HR科目考核题库含答案

HR科目考核题库含答案1.自2018年10月1日起，员工工资、薪资所得，以每月收入额减除费用标准后，按照（）元/月，为应纳税所得额。[单选题]*A、2000B、5500C、5000(正确答案)D、35002.以下那个说法是错误的（）[单选题]*A、女职工休完产假返岗后，自小孩满一周岁之前，可享有哺乳假，即每天可提前一小时下班或延后一小时上班B、女职工上环或取环，均可享有对应的计划生育假C、在符合国家政策上，女职工怀孕满28周及以上的，可每天享有一小时的待产假D、在符合国家政策上，女职工如果是自然流产则可以休计划生育假；如果是人工流产则只可休病假(正确答案)3.门店安排防损在35℃以上高温天气在露天停车场工作，且不能采取有效措施将停车场温度降低到33℃以下，应当向防损员发放（），并纳入工资总额。[单选题]*A、防暑降温饮料B、艰苦津贴C、高温津贴(正确答案)D、必需的药品4.因公司需要，员工跨省异动，1年可报销（）往返探亲交通费用。[单选题]*A、8次B、6次C、10次D、12次(正确答案)5.员工从华润万家A省级公司某岗位异动至B省级公司某岗位，若在当年（）之前异动的，其考核评级及结果运用应在异动后单位内进行；当年(A)之后(含)异动的，考核评级及结果运用在原单位内进行。[单选题]*A、10月1日，10月1日(正确答案)B、6月1日，6月1日C、7月1日，7月1日D、12月1日，12月1日6.人效是指员工每人的单产能力，为正向指标，人效的计算公式为：人效=（）/员工人数。[单选题]*A、经常性EBITB、销售净额(正确答案)C、税后利润D、销售毛利7.门店员工的工资发放应审批至（）[单选题]*A、省级公司总经理(正确答案)B、门店店总C、省级公司人力资源负责人D、总部人力资源负责人8.员工基本工资不包括（）[单选题]*A、岗位工资B、伙食补贴(正确答案)C、绩效工资D、职务工资9.根据人力资源分析指标库中对于离职率的计算方法，某门店截止至4月30日的员工人数为80人，截止至5月31日的员工人数为88人，5月份主动辞职的员工为18人，公司辞退的人数为3人，则5月份该门店的离职率为（）[单选题]*A、百分之26B、百分之25(正确答案)C、百分之23D、百分之2010.以下不属于员工群体事件三级事件的是（）。[单选题]*A、发生2至5人在公司内部的且未造成人员伤亡的员工群体事件。B、因员工紧急事件导致的且在公司内部发生的肢体冲突事件C、发生6至10人在公司内部的且未造成人员伤亡的员工群体事件。(正确答案)D、因员工紧急事件导致的，有记者或媒体采访、或相关政府部门调查或介入的事件11.离职员工工资结算、享受福利待遇的截止日为（）。有特殊规定的按照规定处理。[单选题]*A、员工最后出勤日B、员工最后薪酬发放日C、劳务关系终止日D、劳动关系终止日(正确答案)12.人事费用率指人工成本占（）的比重，代表在一定时期内企业销售的总价值中用于支付人工成本的比例。[单选题]*A、销售净额(正确答案)B、税后利润C、销售毛利D、经常性EBIT13.员工有下列哪种（）行为者，公司可予以其违纪解除劳动关系[单选题]*A、连续旷工三天或年度累计旷工十五天以上的(正确答案)B、无故脱岗2小时。C、对待顾客言语粗鲁引起顾客投诉的。D、携带危险或违禁物品进入工作场所的。14.非全日制用工要求平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过()小时。[单选题]*A、4,20B、5,30C、4,24(正确答案)D、5,2515.华润万家的职业精神是。诚信业绩（）创新.[单选题]*A、责任B、主动C、负责D、担当(正确答案)16.组织人事部门按照党和国家有关规定，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。以上描述是（）档案定义。[单选题]*A、干部人事档案(正确答案)B、员工档案C、专项档案D、个人档案17.离职人员档案自员工离职之日起至少保存（）年。[单选题]*A、一B、二C、三(正确答案)D、四18.兼职讲师(非学习/培训发展岗)中的中级讲师每小时津贴为（）[单选题]*A、80元B、160元C、100元D、120元(正确答案)19.提出招聘需求的前提条件是（）[单选题]*A、编制匹配B、有岗有编(正确答案)C、岗位匹配D、人力成本匹配20.“一个组织整体的结构，由职位、编制、人员、汇报关系等要素构成”属于组织管理的哪项核心内容（）[单选题]*A、精简高效原则B、比例协调原则(正确答案)C、动态优化原则D、战略匹配原则21.华润万家讲师管理办法中明确规定兼职讲师(非学习/培训发展岗)任职资格中对于工作年限的最低要求为（）[单选题]*A：2年B：1年(正确答案)C:0.5年D：1.5年22.人事费用率指人工成本占（）的比重，代表在一定时期内企业销售的总价值中用于支付人工成本的比例。[单选题]*A:税后利润B:销售净额(正确答案)C:销售毛利D:经常性EBIT23.公司某部门正式员工，准备提出离职，按公司离职管理规定，此员工应提前（）日以书面形式通知公司才可办理离职手续。[单选题]*A:30(正确答案)B：10C:20D:1524.以下哪个费用不是由工伤保险基金中支付的（）。[单选题]*A:住院伙食补助费B:一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴C:保留劳动关系，但难以安排工作的五级、六级伤残职工按月领取的伤残津D:劳动能力鉴定费(正确答案)25.提出招聘需求的前提条件是（）[单选题]*A:岗位匹配B:人力成本匹配C：编制匹配D:有岗有编(正确答案)26.员工从华润万家A省级公司某岗位异动至B省级公司某岗位，若在当年（）之前异动的，其考核评级及结果运用应在异动后单位内进行。[单选题]*A:7月1日B:12月1日C:10月1日(正确答案)D:6月1日27.华润万家讲师管理办法中明确公司内部讲师分为:（）、兼职讲师两种。[单选题]*A：行动学习促进师B:催化师C:辅导师D:分享师(正确答案)28.企业与劳动者建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。[单选题]*A:一周内B:一个月内(正确答案)C:半年内D:一年内29.五险一金中，下列哪项不需要员工缴纳（）。[单选题]*A:基本医疗保险(正确答案)B:住房公积金C:工伤保险D:失业保险30.国有企业领导人员，离职或者退休后()年内，不可在原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业或者机构从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动。[单选题]*A:5B:1C:10D:3(正确答案)31.按公司公务费用管理相关规定，门店店总以下哪种情况不能乘坐出租车。（）[单选题]*A:携带大量物件或机密资料B:门店突发意外事故需前往处理C:到总部开会(正确答案)D:出差返回，飞机落地23点，从机场返回家里32.组织人事部门按照党和国家有关规定，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。以上描述是（）档案定义。[单选题]*A:专项档案B:员工档案C:干部人事档案(正确答案)D:个人档案33.门店经理的绩效工资占月度工资的（）[单选题]*A：百分之80B:百分之30(正确答案)C:百分之70D:百分之6034.将拟录用人员的知识、技能、能力与岗位要求相匹配，拟定薪酬与人的工作动机、工作价值相匹配。我们把这个过程称之为（）。[单选题]*A:人才轮岗B:人岗匹配(正确答案)C:人才选拔D:员工胜任力分析35.自2018年10月1日起，员工工资、薪资所得，以每月收入额减除费用标准后，按照（）元/月，为应纳税所得额。[单选题]*A、5500B、2000C、5000(正确答案)D、350036.以下哪种假期，是不享有带全薪待遇的（）。[单选题]*A、病假(正确答案)B、丧假C、哺乳假D、计划生育假37.以下哪个费用不是由工伤保险基金中支付的（）。[单选题]*A、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴B、保留劳动关系，但难以安排工作的五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(正确答案)C、住院伙食补助费D、劳动能力鉴定费38.因公司需要，员工跨省异动，1年可报销（）往返探亲交通费用。[单选题]*A、10次B、8次C、6次D、12次(正确答案)39.员工从华润万家A省级公司某岗位异动至B省级公司某岗位，若在当年（）之前异动的，其考核评级及结果运用应在异动后单位内进行。[单选题]*A、7月1日B、10月1日(正确答案)C、12月1日D、6月1日40.人事费用率指人工成本占（）的比重，代表在一定时期内企业销售的总价值中用于支付人工成本的比例。[单选题]*A、销售净额(正确答案)B、销售毛利C、经常性EBITD、税后利润41.按公司公务费用管理相关规定，门店店总以下哪种情况不能乘坐出租车（）。[单选题]*A、出差返回，飞机落地23点，从机场返回家里B、门店突发意外事故需前往处理C、携带大量物件或机密资料D、按会议计划，早上9点到总部开会(正确答案)42.以下不属于员工群体事件三级事件的是（）。[单选题]*A、因员工紧急事件导致的且在公司内部发生的肢体冲突事件B、发生2至5人在公司内部的且未造成人员伤亡的员工群体事件。C、因员工紧急事件导致的，有记者或媒体采访、或相关政府部门调查或介入的事件D、发生6至10人在公司内部的且未造成人员伤亡的员工群体事件。(正确答案)43.员工有下列哪种（）行为者，公司可予以其违纪解除劳动关系。[单选题]*A、无故脱岗2小时。B、携带危险或违禁物品进入工作场所的。C、对待顾客言语粗鲁引起顾客投诉并的。D、连续旷工三天或年度累计旷工十五天以上的(正确答案)44.中秋节异动关爱的标准为（）。[单选题]*A、250元B、150元(正确答案)C、100元D、200元45.华润集团对使命是：引领商业进步，共创（）生活。[单选题]*A、幸福B、理想C、美好(正确答案)D、快乐46.华润万家倡导的廉洁理念为“廉洁诚信、（）”。[单选题]*A、立诚致远B、创新发展C、合规守正(正确答案)D、奉公守法47.聚焦根据地市场，在关键业务指标和效率方面持续提升，努力成为中国连锁超市行业标杆。这是指万家发展理念中的哪一环节（）。[单选题]*A、做实B、做强(正确答案)C、做好D、做大48.公司在招聘录用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关员工个人经历、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是全面考察员工工作表现的重要依据，以上描述是（）档案定义。[单选题]*A、干部人事档案B、员工档案(正确答案)C、专项档案D、个人档案49.新晋升或新调入干部的人事档案，需在任命或调动通知发出后（）内由管理其档案的各单位人力资源部完成档案调集工作。[单选题]*A、一个月(正确答案)B、二个月C、四个月D、三个月50.华润万家讲师管理办法中明确公司内部讲师分为：（）、兼职讲师两种。[单选题]*A、行动学习促进师(正确答案)B、分享师C、辅导师D、催化师51.职工有下列哪种情形时，不能视同为工伤（）。[单选题]*A、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中收到伤害的B、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的C、职工原在军队服役、因战、因公负伤致残、已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D、在工作时间和工作场所内，与同事因私事发生纠纷产生肢体冲突受到伤害的(正确答案)52.提出招聘需求的前提条件是（）。[单选题]*A、人力成本匹配B、岗位匹配C、编制匹配D、有岗有编(正确答案)53.在门店中，对门店组织管理的第一责任人是（）。[单选题]*A、上级单位B、店总和人力资源部经理C、店总(正确答案)D、人力资源部经理54.保证工作需要的情况下，应该保证门店组织和人员精简高效，即门店总编制尽量较少，以降低门店的人工成本，提高门店经营效益。该定编原则是（）原则。[单选题]*A、战略匹配原则B、动态优化原则C、精简高效原则(正确答案)D、比例协调原则多项选择题1.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（）*A、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的(正确答案)B、职工休事假10天且且单位按照规定不扣工资的C、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的(正确答案)D、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的(正确答案)E、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的(正确答案)F、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的(正确答案)2.社会保险包含哪些险种（）。*A、基本医疗保险(正确答案)B、失业保险(正确答案)C、养老保险(正确答案)D、生育保险(正确答案)E、工伤保险(正确答案)3.中秋节，门店有工会组织，可以发放的福利为（）*A、油(正确答案)B、米面(正确答案)C、华润万家购物卡D、现金直接发给员工E、购物券F、过节补助(工资中发)(正确答案)4.年度绩效考核遵循（）绩效循环体系。*A、绩效面谈B、绩效调整C、D(绩效辅导)(正确答案)D、C(绩效考核)(正确答案)E、P(绩效计划)(正确答案)F、A(绩效反馈)(正确答案)5.当员工对绩效结果有异议时，可填写《绩效申诉表》，提交直接上级处理。申诉步骤为（）*A、绩效反馈B、处理申诉(正确答案)C、绩效调整(正确答案)D、绩效面谈E、申诉裁定(正确答案)F、提出申诉(正确答案)6.离职率是指统计期内离职总人数与统计期平均人数的比例。其中统计期内离职总人数包括以下哪三类人员（）。*A、公司辞退人员(正确答案)B、合同到期不再续签(即终止合同)人员(正确答案)C、面试通过后未通知入职人员D、未通过录用面试人员E、从本单位异动至华润体系下其他单位人员F、辞职人员(正确答案)7.下列哪些情形，劳动合同可以终止（）。*A、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪(正确答案)B、劳动合同期满(正确答案)C、法律、行政法规规定的其他情形(正确答案)D、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(正确答案)E、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇(正确答案)F、用人单位被依法宣告破产(正确答案)8.集团的企业精神（）。*A、负责B、专业(正确答案)C、担任D、务实(正确答案)E、奉献(正确答案)F、协同(正确答案)9.华润万家讲师管理办法中初级兼职讲师(非学习/培训发展岗)年度保级最低标准是：年度授课最低课时（）；课程质量最低平均得分()。*A、10H/年B、6H/年(正确答案)C、80分(正确答案)D、8H/年E、85分F、75分10.劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）。*A:在试用期间被证明不符合录用条件的(正确答案)B:严重违反用人单位的规章制度的(正确答案)C:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(正确答案)D:被依法追究刑事责任的(正确答案)E:劳动者连续旷工2天，或累计7天的F:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(正确答案)11.年度绩效考核业绩考核评分标准类型（）。*A:加减分法(正确答案)B:目标对比法(反向)(正确答案)C:头脑风暴法D:等级评价法(正确答案)E:系统评分法(正确答案)F：目标对比法(正向)(正确答案)12.门店销售副总,因公司需要从深圳异动至长沙，该员工单身无子女在长沙无个人房产且租房生活，该员工可享受的异动福利项目为（）*A:按标准发放住房补贴(正确答案)B:按标准发放生活成本补贴(正确答案)C:探亲假8天/年D:探亲假12天/年E:探亲报销12次往返/年F:探亲报销6次往返/年13.集团的核心价值观（）。*A:立诚致远B:以人为本(正确答案)C:业绩导向(正确答案)D:诚实守信(正确答案)E:创新求变F:创新发展(正确答案)14.常用的定编方法有哪些（）。*A:标杆对比法(正确答案)B:预算控制法(正确答案)C:工作效率法(正确答案)D:组织分析法(正确答案)E:经验预测法(正确答案)F:趋势分析法(正确答案)15.《华润万家2021年重点业务评比方案》中，,2021年全年共有五个重点销售档期，分别为（）档期，具体档期起止时间由公司营销中心规划。*A:春节销售档期(正确答案)B:端午五一销售档期(正确答案)C:中秋国庆销售档期(正确答案)D:大型促销档期(正确答案)E:司庆销售档期(正确答案)16.万家的职业精神是（）。*A：诚信(正确答案)B:创新(正确答案)C:担当(正确答案)D:业绩(正确答案)E:奉献F:负责17.门店人员编制比例协调原则包含哪些类型人员比例（）*A:门店人员与外部企业人员比例是否协调B:门店各部门人员比例是否协调(正确答案)C:门店前、后台人员比例是否协调(正确答案)D:门店管理人员与全部员工比例是否协调(正确答案)E:门店人员与厂家销售员比例是否协调F:门店各层级人员比例是否协调(正确答案)18.按公司公务费用管理相关规定，门店店总因公出差，早上八点从常驻工作地去机场，符合乘坐哪一种交通工具（）*A:专车B:机场大巴(正确答案)C:出租车D:公司公务车(正确答案)E:商务车F:地铁(正确答案)19.以下哪几类岗位薪酬结构中包含职务工资。（）*A:门店收货岗B:门店辅导员C:门店生鲜技工岗(正确答案)D:门店收银岗E:门店经理(正确答案)F：门店总经理(正确答案)20.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（）。*A、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的(正确答案)B、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的(正确答案)C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的(正确答案)D、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的(正确答案)E、职工休事假10天且且单位按照规定不扣工资的F、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的(正确答案)21.以下哪些险种只需要公司缴纳，不需要员工个人缴纳（）。*A、基本医疗保险B、失业保险C、住房公积金D、工伤保险(正确答案)E、生育保险(正确答案)F、养老保险22.关于华润万家跨城市异动福利管理办法，以下说法正确的是（）。*A、单次往返报销费用总额不超过差旅费用标准中两地间公共交通工具单次往返的票价(正确答案)B、凡已报销报到安置住宿费用，对应天数不再享受住房补贴，在报销当月的住房补贴中扣除(正确答案)C、凡已报销报到安置住宿费用，对应天数的住房补贴，不需在报销当月的住房补贴中扣除D、若员工在享受期晋升或降职，自晋升或降职生效之日起，按新职级标准享受异动福利，享受期不变(正确答案)E、因公司需要，员工在同一城市内再次异动，员工现有的享受期不变，不重新起算(正确答案)F、因公司需要，员工在同一城市内再次异动，员工现有的享受期需要重新起算23.年度绩效考核遵循（）绩效循环体系。*A、P(绩效计划)(正确答案)B、A(绩效反馈)(正确答案)C、C(绩效考核)(正确答案)D、D(绩效辅导)(正确答案)E、绩效面谈F、绩效调整24.按公司公务费用管理相关规定，门店店总因公出差，早上八点从常驻工作地去机场，符合乘坐哪一种交通工具（）。*A、公司公务车(正确答案)B、出租车C、地铁(正确答案)D、商务车E、专车F、机场大巴(正确答案)25.《华润万家2021年重点业务评比方案》中,2021年全年共有五个重点销售档期，分别为（）档期，具体档期起止时间由公司营销中心规划。*A、中秋国庆销售档期(正确答案)B、端午五一销售档期(正确答案)C、春节销售档期(正确答案)D、大型促销档期(正确答案)E、司庆销售档期(正确答案)26.以下哪些符合对非全日制用工的描述（）。*A、与公司存在劳动关系B、不用签订劳动合同、缴纳社保(正确答案)C、超过限制则会被认定全日制员工，存在未签订合同、未缴纳社保等法律风险(正确答案)D、用工灵活(正确答案)E、每日工作不超过4小时，每周不超过24小时(正确答案)F、非全日制用工都是劳务派遣27.集团的企业精神（）。*A、务实(正确答案)B、专业(正确答案)C、担任D、负责E、协同(正确答案)F、奉献(正确答案)28.人才规划是以（）和()为要求，基于商业模式和组织岗位体系，在开展人才盘点后，对组织发展所需要的人才数量、机构和质量系统规划安排，并明确相关工作举措和要求的管理系统。*A、商业模式B、公司战略(正确答案)C、企业文化D、当月人员需求E、盈利情况F、年度商业计划(正确答案)29.常用的定编方法有哪些（）。*A、标杆对比法(正确答案)B、工作效率法(正确答案)C、经验预测法(正确答案)D、组织分析法(正确答案)E、预算控制法(正确答案)F、趋势分析法(正确答案)三、判断题1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资[判断题]*对错(正确答案)2.女职工休完产假返岗后，自小孩满一周岁之前，可享有哺乳假，即每天可提前一小时下班或延后一小时上班[判断题]*对(正确答案)错3.公司各类假期有：法定节假日、年休假、事假、病假、工伤假、哺乳假等，这些假期都是带全薪，属员工福利[判断题]*对错(正确答案)4.职工应当参加生育保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳生育保险费[判断题]*对错(正确答案)5.用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品[判断题]*对(正确答案)错6.少数民族习惯的节日，按照规定不享有假期[判断题]*对错(正确答案)7.住房公积金公司缴纳部分属于工资总额[判断题]*对错(正确答案)8.华润集团领导到店指导工作，用业务招待费接待[判断题]*对错(正确答案)9.按事件的紧急程度、发展势态和可能造成的危害程度，分为一级、二级、三级员工群体事件或紧急事件，三级为最高级别[判断题]*对错(正确答案)10.员工离职后不需要继续保守华润万家商业秘密[判断题]*对错(正确答案)11.凡审核发现档案材料或者信息涉嫌造假的，人力资源部、纪检监察部等应当立即查核，未核准前，一律暂缓考察或暂停任职、录用、调动等程序[判断题]*对(正确答案)错12.人才管理从战略和组织发展需求出发，围绕人才队伍建设，针对不同人才群体形成差异化的管理系统，从人才标准、人才规划、人才选拔、人才培养、人才使用和人才保留的闭环管理过程[判断题]*对(正确答案)错13.在招聘录用员工时，为保证入职手续顺利办理，禁止留用员工的身份证及收取保证金[判断题]*对(正确答案)错14.本公司自动离职或辞职未满六个月者不可重新录用再入职[判断题]*对(正确答案)错15.随着公司战略、管理重点、核心人员的调整等因素，组织架构是动态变化的[判断题]*对(正确答案)错16.讲师因工作需要，异动到公司内新岗位时，其讲师资格在新岗位所属学习发展部无效。[判断题]*对错(正确答案)17.管理人员参与其它企业经营管理的，不属于与公司利益冲突。[判断题]*对错(正确答案)18.五星级酒店有促销活动，费用在公司标准范围内，我不能预定该酒店的套房。[判断题]*对(正确答案)错19.非档案管理岗可以随意进出档案存放室。[判断题]*对错(正确答案)20.干部人事档案转递必须通过机要或者安排专人送取，严禁邮寄或交本人自带。[判断题]*对(正确答案)错21.招待内容不允许出现内部人员(集团或华润万家)“巡场”、“团建”、“业务考察”、“基层联系”等信息。[判断题]*对(正确答案)错22.华润万家讲师管理办法中明确规定高级兼职讲师(非学习/培训发展岗)的讲师津贴为200元/小时。[判断题]*对(正确答案)错23.分享师是由学习发展部、业务单元/省级公司学习发展室/岗邀约进行正面分享的人员，也必须认证。[判断题]*对错(正确答案)24.因工伤发生的费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付的有:住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、终止或者解除合同时，享受的一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。[判断题]*对错(正确答案)25.职工累计工作已满1年不满10年的，法定年休假8天：已满10年不满20年的，法定年休假10天：已满20年的，法定年假15天。[判断题]*对错(正确答案)26.职工和单位双方住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于15%。[判断题]*对错(正确答案)27.华润万家讲师管理办法中明确规定讲师随课程而设置，每门课程有对应的讲师，课程取消后，课程授权相应取消。[判断题]*对(正确答案)错28.职工应当参加生育保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳生育保险费。[判断题]*对错(正确答案)29.职工在工作时间和工作