2024全新年薪制劳动合同范本

2024全新年薪制劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方提供劳动服务事宜，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为一家合法成立并有效存在的企业，具备劳动用工权利和履行本合同的能力。1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，愿意向甲方提供劳动服务。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方经协商一致，可以提前解除本合同。2.3双方在合同到期前____个月内，如无异议，本合同自动续签。三、工作内容3.1乙方同意按照甲方的要求，担任__________职位，履行__________岗位职责。3.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和调度。四、劳动报酬4.1乙方年薪为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。4.2甲方每月支付乙方工资__________元，按月结算。4.3乙方同意，甲方依法缴纳社会保险费，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。4.4乙方同意，甲方有权根据公司经营状况、行业发展趋势等因素调整乙方的薪酬待遇。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，每周至少休息一日。5.2乙方同意，在甲方工作需要时，应加班完成工作任务，甲方按照国家规定支付加班费。5.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假权利。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。6.3乙方在劳动合同期内，应遵守甲方有关保密规定，不得泄露甲方商业秘密。七、违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或不能履行，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，应支付甲方违约金，违约金数额为__________元。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方劳动规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方劳动合同解除或终止证明（如有）8.其他与本合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等报酬的，构成违约。2.甲方未按照本合同约定提供劳动条件的，构成违约。3.甲方未按照本合同约定提供休假的，构成违约。4.甲方未按照本合同约定支付加班费的，构成违约。5.甲方未按照本合同约定缴纳社会保险费的，构成违约。6.乙方未按照本合同约定提供劳动服务的，构成违约。7.乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密的，构成违约。8.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.年薪制：指用人单位按照约定的年度周期，一次性或分期支付劳动者年薪的制度。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等社会风险，实行的一种社会保障制度。6.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。7.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资：乙方有权要求甲方支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供劳动条件：乙方有权要求甲方改正，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未按约定提供休假：乙方有权要求甲方支付休假工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未按约定支付加班费：乙方有权要求甲方支付加班费，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未按约定缴纳社会保险费：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，协商不成可向社会保险行政部门投诉或申请社会保险争议仲裁。6.乙方未按约定提供劳动服务：甲方有权要求乙方提供劳动服务，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。7.乙方未保守甲方商业秘密：甲方有权要求乙方承担违约责任，协商不成可向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于各类企业与员工之间签订的劳动合同。2.适用于企业实