2024企业临时工劳动合同书

2024企业临时工劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本临时工劳动合同书。一、合同期限1.本合同为固定期限合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.合同期满前，如甲乙双方同意续签，应提前____天书面通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________工作，具体岗位职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，如有特殊情况，甲方可以根据生产需要调整乙方的工作时间。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照法律规定支付乙方加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整）。2.乙方工资采取月结方式，每月____日前甲方支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规章制度和国家有关规定执行。五、社会保险和福利1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定节假日福利、年休假、探亲假等相关福利。六、劳动保护和职业健康1.甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康。七、解除和终止合同1.合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应提前____天书面通知对方。2.乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币____元（人民币大写：____________________元整）。3.合同期满，本合同自然终止。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.甲方规章制度5.甲方工作场所安全评估报告6.乙方健康检查报告7.劳动合同解除或终止证明8.违约金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按合同约定支付工资、加班费、奖金、津贴的，视为违约。3.甲方未按合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，视为违约。4.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。5.甲乙双方未按合同约定提前解除或终止合同的，视为违约。6.乙方提前解除合同未支付违约金的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.临时工：在用人单位无固定职位，从事短期、临时性工作的劳动者。3.固定期限合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。4.加班费：劳动者在法定工作时间以外提供劳动力，用人单位支付的额外劳动报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、意外伤害、失业等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，按照约定或者依照本法的规定应当承担赔偿责任的一方，应当向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供劳动力解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.问题：甲方未支付工资、加班费、奖金、津贴解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，逾期不支付的，可以向劳动监察部门投诉或者提起诉讼。3.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品解决办法：乙方有权要求甲方立即提供，造成损害的，有权要求甲方承担赔偿责任。4.问题：甲方未缴纳社会保险费解决办法：乙方有权要求甲方补缴，并可以向社会保险行政部门投诉或者提起诉讼。5.问题：合同解除或终止不符合约定解决办法：双方应友好协商解决，协商不成的，可以向人民调解委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因季