单方面解除劳动合同告知函

单方面解除劳动合同告知函合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________一、解除依据1.2甲方认为乙方存在严重违反原合同约定的行为，根据劳动合同法的相关规定，甲方有权单方面解除原合同。具体事项如下：（1）乙方在劳动合同期间严重违反甲方规章制度，包括但不限于：__________。（2）乙方在劳动合同期间严重失职，给甲方造成重大损害，具体损害包括但不限于：__________。1.3乙方同意甲方解除原合同的请求，并承诺在收到本告知函之日起__________日内办理相关离职手续。二、解除时间2.1本合同自本告知函送达乙方之日起解除。2.2甲方应在本合同解除后__________日内，为乙方办理社会保险关系转移手续。2.3乙方应在本合同解除后__________日内，向甲方办理工作交接手续。三、经济补偿3.1甲方根据劳动合同法的相关规定，应支付给乙方经济补偿。具体补偿标准如下：（1）乙方在甲方工作的年限为__________年，每满一年支付一个月工资的经济补偿。（2）乙方月工资为人民币__________元，计算经济补偿的工资标准不低于乙方离职前十二个月的平均工资。3.2甲方应在本合同解除后__________日内，一次性支付给乙方经济补偿金共计人民币__________元。四、保密协议4.1乙方同意在离职后继续履行原合同中的保密义务，对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方同意如违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为人民币__________元。五、其他事项5.1本告知函自双方签字（或盖章）之日起生效。5.2本告知函一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.甲方规章制度4.社会保险关系转移手续指南5.经济补偿金计算公式说明二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如：迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，如：故意损坏公司财物、滥用职权等。3.乙方在离职后未履行保密义务，如：泄露公司商业秘密、技术秘密等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。3.保密义务：劳动者在离职后对在任职期间获得的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。4.违约金：违反合同约定的一方按照约定支付给守约方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拒绝签署本告知函，甲方可以再次强调合同约定的解除条款，并说明不签署可能导致的法律后果。2.乙方在离职过程中拖延办理交接手续，甲方可以提醒乙方按照合同约定及时办理，并说明拖延可能导致的法律后果。3.甲方未按时支付经济补偿金，乙方可以要求甲方按照合同约定支付，必要时可以寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方认为乙方严重违反规章制度或严重失职，需要单方面解除劳动合同。2.乙方同意解除