2024宾馆聘用合同

2024宾馆聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜达成如下协议：一、岗位及工作内容1.乙方担任甲方宾馆的__________岗位，具体工作内容为__________。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。二、合同期限1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效奖金）。2.乙方的工作时间为__________小时/天，超过法定工作时间的部分按照法定标准支付加班费。3.乙方享受国家法定节假日，甲方按法律规定支付乙方加班费或安排补休。4.乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.乙方不得利用职务之便，索取或接受客户的好处费或其他不正当利益。4.乙方违反劳动纪律，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、降职、解雇等处理。五、解除和终止合同1.甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方因犯罪或涉嫌犯罪被追究刑事责任。3.合同期满，双方未续签，本合同自动终止。六、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方宾馆经营许可证复印件

6.劳动和社会保障部门规定的相关文件

7.甲方规章制度

8.乙方工作报告

9.乙方考勤记录

10.双方签订的保密协议四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗，解决办法：与乙方沟通，了解原因，若乙方无合理解释，甲方有权解除合同。

2.乙方工作能力不足，解决办法：对乙方进行培训、指导，若培训后仍不能胜任工作，甲方有权解除合同。

3.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇，解决办法：及时支付，并向乙方道歉。

4.甲方未按约定提供工作条件，解决办法：尽快解决，并向乙方道歉。

5.合同争议，解决办法：友好协商，若协商不成，向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为新开业宾馆招聘员工。

2.甲方为现有宾馆员工续签劳动合同。

3.乙方为寻找工作与甲方