方法保养及维护注意事项、防护用具使用要求、职业危害防治法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。4.培训形式：内部培训、外部委托培训。（1）内部宣传教育培训：①新职员进矿结合安全“三级教育”，介绍煤矿职业现场、岗位存在职业危害原因及安全隐患，可能造成危害；②职员在岗期间经过定时培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及企业新设备、新工艺、新材料相关性能、可能产生危害及防范方法，了解工作环境检测结果及个人身体检测结果；③转换岗位由岗位部门责任人讲解新岗位可能产生危害及防范方法；④煤矿按培训计划组织职业健康知识及法律法规、标准等知识；（2）外部委托培训为提升职业健康知识和管理能力，外部培训通常情况是参与安全生产监督管理部门组织职业健康培训，参与人员通常是煤矿关键责任人和职业健康管理人员。四、统计培训科应建立个人培训档案并保留相关培训统计。职业危害防护设施管理制度为加强职业病防护设施、设备管理工作，避免和降低职业卫生事故发生，从而控制或消除生产过程中产生职业病危害原因，特制订本制度。一、范围本制度适适用于本矿内部全部职业病防护设施、设备。二、职责1.通防科负责企业防护设施维护管理工作监督管理指导和实施。2.各部门负责各部门在用防护设施维护管理。三、规程1.职业病防护设施（以下称“防护设施”）定义：是指以控制或消除生产过程中产生职业病危害原因为目标，采取通风净化系统或采取吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害原因对职员健康影响装置和设备。2.用人单位应对存在职业病危害原因作业场所设置、安装有效防护设施，保障职职员作环境中存在职业病危害原因含量符合国家职业卫生标准和卫生要求。3.本矿供给科（采购）必需购置使用含有防护设施生产资质单位生产防护设施。在购置防护设施产品时，应该注意索取：合格证、使用说明书、防护性能、适应对象、使用方法及注意事项；不得购置使用没有生产企业、没有产品名称、没有检测汇报防护设施产品。各使用单位应对在用防护设施进行检验、维护和保养。4.职员在班中巡查时注意对防护设施完好有效性进行查验，发觉异常应立即检修。职防科应每个月进行一次以上针对防护设施专题检验，对防护设施运行和防护效果进行验证。应明确防护设施各级管理责任人。并建立防护设施管理台帐，做好使用、检验和日常维修保养统计。还建立防护设施档案，搜集整理防护设施技术文件（设计方案、技术图纸、多种技术参数等）。5.组织对职员进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识培训，指导职员正确使用职业病防护设施。6.未经申报同意不得私自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除，应该采取临时防护方法，并向作业人员配发防护用具，检修后立即恢复原状。并在职业病防治档案中做好统计。从业人员防护用具配置发放和使用管理制度本企业依据职业病伤害需要，根据不一样工种、不一样劳动条件发给职员个人劳动防护用具，关键劳动防护用具包含防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。一、发放劳动防护用具范围和标准。1.范围①电工作业；②金属焊接切割作业；③粉尘作业；④噪声作业；⑤有毒有害作业。2.标准①防护用具品种、规格和式样，应该以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方，具体实施根据《劳动防护用具发放要求》。②严禁将劳动防护用具折合现金发给个人，发放防护用具不准转卖。③严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用具，必需由部门领导申请，经报生产技术部同意，汇报安全领导小组审查，组长同意，方能办理采购。④劳动防护用具管理和发放，包含每个职员切身利益，对不按要求发放防护用具给通报处理，对由此而造成职员伤亡事故，要追究相关领导和责任人责任。二、劳动防护用具管理1.新职员必需经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，同企业人力资源部出具新职员分配证实，经报生产技术部同意，按要求到仓库邻取劳动防护用具。2.从事“一工多技”人员必需经安全领导小组认可，按其关键工种发给防护用具，如确实需要，经报综合办公室同意，按要求增发部分防护用具。3.职员因缺勤（包含事假、病假、产假、工伤假等）或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用具顺延作用期。三、劳动防护用具发放管理1.全企业职员劳动防护用具发放管理，统一由综合办公室管理，负责审定、建帐、建卡。劳动防护用具采购、保管、发放由供给科负责。2.生产技术科依据劳动保护、不劳动不保护标准，在审定职员领取劳动防护用具时，以本人出勤工数为依据，确定领发日期，标准要求月实出勤达21天以上计为30天，每个月出勤报表必需报调度室，以作为审核依据。3.综合办公室建立劳动防护用具台帐，建立职员劳动防护用具制度，凡领取劳动防护用具职员，必需持有职教科培训后上岗资格证，方便确定工种，新增职员还必需持有劳资科工作调度通知单。4.劳保用具由生产厂队负责发放，生产厂队应建立劳保用具发放管理台账，具体统计劳保用具领取和发放，确保劳保用具分发到每一个岗位工人。5.防护用具到期，由各单位材料员到综合办公室进行审核，签发领取时间，然后进行领取。6.标准上要求凡工种发生改变，各科、队必需立即将工种改变情况报生产技术科重新审定发放标准。7.各工种所享受劳动防护用具及享受时间，按企业新要求劳动防护用具发放标准实施。职业病危害日常监测及评价管理制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病发生，切实保护职员健康及其相关权益，依据《中国职业病防治法》，《中国安全生产法》等相关法律、法规，本着对全矿职员高度负责态度，结合我矿实际，特制订本制度。一、通风科、机电科负责各作业场所职业病危害原因日常监测管理，设专职专业人员，负责日常监测和管理工作。1.监测人员应该经资质认证合格培训机构培训、持证上岗。2.配置有监测能力相适应监测设备，并实施常常性维护、检修，确保监测系统处于正常运行状态，所用监测计量器具根据要求进行周期判定。3.监测项目：（1）粉尘类：总粉尘浓度、呼吸性粉尘浓度。（2）常见毒物类：如一氧化碳、氮氧化物、硫化物等。（3）物理原因类：噪声、震动等。4.危害原因监测周期：（1）地面全部岗位每个月监测一次，井下全部岗位每个月监测两次。（2）监测结果报职防科存入职业卫生档案，同时报相关单位。二、每十二个月委托含有对应资质单位进行一次作业场所职业病危害原因检测、评价。1.职防科将检测、评价结果立即上报企业职业病防治领导组、安全科，并将检测、评价结果存入职业卫生档案。2.立即向作业人员公布检测、评价结果。三、监测中发觉作业场所职业病危害原因不符合卫生标按时处理标准：1.立即向所在各生产单位通知职业病危害原因超标情况。2.在现场设置职业病危害警示标识牌。3.进入职业病危害原因超标场所必需佩戴个人防护用具。4.对超标职业病危害原因制订治理计划，在要求期限内加以改善。四、监督检验对作业场所职业病危害原因不符合国家卫生标准，企业各单位要按以上处理标准，在要求时限内加以整改。职防科每三个月检验一次，对不认真整改单位，根据《企业职业病防治考评措施》加以考评。五、经费保障每十二个月通风科、机电科提出经费计划，确保必需经费来完成职业病危害原因监测和评价。职业健康监护管理制度为推行对从事接触职业病危害原因作业职员进行职业健康监护法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护职员健康，依据本煤矿实际情况制订本制度。一、煤矿职业卫生主管部门依据煤矿存在职业病危害原因类别、接触水平等情况,严格根据《职业健康监护技术规范》要求,组织从事接触职业病危害原因职员有计划地到法定卫生服务机构进行职业健康体检。职员接收职业健康检验应该视同正常出勤。选择有资质职业健康检验机构负担职业健康检验工作。职业健康检验严格按《职业健康监护技术规范》要求检验项目和检验周期进行检验。需复查时可依据复查要求对应增加检验项目。二、组织拟从事接触职业病危害原因作业新录用职员(包含转岗到该作业岗位人员)、拟从事有特殊健康要求作业职员进行上岗前健康检验，体检率为100%；新入矿职员必需经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害原因作业；新录用职员名单由劳资科提供。三、对长久从事接触职业病危害作业职员应组织进行在岗期间定向健康检验。每十二个月5月最终一个星期，企业相关单位各部门要对接触职业病危害原因作业人员进行登记，向单位职业卫生主管部门汇报，职业卫生主管部门核实后，结合各采区实际制订体检计划并组织实施在岗人员体检，体检率为100%。四、劳资科要立即向职业卫生主管部门通报立即离岗职员，职业卫生主管部门应组织接触职业病危害原因职员进行离岗前体检，体检率为100%；如最终一次在岗期间健康检验是在离岗前90日内，可视为离岗体检。在未对其进行体检时，不得解除或终止和其签订劳动协议。职员能够选择放弃进行离岗前体检，并签署相关协议。五、对体检中发觉有职业禁忌症和从事职业相关健康损害职员应调离原工作岗位，并妥善安置；发觉健康损害或需要复查，除立即通知用人单位相关部门外，还应立即通知职员本人，进行复查和医学观察。六、如对企业发生分立、合并、解散、破产等情形，职业卫生主管部门对从事接触职业病危害职业职员进行职业性健康体检。七、在生产、检修中作业场所职业病危害原因浓度严重超标，对遭受或可能遭受急性职业病危害职员，所在单位应立即汇报，职业卫生主管部门应立即组织进行应急健康检验和医学观察。八、若发觉有疑似职业病职员职业卫生主管部门应按要求向相关部门汇报，并按要求其进行职业病诊疗或医学观察。九、立即领取职业健康检验结果和评价汇报，根据要求建立、健全职业健康监护档案和及其管理档案；收到体检结果后上报主管领导，在七个工作日内将职业健康检验结果及职业健康检验机构提议如实通知劳动者并签字。十、职业卫生主管部门应将体检结果立即通知相关部门及个人。除职业禁忌症外，其它体检结果不得公开，确保医学资料机密，维护职员职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保留。十一、对各部门管理岗位、辅助岗位职员每十二个月由后勤中心医务室组织进行一次健康性体检，体检率为100%。职业卫生主管部门要汇同相关部门开展作业场所健康促进工作，开展健康教育、健康风险评定，改善作业条件、改变职员不健康作业方法、控制健康危害原因、降低病伤及缺勤率。十二、各部门及各区队不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症职员从事接触职业病危害原因作业和从事其所禁忌作业。十三、各部门不得安排未成年工，孕期、哺乳期女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害作业。十四、职业卫生主管部门应将年度职业健康检验资料整理归档，根据要求期限妥善保管。接收上级卫生行政部门定时监督检验和考评。十五、职业健康体检、检验、医学观察和职业病诊疗、判定、诊疗等费用由职防科、财务科按法律要求实施。十六、本要求解释权归煤矿职业危害防治领导小组。每十二个月按煤矿步骤对其合规性进行评定修订。十七、本制度自颁布之日起，相关职业健康监护其它要求根据国家现行职业病防治法律、法规、职业卫生标准和企业职业卫生管理制度实施。职业危害申报制度为保障职员安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行要求》等法律、行政法规和国务院相关职业健康监督检验职责调整要求，特制订本职业危害申报制度。在安全生产中凡包含职业危害场所和工作地点必需严格实施本制度。一、职防科应该根据国家相关法律、行政法规及本措施要求，立即、如实申报职业危害，并接收安全生产监督管理部门监督管理。二、本制度所称作业场所职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，出于接触粉尘、毒物等有害原因而对身体健康所造成多种损害。作业场所职业危害根据《职业病危害原因分类目录》确定。三、根据要求对本单位作业场所职业危害原因进行检测、评价，并立即向长治市郊区煤炭工业局申报。四、申报职业危害时，提交《作业场所职业危害申报表》和下列相关资料：1.生产经营单位基础情况；2.产生职业危害原因生产技术、工艺和材料情况；3.作业场所职业危害原因种类、浓度和材料情况；4.作业场所接触职业危害原因人数及分布情况；5.职业危害防护设施及个人防护用具配置情况；6.对接触职业危害原因从业人员管理情况；7.法律、法规和规章要求其它资料。五、将《作业场所职业危害申报表》加盖公章并由矿长签字后，连同相关资料一并上报长治市郊区煤炭工业局。六、作业场所职业危害每十二个月申报一次。职业病诊疗判定及诊疗康复制度为规范本单位职业病诊疗判定及诊疗康复工作，切实落实《中国职业病防治法》及上级相关要求，特制订以下制度：一、诊疗判定1.每十二个月由企业组织进行健康普查，普查内容包含职业危害检验内容，对检验出疑似人员由企业职防科统一组织，送职业病诊疗判定机构进行诊疗判定。2.在申请职业病诊疗时企业相关部门应准备好以下材料，要求材料真实有效，以确保职业病诊疗判定工作顺利进行：（1）职业史、既往史；（2）职业健康监护档案复印件；（3）职业健康检验结果；（4）工作场所职业病危害原因检测、评价资料；（5）诊疗机构要求提供其它必需材料。3.职业病诊疗机构作出职业病诊疗后，由职业病诊疗判定机构出具职业病诊疗证实书，证实书应该明确是否患有职业病，对患有职业病，还应载明所患职业病名称、程度（期别）、处理意见及复查时间。职业病诊疗证实书一式三份，劳动者、用人单位各执一份，诊疗判定机构存档一份。4.职防科和医院发觉职业病人或疑似病人时，应该按要求汇报。确诊为职业病，企业职防科及劳资部门还应立即当向上级劳动保障部门汇报。5.确诊为职业病患者，企业职防科及劳资科应该根据职业病诊疗证实书上注明复查时间安排复查工作。二、诊疗康复1.煤矿井下职员定时参与企业组织职业病健康体检，职防科对每十二个月体检结果进行汇总、统计、对患有职业病人员进行随诊、诊疗。2.对在体检中发觉职业病确诊患者，应按要求进行诊疗和休养。3.对在医疗后被确定不适合继续在原岗位继续作业或工作，职业卫生部门提出调整岗位意见后，由单位劳资或人事部门安排适宜工作。4.对疑似职业病职员应立即进行诊疗，在其诊疗或医学观察期间费用按职业病待遇办理，同时在此期间不得解除或终止和其签订劳动协议。对疑似职业病职员应立即进行诊疗，在确诊前费用暂按医保程序管理，对确诊为职业病，按职业病相关要求办理。5.对确诊患者，在完成阶段性诊疗后，被认为仍需继续诊疗，主治医师应立即做好上报工作。职业病患者诊疗、康复和复查等费用和伤残后相关待遇和社会保障，应依据国家和集团企业相关要求实施。6.立即做好确诊患者职业病诊疗情况档案管理工作。职业危害防治经费保障及使用管理制度为确保安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者键康，结合我企业实际，特制订本制度。一、适用范围本制度适适用于本企业内各部门、科队。二、具体内容1.依据上级相关文件精神,每十二个月新增或更新职业危害防治系统，列入煤炭生产安全费用，实施专户存放、专款专用、要统一管理，年度结余资金许可结转下年度使用。关键包含在以下项目内：（1）矿井关键通风设备更新改造支出；（2）完善和改造矿井防灭火支出；（3）完善和改造矿井防治水支出；（4）完善和改造矿井综合防尘系统支出；（5）职业病防治、宣传培训等支出。2.为消除职业危害事故隐患，必需加大在“一通三防”方面投入，关键在通风设备、瓦斯监测、矿井防治水、矿井防灭火及综合防尘方面支出。3.计划下达后，资产类由供给科集中负责采购，费用类、工程方面关键由生产科负责。4.依据上级文件要求、每十二个月度下达计划、具体项目，分轻重缓急做到合理安排使用。职业卫生档案管理制度一、依据《中国职业病防治法》要求,结合本企业实际,对企业各单位建立职业卫生档案,职员个人职业健康监护档案,简称“两档”，并由专员保管。二、职业卫生档案包含：1.企业生产工艺步骤简图；2.各生产单位接触职业病危害原因人员一览表；3.各生产单位接触职业病危害原因人员作业人员登记卡；4.职业病危害原因检测结果汇总资料；5.职业病危害原因程度分级管理表；6.职业中毒事故汇报和处理统计表等；7.职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及相关文本；8.职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度；9.职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工；10.建设项目职业病危害管理档案；11.职业病预防控制方法技术档案；12.职业病防护设施和防护用具档案；13.职业卫生培训教育汇总资料；14.职业病事故应抢救援预案及演练相关资料。三、职员个人健康档案包含：1.职员职业史、既往史和职业病危害接触史；2.作业场所职业病危害原因监测结果；3.职业健康检验结果、职业禁忌证名单及处理情况；4.职业病诊疗、职业病病例记录表等职员个人健康资料；5.职业性健康检验工种及人员名单；6.职业病人处理、安置情况汇总资料。四、“两档”资料按档案管理要求建立目录、专册登记。五、“两档”资料应字迹清楚、图表清楚、文字正确可靠，并管好和用好“两档”。六、随时、定时地依据企业人员变动，立即调整和补充“两档”。七、职员离开单位时，有权索取个人健康档案资料并复档案室应如实地、无偿地提供。八、职业病诊疗，判定单位需提供相关“两档”资料时，档案室应如实地提供。九、档案室对职业卫生档案，要认真进行质量检验，归档案卷要填写移交目录，立即登记。十、档案工作人员对档案收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必需办好交接手续。十一、职业卫生档案人员应该珍惜档案，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和私自翻印。十二、本制度自颁布之日起施行。相关职业档案管理其它要求根据国家现行法律、法规、职业卫生标准和企业职业卫生管理制度实施。职业健康监护档案管理制度依据《中国职业病防治法》和《职业健康监护管理措施》要求，加强劳动者职业健康管理，确保职业健康监护工作落实。特制订山西长治郊区三元南耀吉安煤业职业健康监护档案管理制度。一、指定专（兼）职人员负责建立职业健康监护档案及其管理档案，并按要求长久妥善保留。1.职业健康监护管理档案基础内容包含：（1）职业健康检验年度计划：含体检人员名单、接触职业病危害原因名称等基础情况；（2）职业健康监护委托书；（3）职业健康检验（体检）表；（4）职业健康检验结果汇报和评价汇报；（5）职业病诊疗证实书、汇报卡，职业病诊疗等资料；（6）对职业病患者和职业禁忌证者处理和安置统计；（7）职业健康监护中提供其它资料和职业健康检验机构统计整理相关资料；（8）卫生行政部门要求其它资料。2.劳动者个人职业健康监护档案包含：（1）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；（2）对应工作场所职业病危害原因监测结果；（3）职业健康检验结果及处理情况；（4）职业病诊疗等健康资料。二、维护劳动者职业健康隐私权、保密权。相关卫生监督检验人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者职业健康监护档案。三、劳动者离开单位时，有权索取本人健康监护档案复印件，用人单位如实、无偿提供，并在所提供复印件上签章。职业病危害应抢救援和管理制度一、目标为增强企业职业病应抢救援管理，立即处理重大职业病危害，最大程度保障职员权益，特编制此制度。二、适用范围企业发生重大职业病危害时应抢救援和管理适用此制度。三、编制依据《中国安全生产法》、《中国职业病防治法》、《生产经营单位安全生产事故应急源编制导则》和国家、企业等相关管理要求。四、专业和术语职业病危害：指对从事职业活动劳动者可能造成职业病多种危害。职业病危害原因包含：职业活动中存在多种有害化学、物理、生物原因，和在作业过程中产生其它职业有害原因。五、职责1.企业总经理对企业职业病管理负关键责任。2.企业职防科全方面管理企业职业病防治工作。3.企业职防科为职业病防治工作实施部门，全方面负责现场职业病危害应抢救援管理工作；负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督。4.安全科全方面监督企业职业病防治工作，并对职业病危害应抢救援和管理全方面监督。5.各部门负责配合职防科组织对职员进行职业病应抢救援培训，应急物资使用等工作。6.企业供给科，负责对职业病防治、预防和应抢救援所需物资进行采购。7.企业财务科对职业病危害应抢救援和管理所需费用进行支付。六、应急管理对关键职业危害场所，编制对应应急预案，并定时组织演练。确保发生职业危害时，作业人员可正确处理职业病应急事故。七、关键目标及危害原因粉尘、噪声八、应抢救援1.应抢救援标准：先救人再救物。2.发生职业病事故时，企业依据应抢救援管理制度，对职业病事故进行救援。3.职业病事故应抢救援时，各部门优先保障应抢救援工作。4.职业病事故应抢救援时，各救援人员要确保本身职业健康安全情况下，去参与救援，严谨无防护方法参与救援。九、职业病应抢救援管理1.在发生职业病应急事故时，应立即上报矿调度室和职防科，立即开启应抢救援预案相关程序，开展救援。2.职防科立即依据事故上报程序，进行上报。职业危害警示标识及汉字警示说明设置管理制度一、存接触粉尘、噪声和其它有毒、有害物质等职业病危害岗位必需设置对应警示标识和汉字警示说明。二、警示标识设置要求（1）警示标识设置高度，应尽可能和人眼视线高度相一致。悬挂式和柱式环境信息警示标识下缘距地面高度不宜小于2m；局部信息标志设置高度应视具体情况确定。（2）在作业场所入口处或作业场所显著位置，依据生产现场需要，设置相关指令标识和警示标识。（3）多个标识牌板在一起设置时应根据警告、严禁、指令、提醒类型次序，先左后右、先上后下地排列。（4）警示标识每六个月最少检验一次，如发觉有破损、变形、褪色等不符合要求时要立即修整或更换，定时洗刷警示牌，以确保其清楚可见。三、职业危害工作场所警示标识设置（1）在产生粉尘作业场所设置“注意防尘”警告标识和“戴防护口罩”指令标识。（2）在可能产生职业性灼伤和腐蚀作业场所，设置“当心腐蚀”警告标识和“穿防护服”、“戴防护手套”、“注意通风”等指令标识。（3）在产生噪声作业场所，设置“噪声有害”警告标识和“戴护耳器”指令标识。（4）在高温作业场所，设置“注意高温”警示标识。（5）在可引发电光性眼炎作业场所，设置“当心弧光”警告标识和“戴防护镜”指令标识。六、使用警示标识要求（1）警示标识应设在和职业病危害工作场全部关醒目位置，并使大家看见后，有足够时间来注意它所表示内容。（2）警示标识不应设在门、窗、架等可移动物体上，以免这些物体位置移动后，看不见安全标志。警示标识前不得放置妨碍认读障碍物。（3）警示标识平面和视线夹角应靠近90°角，观察者在最大观察距离时，最小夹角不低于70°。（4）警示标识应设置在明亮环境中。七、采购1.依据GBZ158-要求对本辖区职业病危害进行辨识，并依据实际情况将所需警示标识报供给科，进行采购。2.供给科依据申报情况，审查核实后，向生产厂家采购规格规范标识。职业病防治专题基金制度为保障我企业职业危害防治工作开展，对职业危害防治工作资金使用、实施实施专款专用，确保资金使用规范、到位，特制订本管理制度。一、职业危害资金要求专款专用专题资金计划由相关部门申报，经领导签字后由财务科专员负责经费使用落实；财务科全方面负责职业危害经费投入和运作，全部经费一律由财务科依据资金计划统一支出、集中管理，并对支出情况建立台帐进行统计。二、合理编制财务预算落实实事求是、统筹兼顾、确保关键标准，科学计划职业危害防治经费预算编制工作。要求每十二个月12月第一星期内各相关职能部门要把下十二个月职业危害防护设施、职业危害原因监测、健康监护、职业健康宣传培训等费用经总经理签字后，上报财务科，并交备份于职防科。三、计划使用资金依据同意预算资金年度计划和具体项目，分轻重缓急做到合理安排。制订好预算实施计划，分别按季按月有计划安排使用，每期检验使用情况。四、计划下达后，资产类由供给科集中负责采购，费用类、工程方面关键由各职能部门负责。五、严格财务审批和验收职业危害防治一切财务开支坚持一支笔审批标准，严格先批后报程序。多种设备应立即登记入账，再落实专员负责管理使用。申报程序：各项职业危害防治成本费用预算资金，由各呈报单位申报并由单位责任人签字，报职防科审批，经总经理核准，交矿财务科统筹管理。六、严格经费支付报销审核工作对经费交纳、支付、报销工作，会计应根据职权条例要求进行审查、复核。办理报销手续，必需要有原始凭证，果断杜绝手续不齐、用钱混乱等现象发生。发觉问题，立即查明，对未经同意和违反财务纪律支出，会计应拒绝入帐。七、结算后，各相关单位把发票复印件交于职防科便于统计。八、财务科每十二个月5月和11月份最终一星期将统计项目开支明细表报于职防科，作为上报填表数据依据。职业危害作业场所工作时间制度为有效防治职业病危害，保护劳动者安全健康，合理安排劳动者作业时间。特制订职业危害作业场所工作时间制度，各相关部门严格实施。本要求适适用于本矿全体职员。一、标准上本单位职员实施每日工作8小时、每七天工作40小时标准工时制度。具体工作时间为：1.科室人员早晨8:00-12：00，下午14:30-17:30；2.井下人员8:00-16：00、16:00-24：00、24:00-8：003.地面高温岗位工作时间：日最高气温达成40℃以上，应该停止当日室外作业。日最高气温达成37℃以上、40℃以下时，室外作业时间不得超出5小时，并在12时至15时不得安排室外作业。日最高气温达成35℃以上、37℃以下（不含37℃）时，应采取换班轮休等方法，缩短劳动者连续作业时间，而且不得安排室外作业劳动者加班。同时明确，因高温天气停止工作、缩短工作时间，不得扣除或降低劳动者工资。劳动者从事高温作业和高温天气作业，依法享受岗位津贴。安排劳动者从事高温作业或在35℃以上高温天气下作业，应该向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级劳动保障行政部门会同相关部门制订，并依据社会经济发展情况适时调整。4.噪声岗位工作时间：职业卫生限值接触8小时，工作地点噪声许可标准为85dB（A）。职业接触4小时，工作地点噪声许可标准为88dB（A）。（1）职业接触2小时，工作地点噪声许可标准为91dB（A）；（2）职业接触1小时，工作地点噪声许可标准为94dB（A）；（3）职业接触0.5小时，工作地点噪声许可标准为97dB（A）；（4）职业接触0.25小时，工作地点噪声许可标准为100dB（A）；（5）职业接触0.125小时，工作地点噪声许可标准为103dB（A），但最高不能超出115dB（A）。二、任何部门和个人不得私自延长职职员作时间。因特殊情况和紧急任务，用人部门确需安排职员加班，应把安排加班理由、包含人数、时间长短等情况向工会说明，取得工会同意后，方可延长工作时间，同时亦需取得职员本人同意，不然不可强令职员加班。三、用人部门安排职员加班时，应严格控制延长工作时间程度，通常每日不得超出1小时；因特殊原因需要延长工作时间，在保障职员身体健康条件下延长工作时间每日不得超出3小时，每个月不得超出36小时。四、正常情况下，企业不得随意要求职员加班，但出现以下特殊情形和紧急任务之一，职员不得拒绝延长工作时间：1.发生自然灾难、事故或因其它原因，需要紧急处理。2.生产设备、公共设施发生故障，影响生产，必需立即抢修。3.必需利使用方法定节日或公休假日停产期间进行设备检修、保养。五、本要求未尽事宜，根据国家《劳动法》及企业考勤管理制度实施。六、本要求自下发之日起实施。职业健康工作情况统计报表制度一、在企业职业卫生工作领导小组领导下，矿综合办及医务室要认真做好矿区职业病危害原因流行病学调查工作，掌握职业病危害原因性质、种类、分布、强度和危害等，并上报企业。二、认真做好矿区职业病统计汇报管理工作，并根据要求上报安全监察局。三、依据矿区职业病危害原因流行病学调查结果，组织检测和组织职业病诊疗。四、职业病危害原因检测和职业病诊疗应该委托有资质单位进行。五、职业病危害和职业病统计数据应该正确、真实并立即上报。六、职业病危害和职业病统计汇报必需设有专兼人员负责。七、对于职业病危害和职业病统计工作人员实施奖惩制度。法律、法规、规章要求其它职业危害防治制度一职业病病人保障制度一、职业病病人依法享受国家要求职业病待遇。用人单位应该根据国家相关要求，安排职业病病人进行诊疗、康复和定时检验。用人单位对不宜继续从事原工作职业病病人，应该调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业劳动者，应该给合适岗位津贴。二、职业病病人诊疗、康复费用、伤残和丧失劳动能力职业病病人社会保障，根据国家相关工伤社会保险要求实施。三、职业病病人除依法享受工伤社会保险外，依据相关民事法律，还有取得赔偿权利，有权向用人单位提出赔偿要求。四、劳动者被诊疗患有职业病，但用人单位没有依法参与工伤社会保险，其医疗和生活保障由最终用人单位负担；最终用人单位有证据证实该职业病是先前用人单位职业病危害造成，由先前用人单位负担。五、职业病病人变动工作单位，其依法享受待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应该对从事接触职业病危害作业劳动者进行健康检验，并根据国家相关要求妥善安置职业病病人。二职业病病人享受权利和待遇一、职业病病人享受权利1.用人单位应安排职业病病人进行诊疗、康复和定时检验。2.用人单位对不宜继续从事原工作职业病病人，应该调离原岗位，并妥善安置。3.职业病病人诊疗、康复费用，伤残和丧失劳动能力职业病病人，应该调离原岗位，并妥善安置。4.劳动者被诊疗患有职业病，但用人单位没有依法参与工伤社会保险，其医疗和生活保障费用由用人单位负担。5.职业病病人除依法享受工伤社会保险外，依据相关民事法律，还有取得赔偿权利，有权向用人单位提出赔偿要求。6.职业病病人变动工作单位，其职业病待遇不变。二、职业病病人待遇现在，职业病人享受待遇包含以下部分：1.医疗期间待遇（1）医疗待遇。挂号费、诊疗费、药费、手术费、住院一般床位费、就医路费等全额报销;住院诊疗，按当地因公出差伙食补助标准2/3发给住院伙食补助费;经同意往外地诊疗，交通和住宿费用根据本单位职员因公出差标准报销。（2）工资。工伤医疗至医疗终止或被作出劳动能力判定前，工资按原标准继续发放。2.医疗终止后待遇（1）护理费。医疗终止后需要护理，按国家和广东省现行要求实施。（2）康复器具费。工伤医疗终止后被判定残疾后，必需安装假肢、义眼、镶牙和配置轮椅、拐杖等康复器具费用，或康复器具需要维修和更换费用。（3）一次性残疾赔偿金。被判定为5—10级残疾，以所在市上年度职员月平均工资为基数发给6—24个月不等一次性残疾赔偿金。（4）一次性工伤解聘费。被判定为5—10级残疾，辞职或单位解除劳动协议时，单位计发一次性工伤解聘费。（5）残疾退休金。被判定为1—4级残疾，退出生产、工作岗位，办理残疾退休手续，以本人上年度月平均工资为基数按每个月75%—90%不等计发，直至本人死亡。（6）异地安置费。被判定为1—4级残疾职员回原籍异地安置，按单位所在市上年度月平均工资发给6个月安家补助费，车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食费由单位按因公出差报工伤死亡受益人待遇，另外还有丧葬费、遗属抚恤金、供养直系亲属、配偶生活补助。三劳动防护用具采购、验收、保管、更换、报废制度一、供给科按企业《劳动防护用具配置标准》，依据每个月采购计划，由总经理同意后购置。二、防护用具采购时，采购员要按计划采购，供货方要有对应生产厂家资质证实特殊劳动防护用具（如：安全帽、绝缘鞋、绝缘手套、矿灯、自救器等）必需含有：安全生产许可证、产品合格证和安全判定书。依据各工种劳动环境和劳动条件，配置含有对应安全卫生性能劳动防护用具。三、劳动防护用具入库时，由保管员和安全科验收，验收时，供方出具对应资质证实，验收合格后由验收员出具验收单，方可办理入库手续。四、劳动防护用具保管员要严格按保管员岗位责任制实施。五、劳动防护用具使用期限到期后，由综合办公室依据《劳动防护用具配置标准》办理更换、报废手续，更换、报废后防护用具统一交供给科集中处理，并做好统计。四职业危害事故处理及汇报制度一、目标本制度意在规范本企业职业危害事故汇报和调查处理相关事宜。二、适用范围本制度适用山西长治郊区三元南耀吉安煤业。三、职责1.企业对可能发生急性职业损害生产作业场所设置通信报警装置冲洗设备、应急撤离通道并按要求向上级安监部门立即汇报这方面相关情况。2.生产单位对可能发生急性职业危害生产作业场所要配置满足需要现场救援设施并按要求向安全管理部门立即汇报设施配置和管理情况。3.发生职业危害事故时现场人员要立即向单位领导汇报单位领导要立即向安全管理部门或企业值班领导汇。4.发生事故后单位要采取有效方法降低或消除职业危害原因，预防事故扩大。方法确实定和实施要随时向安全部门请示汇报并接收该部指导。5.对在事故中遭受职业危害人员要立即了解掌握其具体情况,并组织采取有效救治方法。6.企业严格根据“四不放过”标准对职业危害事故进行调查并形成事故分析汇报。7.对发生职业危害事故单位企业要依据安全目标管理责任制职业危害防治责任制要求对相关责任人进行责任追究处理结果全企业通报。8.各单位要建立职业危害事故台账事故调查汇报相关资料要存档保留同时报安全部门。9.如发生重大职业病事故和处理结果企业要立即向县安全监督管理部门上报。10.本制度自下发之日起实施。五职业卫生“三同时”管理制度为了预防、控制和消除建设项目可能产生职业病危害,结合本企业实际情况特制订本制度。一、本企业新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进等项目可能产生职业病危害，矿生产科将在可行性论证阶段委托职业卫生技术服务机构做项目职业病危害预评价，并提交卫生行政部门对职业病危害预评价汇报进行审核。二、建设项目标职业病防护设施所需费用应该纳入建设项目工程预算，并和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。三、设计单位提交建设项目可研汇报应有职业卫生专篇内容，初步设计中应有职业病防护设施设计专篇内容。四、可能产生严重职业病危害建设项目，设计单位应根据建设项目职业病危害预评价汇报书要求在初步设计中编制职业病防护设施设计专篇，职业卫生办公室将向卫生行政部门提交职业病防护设施设计专篇进行卫生审查，经审查同意后方可施工。五、设计单位要严格根据经卫生行政部门审批职业病防护设施设计专篇和审查批复要求，在设计图纸中落实各项职业病防护方法。项目建设单位要严格根据设计图纸进行施工，确保职业病防护设施质量可靠。六、建设项目在完工验收前，矿生产科将委托含有资质评价单位在12个月内对建设项目进行职业病危害控制效果评价，并按要求向卫生行政部门申请建设项目职业病防护设施完工验收。对不符合职业卫生标准和职业病防护要求职业卫生防护设施，项目部必需整改直至符合要求，不然不得投入生产。七、建设项目职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价，生产科应委托取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证职业卫生技术服务机构进行。八、生产科根据《建设项目职业卫生审查要求》和卫生行政部门要求在项目职业病危害预评价审核、防护设施设计专篇审查、完工验收中提交对应申请材料。九、常识课应组织相关部门参与建设项目职业卫生“三同时”评审，并建立对应“三同时”审批档案。十、建设项目职业病危害预评价、防护设施审查、控制效果评价、防护设施完工验收汇报书、批复文件或函等原件由生产科移交给设计单位和项目部，并做好相关交接手续。十一、本制度自颁布之日起施行。相关职业卫生“三同时”其它要求根据国家现行法规、标准和企业职业卫生管理制度实施。六职业病防护设施维护检修制度为了充足发挥职业危害原因防治设备设施效能，使设备设施在生产过程中能够和工艺设备同时运行，且处于良好运行状态，依据《作业场所职业健康监督管理暂行要求》，特制订本制度。一、本制度所指职业危害防护设备设施，系指作业场所必需配置防护方法。二、凡生产中使用安全装置和附件、安全疏散设施、防尘、降尘、防毒、通风设施等，全部有使用单位为其进行常常性维护保养和检修，确保齐全、灵敏、有效，处于技术完好状态。三、机械、设备上安全装置；如机械设备上超限报警装置、防护门锁闭开关、光电传感器、双手按钮等安全装置，压力容器上安全阀、压力表等，工艺过程中温度、压力表等，均由使用部门负责管理，安全科负者监管。四、防尘、降尘、通风、防毒设备、设施必需和生产设备同时使用，作业人员要严格实施操作规程，防尘、防毒设备设施必需和主体设备同时进行定时维护保养，确保稳定正常运行。防尘、降尘、通风、防毒设备、设施停运、拆除或闲置必需向安全科申报，严禁操作者及相关人员私自停运、拆除或闲置。通风科负责实施防尘、降尘、防毒、瓦斯超限报警装置、在作业过程中佩戴和使用保护人体安全器具，如自救器等设施监督检验。五、属于电气方面安全保护装置，如各类蓄电保护装置、漏电保护等全部有使用部门负责管理，机电部负责监管。六、多种设备及其安全装置全部要有专员负责，常常巡回检验，维护管理使其完整可靠。设备检修要按其相关要求，严格实施检修时间、方案和检修规程，认真填写检修统计。剂量设备有通风科、机电科负责，每十二个月定时请计量局专业人员检测一次。安全装置除专职维护人员外，其它人员一律不准乱动。安全装置不准随意拆除、挪用或废置不用，若确有必有中请拆除须经分管副总同意方可进行。七、各单位要依据性质、条件（井下瓦斯浓度）、劳动强度和防护器材性能及其防护范围，正确选择防护器材种类和型号。凡空气中氧含量低于18%(体积)，有害气体含量高于2%（体积）作业场所，严禁使用防尘口罩替换过滤式防毒面具。自救器用前用后均需仔细检验，使其一直保持良好有效，严禁使用失效防护器材。八、各单位要依据情况准备防爆手电、简易呼吸器、止血带、担架、绷带等抢救器材和相关医用具，方便抢救时备用。每三个月要检验一次抢救药箱，用后立即到医务所请领。九、对违反职业危害防护设备设施维护保养管理制度并造成严重后果，依法追究当事人责任。七职业危害防护设备、用具管理制度为加强职业病防护设施、设备管理工作，避免和降低职业卫生事故发生，从而控制或消除生产过程中产生职业病危害原因，特制订本制度。一、范围本制度适适用于企业内部全部职业病防护设施、设备。二、职责1.安全科负责对防护设施、设备考评管理。2.通风科、机电科负责企业防护设施监督管理。3.生产各部门负责本部门防护设施日常维护及管理。三、规程1.职业病防护设施（以下称“防护设施”）定义：是指以控制或消除生产过程中产生职业病危害原因为目标，采取通风净化系统或采取吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害原因对劳动者健康影响装置和设备。2.企业通风科、机电科应对存在职业病危害原因作业场所设置、安装有效防护设施，保障劳动者工作环境中存在职业病危害原因含量符合国家职业卫生标准和卫生要求。3.企业供给科必需购置使用含有防护设施生产资质单位生产防护设施。在购置防护设施产品时，应该注意索取：合格证、使用说明书、防护性能、适应对象、使用方法及注意事项；不得购置使用没有生产企业、没有产品名称、没有检测汇报防护设施产品。4.生产相关部门对防护设施进行检验、维护和保养。（1）安全员在班中巡查时注意对防护设施完好有效性进行查验，发觉异常应立即检修。（2）安全科应每个月进行一次以上针对防护设施专题检验，对防护设施运行和防护效果进行验证。（3）各相关单位应明确防护设施各级管理责任人。（4）使用单位建立防护设施管理台帐，做好使用、检验和日常维修保养统计。（5）监管单位建立防护设施档案，搜集整理防护设施技术文件（设计方案、技术图纸、多种技术参数等）。5.厂队组织对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。6.任何单位未经申报同意不得私自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除，应该采取临时防护方法，并向作业人员配发防护用具，检修后立即恢复原状。并在职业病防治档案中做好统计。八岗位职业卫生操作制度一、接触粉尘作业人员岗位1.矿井防尘工必需进行职业健康知识培训和学习，经过考试取得职业健康合格证后方可上岗操作。2.学习职业健康法律、法规。《中国职业病防治法》、《劳动防护用具管理要求》、《中国尘肺病防治条例》等。3.熟知矿井职业健康危害原因防护设施、设备安装标准和使用方法。熟知劳动保护用具使用方法。4.严格根据矿井煤尘清扫冲洗周期清扫冲洗巷道煤尘。5.监督防尘设施、设备使用单位严格根据要求使用防尘设施和设备。6.下班后，检验职业健康防护用具是否完好。如不完好立即更换，不然不得进行下班作业。二、接触噪音作业人员岗位1.学习职业健康法律、法规。《中国职业病防治法》、《劳动防护用具管理要求》等。2.熟知本岗位职业危害原因防护设施、设备使用方法。熟知劳动保护用具使用方法。3.掌握岗位职业危害原因要求限值。作业场所噪声，不应超出85dB（A）。大于85dB（A）时，需配置个人防护用具；大于或等于90dB（A）时，还应采取降低作业场所噪声方法。卫生限值职业接触8小时，工作地点噪声许可标准为85dB（A）。职业接触4小时，工作地点噪声许可标准为88dB（A）职业接触2小时，工作地点噪声许可标准为91dB（A）职业接触1小时，工作地点噪声许可标准为94dB（A）职业接触0.5小时，工作地点噪声许可标准为97dB（A）职业接触0.25小时，工作地点噪声许可标准为100dB（A）职业接触0.125小时，工作地点噪声许可标准为103dB（A）但最高不能超出115dB（A）4.掌握发生职业健康危害事故时应急自救、互救基础知识。5.发生噪声危害症状者，快速撤离至平静地方休息。6.造成耳朵听力下降、身体不适等情况到医院接收诊疗。7．进入现场作业前必需佩戴完好职业病防护用具，静音耳塞、隔音耳罩等。8.进入作业场所首先检验设备静音设备或隔音装置是否完好。如不完好，立即采取整改方法，仍然不能处理噪音超出要求时，停止作业并向相关部门如实反应。9.下班后，检验职业健康防护用具是否完好。如不完好立即更换，不然不得进行下班作业。三、接触高温作业人员岗位1.学习职业健康法律、法规。《中国职业病防治法》、《劳动防护用具管理要求》等。2.熟知本岗位职业危害原因防护设施、设备使用方法；熟知劳动保护用具使用方法。3.施工生产过程中产生高温部位有：锅炉房、暑期施工现场等。4.防暑降温方法4.1对高温设备和管道应进行保温或加隔热套，确保其外表温度小于50℃。4.2连续接触热源后，应轮换作业和休息，休息时应脱离热环境，并多喝水。4.3现场配置防高温烫伤、防中暑药品。4.4工作人员佩戴防高温手套、穿隔热服。四、瓦斯检验工岗位1.瓦斯检验工负责检验所辖范围内瓦斯浓度、温度、“一通三防”设备及设施运行和完好情况。2.必需熟悉矿井通风系统和所辖范围内通风、瓦斯、防尘、防灭火设施。3.瓦斯检验工应在入井前检验仪器是否符合使用要求，带齐入井后所需多种仪器、仪表及备件。4.瓦斯检验工应能正确使用光学瓦斯检定器及正确测定和有毒有害气体浓度读书、计算。5.需测定有毒有害气体浓度地点实施其它相关要求。6.测定结果立即填写在牌板上，并通知工作地点作业人员，需注意地点必需和当班班组长联络。五、测尘工岗位1.测尘工负责测尘仪器日常维护和检修，必需确保测尘仪器完好和测定数值正确，方可携带测尘仪器入井。2.测定地点实施《煤矿安全规程》及《国家安全监管总局国家煤矿安监局相关印发煤矿作业场所职业危害防治要求（试行）通知》（内煤安办字【】67号）相关要求。3.测尘时在安全前提下，应尽可能靠近作业人员呼吸带。4.粉尘浓度超标地点，必需立即和相关单位联络，采取方法立即处理，以确保作业人员职业健康。六、综采队、综掘队岗位1.工作前1.1应检验采煤机、综掘机内卫喷雾设施是否完好、雾化效果是否符合要求、净化水幕雾化小说及是否封闭全断面、转载点喷雾是否和设备联动、液压支架喷雾是否齐全有效。1.2检验个体防护用具是否符合使用要求。进入现场作业前必需佩戴完好职业病防护用具。静音耳塞、防尘口罩等。2.工作中2.1应将采煤机、综掘机内外喷雾全部打开并将净化水幕，转载点全部打开。2.2佩戴好个体防护用具。2.3掘进时，必需打开喷雾设施。无水或喷雾装置损坏时必需停止。2.4掘进时同时打开迎头风流净化水幕，风流净化水幕要实现全断面雾化效果。2.5掘进时，回风侧粉尘浓度超出表一要求时，立即采取降低粉尘浓度方法。3.下班前清扫冲洗责任范围内煤尘，做好现场文明生产。4.下班后检验职业健康防护用具是否完好。如不完好立即更换，不然不得进行下班作业。5.其它5.1采煤机、综掘机内外喷雾压力达不到《煤矿安全规程》要求时不得作业。5.2净化水幕、转载点喷雾等雾化效果不好时应立即通知相关人员处理。5.3个体防护用具立即更换过滤网，部件损坏应立即更换新防护用具。七、洒水灭尘工岗位1.洒水灭尘工应能安装维护防尘管路，用防尘设施进行防尘、灭尘。2.采掘工作面洒水灭尘工作应指定专员或由采掘工兼任。具体要求是：（1）确保采煤机内外喷雾装置正常使用，发觉不正常要立即进行修理；（2）掘进工作面，放炮前应洒水灭尘；（3）在放炮和机组割煤过程中，应打开水幕净化风流；（4）坚持使用水炮泥和湿式钻眼；（5）全部转载点全部应设喷雾装置，一旦损坏立即维修。3.冲刷巷道积尘和刷白巷道操作以下：（1）刷白巷道人员，要穿雨衣，戴口罩、防护眼镜和橡皮手套等进行工作；（2）巷道刷白前，应先将巷道积尘冲刷洁净；（3）冲刷或刷白运输巷道时，应事先和运输单位联络，并在冲刷地点里外分别设岗，观察行人和车辆；（4）冲刷和刷白工作要顺着风流进行。4.洒水灭尘或刷白巷道前，先检