2024学校职工劳动合同

2024学校职工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（职工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方工作表现和甲方工作需要，可以续签劳动合同。第二条工作岗位及职责1.乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），主要职责为____。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（大写：_________________________元整）。2.甲方每月__日前按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资按照《劳动法》规定执行。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方人身安全和身体健康。3.乙方因病、工伤、产假、计划生育等原因需要停工的，甲方按照国家和地方规定支付相关待遇。4.乙方退休后，按照国家和地方规定享受退休待遇。第六条保密协议1.乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同解除和终止1.在合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.甲方解除劳动合同的，应提前__天通知乙方，并支付经济补偿。4.合同期满或者甲乙双方协商解除劳动合同的，甲方应一次性支付乙方工资、加班工资、经济补偿等费用。第八条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方协商办理。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动争议仲裁委员会联系方式

9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或减少乙方工作时间的，属于违约行为。

2.甲方未按时足额支付乙方工资的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方参加社会保险的，属于违约行为。

4.乙方未按照合同约定完成工作任务的，属于违约行为。

5.乙方违反保密义务的，属于违约行为。

6.甲方解除劳动合同未提前通知或未支付经济补偿的，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，employinglabor.

3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资。协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.问题：甲方未依法参加社会保险。

解决办法：乙方应及时向甲方提出要求，要求甲方依法参加社会保险。协商不成时，可以向劳动保障部门投诉。

3.问题：合同解除或终止时，甲方未支付经济补偿。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付经济补偿。协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请