2024工厂正规劳动合同范本

2024工厂正规劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型本合同为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。第二条工作内容1.乙方在甲方从事_______岗位工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作规程和职业道德，认真履行工作职责。第三条劳动合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过_______小时，每周休息日不少于_______天。2.乙方享受国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条劳动报酬1.乙方月工资为人民币_______元。2.乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，具体工资构成和支付方式按照甲方的规章制度执行。3.甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第六条社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方应如实提供本人社会保险个人信息，协助甲方办理相关手续。第七条劳动保护1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，防止劳动过程中的事故发生。第八条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本合同：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第九条经济补偿1.甲乙双方解除或终止本合同，按照国家和地方规定支付经济补偿。2.乙方在甲方工作满_______年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。第十条保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，应当予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十一条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任；给乙方造成损害的，乙方有权要求甲方赔偿。第十二条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险登记证复印件

7.劳动合同解除或终止证明书

8.经济补偿计算证明

9.保密协议复印件

10.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，认定为违约行为。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为违约行为。

3.甲方未依法为乙方参加社会保险，认定为违约行为。

4.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，认定为违约行为。

5.乙方未按照工作规程操作导致事故发生，认定为违约行为。

6.双方协商一致解除或终止合同，不视为违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期内：劳动合同生效后的前六个月。

3.固定期限劳动合同：合同双方约定合同终止时间的劳动合同。

4.无固定期限劳动合同：合同双方未约定合同终止时间，且无法律规定终止条件的劳动合同。

5.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。

7.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。

2.问题：乙方在工作过程中发生工伤。

解决办法：甲方应立即送乙方就医，并按照工伤保险规定承担相关费用。

3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉。

4.问题：双方发生劳动争议。

解决办法：协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为新招聘员工与员工签订劳动合同。

2.甲方与员工解除或终止劳动合同时，支付经济补偿。

3.甲方