2024劳动合同的概念

2024劳动合同的概念合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求从事工作，双方经友好协商，特订立本劳动合同，共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/兼职/实习等）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限等）。1.3试用期：双方同意在本劳动合同签订后，乙方进入试用期，试用期为__________个月。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬3.1乙方工资为：__________元/月（或按__________元/小时计）。3.2乙方工资支付时间为：__________。3.3乙方奖金、津贴等福利待遇按照甲方的规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为：__________。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时参加社会保险，如因乙方原因导致社会保险中断，责任由乙方承担。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，确保乙方的人身安全。6.2甲方应按照相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）甲方未按照约定提供劳动报酬的；（2）甲方未按照约定提供劳动条件的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反法律法规规定，强迫乙方劳动的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。第九条经济补偿9.1在本劳动合同解除或终止的情况下，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满时终止。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险参保证明复印件7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动报酬：低于当地最低工资标准、拖欠工资、不按时发放工资等。2.甲方未按照约定提供劳动条件：未提供合同约定的工作环境、设备设施不齐全等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：未按法律法规规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.甲方违反法律法规规定，强迫乙方劳动：强迫乙方超时工作、强迫乙方从事合同外的劳动等。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动：身体威胁、言语威胁、限制乙方人身自由等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.全日制：劳动者按照甲方的规定工作时间工作，享受法定节假日、休息日等待遇。3.固定期限：劳动合同确定的双方权利义务在一定期限内有效。4.试用期：劳动合同签订后，用人单位和劳动者相互了解、考察对方的适应性的一段期限。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。6.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同所造成的损失的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬低于当地最低工资标准：乙方有权要求甲方补发差额部分，并向劳动监察部门投诉。2.拖欠工资：乙方有权要求甲方立即支付，并向劳动监察部门投诉。3.不按时发放工资：乙方有权要求甲方按时发放，并向劳动监察部门投诉。4.未提供合同约定的工作环境：乙方有权要求甲方改善工作环境，并向劳动监察部门投诉。5.未缴纳社会保险费：乙方有权要求甲方补缴，并向社会保险行政部门投诉。6.强迫劳动：乙方有权拒绝，并向劳动监察部门投诉。7.劳动争议：通过协商解决，协商不成的可以向劳动