生物科技领域实习生劳动合同书

生物科技领域实习生劳动合同书合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1实习单位信息1.1.1单位名称：________________1.1.2单位地址：________________1.1.3法定代表人：_______________1.1.4联系人：__________________1.1.5联系电话：________________1.1.6邮箱地址：________________1.2实习生信息1.2.1姓名：___________________1.2.2性别：___________________1.2.3出生日期：________________1.2.4住址：___________________1.2.5联系电话：________________1.2.6邮箱地址：________________第二章：合同目的2.1本合同旨在明确双方的权利、义务和责任，保障实习生在实习期间的人身安全和合法权益，提高实习生的专业技能和实践能力，为我国生物科技领域培养更多优秀人才。第三章：实习期限与地点3.1实习期限3.1.1实习开始日期：____________3.1.2实习结束日期：____________3.2实习地点：__________________第四章：实习内容与任务4.1实习内容4.1.1实习生在实习期间需了解并掌握以下生物科技领域的基本知识和技能：4.1.1.1生物技术原理与应用4.1.1.2生物实验操作技能4.1.1.3生物信息学分析4.1.1.4生物科研项目管理4.2实习任务4.2.1协助完成实验室日常科研工作4.2.2参与科研项目，完成导师分配的科研任务4.2.3参加实验室组织的学习交流活动4.2.4撰写实习报告，总结实习成果第五章：实习待遇与福利5.1实习待遇5.1.1实习生在实习期间，单位应按照国家及地方相关规定支付实习补贴。5.1.2实习补贴支付方式及金额：________________5.2福利待遇5.2.1单位为实习生提供以下福利待遇：5.2.1.1提供住宿5.2.1.2提供工作餐5.2.1.3提供交通补贴5.2.1.4购买意外伤害保险5.2.1.5提供专业培训及指导第六章：保密与知识产权6.1保密义务6.1.1实习生在实习期间，对其所接触到的单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。6.1.2保密义务包括但不限于以下内容：6.1.2.1对实验室研究课题、实验数据、技术资料等的保密；6.1.2.2对单位内部管理、运营、人事等信息的保密；6.1.2.3对单位与其他单位或个人签订的合同、合作协议等文件的保密；6.1.3保密期限自实习生离职之日起算，为期两年。6.2知识产权归属6.2.1实习生在实习期间所创造的知识产权，包括但不限于专利、软件著作权、论文等，除双方另有约定外，归单位所有。6.2.2单位有权对实习生在实习期间创造的知识产权进行申请、注册、使用、许可、转让等。6.2.3实习生同意将知识产权转让给单位的，单位应给予合理的经济补偿。第七章：实习生的权利与义务7.1权利7.1.1实习生有权获得实习补贴及福利待遇。7.1.2实习生有权获得单位提供的培训、指导和帮助。7.1.3实习生有权获得安全、健康的实习环境。7.1.4实习生有权对实习过程中的不正当行为提出投诉。7.2义务7.2.1实习生应遵守单位的各项规章制度。7.2.2实习生应按时完成实习任务，达到实习目标。7.2.3实习生应尊重导师和同事，维护良好的团队氛围。7.2.4实习生应爱护单位财产，不得故意损坏或浪费。7.2.5实习生应积极参与单位组织的活动，提高自身综合素质。第八章：单位的责任与义务8.1责任8.1.1单位应按照约定支付实习补贴及提供福利待遇。8.1.2单位应提供必要的实习条件和环境。8.1.3单位应保障实习生的人身安全和合法权益。8.1.4单位应对实习生的保密义务承担连带责任。8.2义务8.2.1单位应指定专人负责实习生的培训和指导。8.2.2单位应及时对实习生的工作进行评估和反馈。8.2.3单位应为实习生提供职业发展的建议和帮助。8.2.4单位应协助实习生解决实习过程中遇到的问题。第九章：合同的变更与解除9.1合同变更9.1.1双方同意，合同的任何变更均需书面形式，并经双方签字盖章确认。9.1.2合同变更不影响双方在变更前所享有的权利和承担的义务。9.2合同解除9.2.1双方同意，在以下情况下可以解除合同：9.2.1.1实习生严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失的；9.2.1.2实习生因病或其他原因无法继续实习的；9.2.1.3单位因业务调整或其他原因无法继续提供实习岗位的；9.2.1.4双方协商一致解除合同的；9.2.2合同解除需书面通知对方，自通知送达之日起生效。第十章：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。10.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至单位所在地人民法院诉讼解决。10.3争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。10.4争议解决过程中产生的律师费、诉讼费等费用，由败诉方承担，除非双方另有约定。第十一章：实习生的考核与评价11.1考核目的11.1.1考核实习生在实习期间的工作表现、学习态度和综合素质，为实习生提供职业发展的参考意见。11.2考核内容11.2.1考核实习生的工作量、工作质量、工作态度、团队协作能力、学习能力和创新能力。11.3考核方式11.3.1定期评估：由导师或负责人定期对实习生的工作进行评估和反馈。11.3.2实习报告：实习生需提交实习报告，总结实习期间的学习和工作成果。11.3.3综合评价：根据实习生的工作表现、学习态度和综合素质进行综合评价。11.4考核结果11.4.1考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。11.4.2考核结果将作为实习生实习证明和推荐信的重要依据。第十二章：实习生的职业发展12.1培训与发展12.1.1单位应为实习生提供专业培训、技能提升和职业发展机会。12.1.2单位可组织实习生参加行业会议、研讨会和培训课程，提升其专业知识和技能。12.2职业规划12.2.1单位应指导实习生进行职业规划，为其提供职业发展的建议和帮助。12.2.2实习生应积极参与职业规划活动，主动了解行业动态和就业前景。12.3就业推荐12.3.1单位可为表现优秀的实习生提供就业推荐机会。12.3.2实习生有权要求单位提供就业推荐，单位应根据实习生的工作表现和综合评价进行推荐。第十三章：实习生的健康与安全13.1健康保障13.1.1单位应保障实习生的身体健康，提供必要的医疗保健服务。13.1.2实习生应定期进行健康检查，确保身体状况适合实习工作。13.2安全保障13.2.1单位应提供安全的工作环境和条件，确保实习生的人身安全。13.2.2实习生应遵守单位的安全规章制度，不得进行危险操作或行为。13.3应急处理13.3.1单位应制定应急预案，及时处理实习生发生的意外事故或紧急情况。13.3.2实习生应接受安全培训，提高自身的安全意识和应急处理能力。第十四章：违约责任14.1实习生违约14.1.1实习生违反合同约定，给单位造成损失的，应承担违约责任。14.1.2实习生违反保密义务，泄露单位商业秘密的，应承担相应的法律责任。14.2单位违约14.2.1单位违反合同约定，给实习生造成损失的，应承担违约责任。14.2.2单位未按约定支付实习补贴或提供福利待遇的，应承担相应的法律责任。第十五章：其他约定15.1合同的生效与终止15.1.1合同自双方签字盖章之日起生效，实习期满或合同解除之日起终止。15.1.2合同的终止不影响双方在合同终止前所享有的权利和承担的义务。15.2合同的修改与补充15.2.1合同的修改与补充需书面形式，并经双方签字盖章确认。15.2.2修改与补充的部分与原合同具有同等法律效力。15.3法律适用与争议解决15.3.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。15.3.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决，协商不成时