2024复工协议范本

2024复工协议范本合同编号：__________甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方复工事宜达成如下协议：一、复工岗位及工作内容1.乙方同意甲方安排乙方在__________岗位进行工作。2.乙方的工作内容为__________。二、复工时间1.乙方于__________前到岗，开始正常工作。2.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。三、工资待遇1.乙方工资标准为每月__________元。2.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规定和国家相关法律法规执行。四、合同期限1.本协议有效期为__________年，自__________之日起至__________日止。2.期满后，如双方无异议，本协议自动续约__________年。五、劳动保护与职业健康1.甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。六、违约责任1.一方违反协议，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。2.因不可抗力因素导致协议无法履行，双方互不承担违约责任。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订地点：__________一、附件列表：1.甲方企业法人营业执照副本复印件2.乙方个人身份证复印件3.双方签署的复工协议正本4.乙方工作岗位说明书5.甲方提供的劳动保护设施和用品清单6.乙方职业健康检查报告7.双方签署的劳动合同解除或终止协议（如有）8.相关法律法规和政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照协议约定提供工作岗位或工作内容不符合约定的，视为违约。2.甲方未按时支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。3.乙方未按照协议约定时间到岗或未遵守甲方考勤制度的，视为违约。4.一方违反协议导致协议无法履行，经双方协商无法解决的，视为违约。5.因不可抗力因素导致协议无法履行，不视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指劳动合同中的用人单位。2.乙方：指劳动合同中的劳动者。3.复工：指乙方在经过一段时间未工作时，重新开始工作。4.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。5.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟到岗：乙方应提前与甲方沟通，说明情况并尽量按时到岗。如有特殊情况，双方协商解决。2.甲方未按约定支付工资：乙方可向甲方提出书面催告，要求支付工资。如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.工作内容与约定不符：乙方应与甲方沟通，要求甲方按照约定提供工作岗位和工作内容。如甲方拒绝，乙方可提出劳动仲裁。4.劳动保护设施不达标：乙方有权拒绝在危险环境下工作，并向甲方提出整改要求。如甲方不整改，乙方可向相关部门举报。5.发生争议：双方应进行友好协商，协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者因特殊情况需要暂停劳动关系，后重新恢复劳动关系的情况。2.用人单位与劳动者在劳动合同到期后，继续履行劳动合同的情况。3.用人单位与劳动者因变更劳动合