2024劳动和社会保障局

2024劳动和社会保障局合同编号：__________合同双方：甲方：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________乙方：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________鉴于甲方为劳动和社会保障局，乙方为提供劳动和社会保障服务的单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方为甲方提供劳动和社会保障服务事宜，达成如下协议：第一条服务内容1.1乙方根据甲方的要求，为甲方提供劳动和社会保障服务，包括但不限于：

（1）为甲方提供劳动保障政策咨询；

（2）协助甲方制定劳动保障工作计划；

（3）为甲方提供劳动保障业务培训；

（4）协助甲方处理劳动保障纠纷；

（5）其他与劳动和社会保障相关的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，及时完成服务事项，并保证服务质量。第二条服务期限2.1本合同的有效期限为__________年，自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的服务事项全部完成之日止。2.2除非一方提前终止本合同，否则双方应按照本合同约定的服务期限履行合同义务。第三条服务费用3.1乙方提供劳动和社会保障服务的费用为人民币__________元（大写：__________元整），按照双方约定的付款方式进行支付。3.2甲方应按照双方约定的时间和方式支付服务费用。若甲方延迟支付，应按照延迟支付部分金额的__________%支付滞纳金。第四条保密条款4.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、个人信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同约定的服务期限届满之日止。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定完成服务事项，甲方有权要求乙方在规定时间内予以纠正，乙方应承担因此产生的额外费用。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（签名）：__________法定代表人（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方提供劳动和社会保障服务的详细方案

2.双方签订的保密协议

3.乙方提供的服务质量保证文件

4.双方约定的服务费用支付凭证

5.乙方提供的业务培训资料

6.乙方处理的劳动保障纠纷案例二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定时间支付服务费用，认定为违约行为。

2.乙方未按照约定完成服务事项，认定为违约行为。

3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密、个人信息等，认定为违约行为。

4.双方未按照约定解决争议，违反合同约定，认定为违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动和社会保障局：指负责劳动和社会保障工作的政府部门。

2.劳动和社会保障服务：指为劳动和社会保障工作提供的咨询、培训、纠纷处理等服务。

3.违约金：指一方违反合同约定，向对方支付的赔偿金。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

6.个人信息：指个人身份识别信息，包括姓名、身份证号、住址、电话号码等。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方延迟支付服务费用：乙方可以与甲方沟通，提醒甲方按时支付，若甲方仍延迟支付，乙方可以依法要求甲方支付滞纳金。

2.乙方未按照约定完成服务事项：乙方应立即纠正，并在规定时间内完成服务事项。若乙方仍未能完成，甲方可以要求乙方承担额外费用，并有权解除合同。

3.泄露商业秘密、技术秘密、个人信息：违约方应承担违约责任，向受损方支付违约金，并赔偿损失。受损方可以要求违约方采取补救措施，包括但不限于停止侵权行为、消除影响、公开道歉等。

4.争议解决：双方可以通过友好协商解决争议，协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为劳动和社会保障局，需要乙方提供劳动和社会保障服务。

2.乙方为提供劳