单位退休人员返聘劳务合同范本

单位退休人员返聘劳务合同范本合同编号：__________合同双方：甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（返聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方单位的退休人员乙方，自愿提出返聘申请，经甲方审慎考虑，同意乙方以劳务合同形式继续在甲方单位工作。为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.2如双方同意续约，应于合同到期前__________个月书面签订续约合同。第二条工作内容2.1乙方在合同有效期内，应按照甲方的要求，从事__________工作，完成甲方分配的任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间__________小时，分别为__________。3.2乙方享有国家法定节假日及甲方规定的休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方返聘期间的劳务报酬为每月人民币__________元（税前）。4.2甲方每月__________日之前向乙方支付上一个月的劳务报酬。4.3乙方应按照国家规定缴纳个人所得税。第五条社会保险5.1甲方为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2乙方应提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。第六条保密协议6.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。7.2合同期满或双方协商一致解除合同的，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。7.3乙方如严重违反甲方规章制度、失职、渎职的，甲方有权立即解除本合同。第八条违约责任8.1双方违反合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方如提前解除合同，应支付甲方违约金，违约金为人民币__________元。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.乙方健康证明6.乙方银行账户信息7.甲方规章制度8.甲方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提供相关证件和资料，导致社会保险手续无法及时办理。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，或在工作中造成重大失误。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。4.甲方未按时足额支付乙方劳务报酬。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未按约定提供工作条件或保护乙方合法权益。三、法律名词及解释：1.返聘人员：指已达到法定退休年龄，但根据单位需要继续从事原岗位工作的员工。2.劳务合同：指劳动者为用人单位提供一定量的劳动，用人单位支付相应报酬的合同。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、生育、伤残、死亡等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供证件和资料不齐全，导致社会保险手续无法及时办理。解决办法：乙方应提前准备好相关证件和资料，确保完整性，以便及时办理社会保险手续。2.问题：乙方未按约定完成工作任务，或在工作中造成重大失误。解决办法：甲方应与乙方及时沟通，明确工作任务和标准，乙方应认真履行职责，避免失误发生。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密义务和违约责任，乙方应严格遵守保密规定。4.问题：甲方未按时足额支付乙方劳务报酬。解决办法：甲方应按时支付劳务报酬，如有延迟，应支付违约金或按约定承担其他违约责任。5.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应按约定为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享有相应的社会保险待遇。6.问题：甲方未按约定提供工作条件或保护乙方合法权益。解决办法：甲方应提供符合约定的工作条件，保障乙方的合法权益，如发生侵权行为，应承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.单位退休人员因工作需要，愿意继续返聘工作。2.单位需要利用退