2024小学教师聘用合同范文

2024小学教师聘用合同范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________通信地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方应聘到甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1甲方聘用乙方担任__________（学科）教师，乙方应按照甲方的教学计划和教学大纲要求，完成教学任务。1.2乙方须严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行教师职责，积极开展教育教学工作。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方人民政府规定的工资制度和工资标准，按时足额支付乙方的工资。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、节假日补贴等待遇。3.3乙方在教学、科研、竞赛等方面取得成绩的，甲方给予相应的奖励。第四条培训与考核4.1甲方应根据教育教学需要，组织乙方参加业务培训，提高乙方教育教学能力。4.2甲方定期对乙方进行教育教学考核，乙方应认真履行考核程序，如实提供相关材料。第五条保密与知识产权5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、教学资料等。5.2乙方在教学、科研等方面取得的成果，其知识产权归甲方所有。第六条解除和终止合同的条件6.1甲乙双方同意解除或终止本合同的，应当书面通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：（1）严重违反国家法律法规及甲方规章制度的；（2）严重失职，对甲方造成重大损害的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因客观原因导致合同无法履行的。6.3乙方解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.教学计划和教学大纲

4.甲方规章制度

5.工资制度及工资标准证明文件

6.国家规定的带薪休假、节假日补贴等相关政策文件

7.业务培训资料

8.教育教学考核结果

9.商业秘密、教学资料等相关保密文件

10.知识产权证明文件二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反国家法律法规及甲方规章制度的行为

2.乙方严重失职，对甲方造成重大损害的行为

3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的情况

4.因客观原因导致合同无法履行的情况

5.乙方未按约定提前一个月书面通知甲方解除合同的情况

6.甲乙双方未通过友好协商解决纠纷，而选择向法院提起诉讼的情况三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.工资制度：指国家规定的工资支付标准和办法

4.带薪休假：指国家规定的劳动者在一定条件下享有的带薪休息时间

5.教学计划：指学校为完成教育教学任务而制定的教学活动安排

6.教学大纲：指学校为完成教育教学任务而制定的课程内容和教学要求

7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息

8.知识产权：指乙方向甲方提供的教学、科研等方面成果的专利权、著作权等权益四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方对甲方工资制度及工资标准有异议

解决办法：双方协商一致，参照国家相关规定进行调整

2.问题：乙方在工作中受伤，无法继续履行合同

解决办法：甲方根据实际情况，依法为乙方提供相应的补偿

3.问题：乙方未按约定提前一个月书面通知甲方解除合同

解决办法：甲方有权依法追究乙方的违约责任

4.问题：甲乙双方在教育教学考核结果上产生分歧

解决办法：双方参照相关规定和考核标准，进行协商解决

5.问题：乙方泄露甲方商业秘密或教学资料

解决办法：甲方有权依法追究乙方的违约责任五、所有应用场景：

1.甲方招聘教师，与乙方签订劳动合同

2.乙方在甲方工作期间，按照甲方规定履行教师职责

3.甲方支付乙方工资