2024工厂临时劳动合同书

2024工厂临时劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.乙方根据工作需要在甲方规定的时间内完成工作任务，甲方保证乙方每周至少休息一天。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。3.乙方加班工资按国家规定支付。第五条社会保险1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。2.乙方应提供真实有效的身份证明等相关材料，办理社会保险手续。第六条劳动保护1.甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。2.乙方应严格遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和劳动保护用品。第七条解除和终止合同1.合同期满，本合同自行终止。2.甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并依法支付经济补偿。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方过失导致合同不能履行的。4.甲方解除合同的，应提前____天通知乙方。第八条争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方签名确认的工资条7.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方未按时支付乙方工资。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费。4.甲方解除合同未提前通知乙方或未支付经济补偿。5.乙方未按照甲方规章制度工作，导致合同不能履行。6.乙方未提供真实有效的身份证明等相关材料。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.临时劳动合同：劳动合同期限不满一年的劳动合同。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。4.经济补偿：用人单位因解除劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。5.社会保险：国家通过法律强制实施的，为丧失劳动能力或失去工作机会的劳动者提供基本生活保障的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权依法向甲方提出支付工资的要求，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动保护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动保护用品，并向相关部门投诉。3.问题：甲方解除合同未提前通知乙方或未支付经济补偿。解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿，并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。4.问题：乙方未按照甲方规章制度工作。解决办法：甲方有权依据规章制度对乙方进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。五、所有应用场景：1.工厂招