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文档简介

教育科岗位职责1.岗位概述教育科作为公司人力资源部门的紧要构成部分，负责订立和执行公司的教育培训计划，确保公司员工的学习发展和职业成长。本制度旨在明确教育科的岗位职责，提高教育培训管理的专业性，促进员工的综合素养提升。2.岗位职责及要求2.1培训需求分析负责收集、整理和分析公司员工的岗位培训需求，并编制培训需求分析报告；协调各部门订立培训计划，明确培训目标、内容和方法；定期评估培训效果，提出改进建议。2.2培训计划订立依据公司战略目标和员工培养需求，订立公司年度培训计划；确定培训项目的策划、预算及实施方案；组织订立和完善培训管理制度和流程。2.3培训资源开发与管理找寻合适的外部培训机构和师资资源，建立并维护稳定的培训供应商关系；开发内部培训资源，包含订立培训课程、设计培训料子和培训工具；管理并维护公司的培训设施和设备，确保培训场合的正常运行。2.4培训组织实施负责组织和布置员工的培训活动，包含集中培训、岗位辅导、讲师授课等；确保培训活动的顺利进行，供应必需的培训支持和服务；监督培训过程，及时解决显现的问题。2.5培训评估与反馈设计并实施培训评估工作，包含培训效果评估、满意度调查等；分析评估结果，供应培训改进建议和看法；定期向公司管理层汇报培训工作情况，提出相关建议。2.6培训记录与管理维护员工培训档案，记录培训课程、培训时长、培训成绩等信息；尽职管理和保护员工培训档案的安全性和机密性；供应培训数据和报表，为公司决策供应参考依据。3.岗位要求具备本科及以上学历，人力资源管理、培训管理或相关专业背景优先；熟识企业教育培训理论和方法，具备肯定的培训计划订立和管理经验；具备较强的组织协调本领、沟通本领和团队合作精神；具备较强的分析和问题解决本领，能够订立并执行培训改进建议；具备较强的计划和执行本领，能够定时保质完成工作任务；具备良好的自学本领和连续学习意识，能够及时跟进行业的最新发展。4.岗位考核与奖惩依据岗位职责和工作目标，订立个人考核指标和评价标准；定期进行岗位绩效评估，依据评估结果实施嘉奖或惩罚措施；连续改进岗位培训，提高工作效率和质量。5.附则本规章制度自颁布之日起生效，对于已经生效的其他规章制度，如有冲突，以本规章制度为准；对于本规章制度的解释权归公司管理层全部，如有需要，公司管理层有权依据实际情况进行修改和解释。以上就是教育科岗位职责的规

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