2024劳务派遣外包合同范本

2024劳务派遣外包合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方根据业务需要，拟将部分非核心业务岗位的员工派遣至乙方工作，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条派遣人员及岗位1.1甲方同意派遣__________名员工到乙方工作，乙方同意接收上述员工。1.2甲方派遣至乙方的员工应符合乙方提出的岗位技能和素质要求。第二条派遣期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如双方同意续约，应提前__________个月书面通知对方。第三条派遣员工待遇3.1乙方应按照同工同酬的原则，向甲方派遣的员工支付劳动报酬，不得低于乙方同类岗位的员工待遇。3.2乙方应依法为甲方派遣的员工缴纳社会保险费用，并承担相应的社会保险责任。3.3乙方应按照国家和地方法律法规的规定，保障甲方派遣员工的劳动权益，包括但不限于休息休假、劳动保护、职业培训等。第四条派遣员工的管理与培训4.1乙方应对甲方派遣的员工进行必要的岗位培训和安全教育，确保其熟悉乙方的工作要求和安全生产规定。4.2乙方应建立健全派遣员工的管理制度，对派遣员工的工作表现进行定期评估，并将评估结果通知甲方。4.3甲方应协助乙方对派遣员工进行管理，并及时反馈乙方提出的合理化管理建议。第五条保密条款5.1甲乙双方在履行本合同时，应保守对方的商业秘密和技术秘密，未经对方同意，不得向第三方泄露。5.2乙方不得利用甲方提供的技术资料、商业信息等从事与甲方业务相竞争的活动。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反本合同，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2如因不可抗力因素导致本合同无法履行，双方可协商解决，必要时可申请解除本合同。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣员工清单2.派遣岗位需求说明3.社会保险缴纳证明4.培训资料5.商业秘密和技术秘密协议6.补充协议二、违约行为及认定：1.未按照约定时间提供或接收派遣员工2.未按照约定支付派遣员工的劳动报酬3.未按照约定为派遣员工缴纳社会保险费用4.未按照约定提供培训或管理5.泄露对方的商业秘密和技术秘密6.利用对方的技术资料、商业信息从事与对方业务相竞争的活动7.其他违反本合同约定的行为三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，由劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，再由劳务派遣单位将劳动者派遣至用人单位从事工作。2.派遣单位：指与劳动者建立劳动关系，并负责劳动者工资、福利等事项的单位。3.接受单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者从事工作的单位。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会稳定，通过立法强制实行的社会保障制度。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合乙方要求：乙方应及时反馈给甲方，甲方应尽快调整派遣员工。2.派遣员工工资待遇争议：参照同工同酬原则，双方协商解决或按合同约定处理。3.社会保险缴纳问题：甲方应确保乙方依法为派遣员工缴纳社会保险费用，如有疑问，咨询相关部门。4.管理培训不足：乙方应加强对派遣员工的管理培训，甲方可提供协助。5.泄露商业秘密：双方应遵守保密条款，如有违约，违约方承担相应责任。五、所有应用场景：1.企业因业务波动需要临时增加或减少