社会组织卫生院聘用合同范本

社会组织卫生院聘用合同范本合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1聘用方信息1.1.1名称：________________1.1.2地址：________________1.1.3联系人：________________1.1.4联系电话：________________1.1.5电子邮箱：________________1.1.6其他：________________1.2被聘用方信息1.2.1名称：________________1.2.2地址：________________1.2.3联系人：________________1.2.4联系电话：________________1.2.5电子邮箱：________________1.2.6其他：________________第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.1.1岗位名称：________________2.1.2岗位职责：________________2.1.3岗位要求：________________2.2聘用期限2.2.1起始日期：________________2.2.2终止日期：________________2.3聘用关系2.3.1聘用方与被聘用方之间建立的是劳动合同关系。2.3.2被聘用方应遵守聘用方的规章制度，服从聘用方的工作安排。第三章：工作地点及时间3.1工作地点3.1.1主要工作地点：________________3.1.2根据工作需要，聘用方有权调整被聘用方的工作地点。3.2工作时间3.2.1工作时间：________________3.2.2加班工作：________________3.2.3休息日：________________第四章：劳动报酬及福利待遇4.1基本工资4.1.1工资标准：________________4.1.2工资支付方式：________________4.1.3工资支付时间：________________4.2奖金及津贴4.2.1奖金：________________4.2.2津贴：________________4.3社会保险及福利4.3.1社会保险：________________4.3.2福利待遇：________________第五章：保密及知识产权5.1保密义务5.1.1被聘用方在聘用期间及解除或终止聘用关系后，应对聘用方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等保密信息承担保密义务。5.1.2被聘用方不得将保密信息泄露给任何第三方，也不得自行使用或允许他人使用保密信息。5.2知识产权5.2.1聘用期间，被聘用方在工作中创造的知识产权归聘用方所有。5.2.2被聘用方应将工作中的创新成果及时报告给聘用方，并协助聘用方申请相关知识产权保护。5.2.3被聘用方不得将工作中的创新成果擅自向任何第三方泄露或转让。第六章：工作绩效与评估6.1绩效评估6.1.1聘用方将定期对被聘用方的工作绩效进行评估。6.1.2绩效评估的标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作和遵守规章制度。6.1.3绩效评估结果将作为工资调整、奖金发放、晋升和续聘的依据。6.2绩效改进6.2.1若被聘用方的绩效未达到聘用方的要求，聘用方有权要求被聘用方进行改进。6.2.2聘用方将提供必要的培训和支持，以帮助被聘用方提升工作绩效。6.2.3若被聘用方经过合理期限的改进仍未能达到聘用方的要求，聘用方有权解除合同。第七章：解聘与辞职7.1解聘7.1.1聘用方有权在以下情况下解聘被聘用方：7.1.1.1被聘用方严重违反聘用方的规章制度。7.1.1.2被聘用方因故意或重大过失给聘用方造成重大损失。7.1.1.3被聘用方被依法追究刑事责任。7.1.2聘用方在解聘被聘用方时，应提前通知被聘用方，并支付相应的经济补偿。7.2辞职7.2.1被聘用方有权在提前通知聘用方并履行工作交接义务后辞职。7.2.2被聘用方在试用期内辞职，应提前三天通知聘用方。7.2.3被聘用方在试用期满后辞职，应提前三十天通知聘用方。第八章：争议解决8.1协商解决8.1.1若双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。8.1.2双方应尽力通过协商达成一致，解决争议。8.2仲裁解决8.2.1若协商未能解决争议，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的仲裁机构进行仲裁。8.2.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。8.2.3仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁机构另有裁决。第九章：适用法律与管辖9.1适用法律9.1.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国的法律。9.1.2双方同意，本合同不受其任何条款或内容的法律选择规则的影响。9.2管辖法院9.2.1若仲裁未能解决争议，或任何一方未选择仲裁解决争议，任何一方均有权将争议提交至聘用方所在地的人民法院诉讼解决。9.2.2双方同意，聘用方所在地的人民法院具有对此类争议的专属管辖权。第十章：其他条款10.1完整协议10.1.1本合同构成双方的完整协议，取代了所有先前的口头或书面协议或理解。10.1.2任何修改或补充本合同的协议必须以书面形式作出，并由双方签署。10.2可分割性10.2.1如果本合同的任何条款被认定为无效或不可执行，该条款应从本合同中分割，不影响本合同其余条款的有效性和可执行性。10.3通知10.3.1任何与本合同有关的通知或其他通信应通过挂号邮件、快递服务或电子邮件发送至对方指定的地址或电子邮箱。10.3.2通知在发送后视为已送达，如果是以挂号邮件或快递服务发送，则在邮寄后的第三个工作日，如果是以电子邮件发送，则在电子邮件发送后的下一个工作日。第十一章：培训与发展11.1培训11.1.1聘用方应根据工作需要，为被聘用方提供必要的岗位培训。11.1.2聘用方有权要求被聘用方参加由聘用方安排的培训活动。11.1.3被聘用方应积极参与培训，提高个人职业技能和工作效率。11.2发展11.2.1聘用方应关注被聘用方的发展需求，为其提供晋升和发展的机会。11.2.2被聘用方应通过不断学习和发展，提升自身综合素质，适应岗位需求。第十二章：安全与健康12.1安全12.1.1聘用方应提供安全的工作环境，确保被聘用方的人身安全。12.1.2被聘用方应遵守安全操作规程，预防事故的发生。12.2健康12.2.1聘用方应关注被聘用方的健康状况，提供定期的健康检查。12.2.2被聘用方应保持良好的生活习惯，维护自身健康。第十三章：合同变更与解除13.1合同变更13.1.1在合同履行期间，双方可根据实际需要，经协商一致，对本合同进行变更。13.1.2合同变更应采取书面形式，并由双方签署。13.2合同解除13.2.1在合同履行期间，双方均有权提前解除本合同，但应提前通知对方，并承担相应的违约责任。第十四章：违约责任14.1聘用方违约14.1.1若聘用方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿被聘用方因此造成的损失。14.1.2聘用方应按照合同约定，按时足额支付被聘用方的工资和福利待遇。14.2被聘用方违约14.2.1若被聘用方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿聘用方因此造成的损失。14.2.2被聘用方应按照合同约定，履行工作职责，维护聘用方的合法权益。第十五章：附则15.1附件15.1.1本合同附件包括但不限于：聘用岗位说明书、聘用方规章制度、保密协议等。15.1.2附件与本合同具有同等法律效力。15.2签字生效15.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。15.2.2本合同一式两份，双方各执一份。附件：1.聘