2024奶茶店门店劳动合同

2024奶茶店门店劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________鉴于甲方为合法经营的奶茶店，乙方愿意加入甲方从事门店劳动合同工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容乙方在甲方奶茶店担任门店劳动合同工作，具体职责如下：1.负责店内商品销售、收银、顾客服务等日常工作。2.参与店内卫生清洁、货物陈列、库存管理等日常经营事务。3.遵循甲方制定的工作流程和规章制度，完成甲方安排的其他相关工作。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小时，如有特殊情况需加班，应提前通知甲方，并按照国家有关规定支付加班费。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家规定和甲方规章制度执行。四、劳动报酬2.乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体发放标准按照甲方制定的薪酬制度执行。3.乙方如因违反甲方规章制度或失职等原因导致甲方损失，甲方有权从乙方工资中扣除相应赔偿。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应如实提供相关证件及资料。2.乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。3.乙方在合同期内因工负伤、患职业病，甲方应按照国家和地方规定承担相应待遇。4.乙方因病或非因工负伤，需暂停工作医疗时，甲方应按照国家和地方规定支付医疗保险待遇。六、保密和知识产权1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等有关信息。2.乙方应尊重甲方拥有的知识产权，不得侵犯甲方商标、专利、著作权等权益。七、合同解除和终止1.在合同期内，如一方提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。2.乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除合同。3.甲方如违反国家法律法规和本合同规定，乙方有权解除合同。八、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.社会保险参保证明

5.住房公积金参保证明

6.甲方营业执照副本复印件

7.甲方经营许可证复印件（如有）

8.甲方规章制度

9.甲方薪酬制度

10.工作服及标识二、违约行为及认定：三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，招用劳动者为其提供劳动的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.工资：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。

6.住房公积金：国家规定的住房社会保障制度，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于解决住房问题。

7.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，如协商不成，可以向法院提起诉讼。4.问题：乙方违反甲方规章制度。

解决办法：甲方有权根据规章制度对乙方进行处罚，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的奶茶店招聘员工。

2.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利义务。

3.甲方为乙方缴纳社会保险