股权激励计划激励周期协议书

股权激励计划激励周期协议书合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1合同甲方（以下简称“甲方”）：1.1.1名称：____________________1.1.2地址：____________________1.1.3联系人：____________________1.1.4联系电话：____________________1.2合同乙方（以下简称“乙方”）：1.2.1名称：____________________1.2.2地址：____________________1.2.3联系人：____________________1.2.4联系电话：____________________第二章：股权激励计划的目的和原则2.1目的：2.1.1为了建立长期激励机制，吸引和留住关键人才，提高公司的核心竞争力和可持续发展能力。2.1.2通过股权激励计划，使员工与公司共同分享公司的成长和成果，激发员工的积极性和创造性。2.2原则：2.2.1公平、公正、公开原则：股权激励计划的实施应当公平、公正、公开，确保所有符合条件的员工都有机会参与。2.2.2长期激励原则：股权激励计划应当注重长期激励效果，鼓励员工持续为公司创造价值。2.2.3效益与风险相结合原则：股权激励计划应当与公司的经济效益和风险控制相结合，确保公司的长期稳定发展。第三章：股权激励计划的激励对象和条件3.1激励对象：3.1.1激励对象应当是公司的关键人才，包括但不限于高级管理人员、核心技术（业务）人员等。3.1.2具体激励对象名单由甲方制定，并在合同附件中明确列出。3.2激励条件：3.2.1激励对象必须符合公司规定的绩效考核标准，且绩效考核结果应当得到甲方的认可。3.2.2激励对象必须承诺在公司工作一定年限，并在合同附件中明确列出。第四章：股权激励计划的激励方式和周期4.1激励方式：4.1.1甲方以股票期权的形式向激励对象提供股权激励。4.1.2股票期权的行权价格、行权条件和行权期限等具体事宜，在合同附件中明确列出。4.2激励周期：4.2.1股权激励计划的有效期为____年，自合同签订之日起计算。4.2.2在激励周期内，激励对象按照甲方规定的绩效考核标准，分期获得股票期权。第五章：股权激励计划的变更和终止5.1变更：5.1.1在激励周期内，如因公司经营状况、法律法规变化等原因，甲方可以对股权激励计划进行变更。5.1.2变更后的股权激励计划应当及时通知激励对象，并在合同附件中更新。5.2终止：5.2.1在激励周期内，如激励对象违反合同约定，甲方有权终止股权激励计划。5.2.2在激励周期内，如甲方发生重大事项，影响股权激励计划的实施，甲方有权终止股权激励计划。5.2.3股权激励计划终止后，甲方应当根据合同约定，对已发放的股票期权进行处理。第六章：股票期权的授予与行权6.1授予：6.1.1股票期权的授予时间、数量和条件等具体事宜，在合同附件中明确列出。6.1.2甲方应当在股票期权授予前，与激励对象签订股权激励计划协议书，明确双方的权利和义务。6.2行权：6.2.1激励对象按照甲方规定的绩效考核标准，分期获得股票期权。6.2.2激励对象在行权时，应当按照甲方规定的行权价格和行权条件行使股票期权。6.2.3行权后，激励对象应当按照甲方规定的程序和期限，办理股票转让或登记手续。第七章：股票期权的锁定与解禁7.1锁定：7.1.1激励对象获得的股票期权，在授予后一定期限内不得转让、抵押或赠与。7.1.2锁定期限的具体时间，在合同附件中明确列出。7.2解禁：7.2.1锁定期限届满后，激励对象可以按照甲方规定的程序和条件，申请解禁股票期权。7.2.2解禁后，激励对象可以按照甲方规定的程序和期限，办理股票转让或登记手续。第八章：股票期权的调整与回购8.1调整：8.1.1在激励周期内，如因公司经营状况、法律法规变化等原因，甲方可以对股票期权进行调整。8.1.2调整后的股票期权应当及时通知激励对象，并在合同附件中更新。8.2回购：8.2.1在激励周期内，如激励对象离职、被解雇或因其他原因与甲方解除劳动合同，甲方有权按照合同约定回购股票期权。8.2.2回购价格、回购条件和回购程序等具体事宜，在合同附件中明确列出。第九章：股权激励计划的税务处理9.1税务处理原则：9.1.1股权激励计划的税务处理应当遵循国家相关税法法规和政策。9.1.2甲方应当根据税法法规和政策，为激励对象提供必要的税务指导和协助。9.2税收优惠政策：9.2.1甲方应当根据国家相关税收优惠政策，为激励对象争取合理的税收优惠。9.2.2激励对象应当依法履行纳税义务，按照甲方提供的税务指导和协助，办理税务申报和缴纳手续。第十章：股权激励计划的争议解决10.1争议解决方式：10.1.1对于股权激励计划履行过程中发生的争议，双方应当优先通过友好协商的方式解决。10.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。10.2争议解决效力：10.2.1双方在股权激励计划履行过程中发生的争议，不影响甲方对激励对象的其他劳动合同权益的执行。10.2.2在争议解决期间，双方应当继续履行合同约定的其他条款，不得以此为由拒绝履行合同义务。第十一章：股权激励计划的修改与补充11.1修改与补充：11.1.1甲方有权根据公司发展和市场变化，对股权激励计划进行修改和补充。11.1.2修改和补充的内容，应当在合同附件中明确列出，并及时通知激励对象。11.2生效条件：11.2.1修改和补充的内容，应当在激励对象同意并签署确认书后生效。11.2.2激励对象在签署确认书前，有权对修改和补充的内容提出异议。第十二章：股权激励计划的保密义务12.1保密义务：12.1.1激励对象应当对股权激励计划的内容和实施过程保密，不得泄露给任何第三方。12.1.2激励对象违反保密义务的，甲方有权要求其承担相应的法律责任。12.2保密期限：12.2.1激励对象的保密义务，自股权激励计划实施之日起生效，至股权激励计划终止之日止。12.2.2激励对象在保密期限内，不得以任何方式泄露股权激励计划的保密信息。第十三章：股权激励计划的违约责任13.1违约责任：13.1.1激励对象违反股权激励计划的约定，应当承担违约责任。13.1.2违约责任的具体内容和方式，在合同附件中明确列出。13.2违约处理：13.2.1甲方有权根据违约情况和合同约定，对激励对象进行违约处理。13.2.2违约处理的具体程序和期限，在合同附件中明确列出。第十四章：股权激励计划的适用法律和管辖法院14.1适用法律：14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.1.2双方在履行合同过程中发生的争议，应当根据中华人民共和国法律解决。14.2管辖法院：14.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应当提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。14.2.2在争议解决过程中，双方应当遵循公平、公正、诚信的原则，依法履行诉讼义务。第十五章：股权激励计划的附件和签字15.1附件：15.1.1本合同附件包括但不限于：激励对象名单、股票期权授予表、绩效考核标准、股票期权行权表等。15.1.2附件内容与本合同具有同等法律效力，双方应当共同遵守。15.2签字：15.2.1