全国自考法学类（劳动法）模拟试卷25

全国自考法学类（劳动法）模拟试卷25

（总分：80.00,做题时间：90分钟）

一、单项选择题（总题数：20,分数：40.00）

1.下列不属于劳动保障监察的基本属性的是（）

（分数：2.00）

A.法定性

B.行政性

C.多兀性V

D.专门性

解析：

2.下列关于劳动保障监察公平原则本质的表述，不正确的是（）

（分数：2.00）

A.公平原则是对公众知情权的保护

B.公平原则是对公众选择权的保护V

C.公平原则是对公众参与权的保护

D.公平原则是对公众监督权的保护

解析：解析：劳动保障监察公平原则的本质是对公众知情权、参与权与监督权的保护，是接受人民群众监

督的具体表现形式。

3.劳动保障监察执法的主体是（）

（分数：2.00）

A.工商管理部门

B.卫生行政管理部门

C.安全生产监管部门

D.劳动保障行政部门V

解析：解析：《劳动保障监察条例》第3条第1款规定，国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监

察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。

4.劳动保障监察员实行每多少年进行一次的考核验证制度（）

（分数：2.00）

A.1

B.2

C.3V

D.5

解析：

5.下列关于劳动保障监察地域管辖的表述，正确的是（）

（分数：2.00）

A.对用人单位的劳动保障监察,由用人单位所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖

B.对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖V

C.对用人单位的劳动保障监察,由用人单位所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖

D.对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖

解析：解析：《劳动保障监察条例》第13条第1款规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工

所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。

6.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的调查时间一般为（）

（分数：2.00）

A.自立案之日起60日

B.自立案之日起60个工作日V

C.自立案之日起90日

D.自立案之日起90个工作日

解析：解析：《劳动保障监察条例》第17条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规

章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批

准，可以延长30个工作日。

7.在劳动法律责任的各种形式中，最主要的是（）

（分数：2.00）

A.行政法律责任

B.民事法律责任

C.刑事法律责任

D.行政法律责任和民事法律责任V

解析：

8.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动

合同之日起向劳动者每月支付多少工资（）

（分数：2.00）

A.1.5倍

B.2倍J

C.2.5倍

D.3倍

解析：

9.用人单位安排加班但不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按

应付金额多少的标准向劳动者加付赔偿金（）

（分数：2.00）

A.10%以上20%以下

B.50%以上100%以下J

C.5%以上10%以下

D.100%以上200%以下

解析：解析：《劳动合同法》第85条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付

劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付

的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未按照劳动合同的约

定或者国家规定及时足额支付劳劫者劳劫报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排

加班不支付加班费的；娜除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

10.用人单位使用童工的，劳动保障行政部门给予罚款处罚的标准是（）

（分数：2.00）

A.按照每使用一名童工处500元罚款

B.按照每使用一名童工每月处500元罚款

C.按照每使用一名童工处5000元罚款

D.按照每使用一名童工每月处5000元罚款V

解析：

11.用人单位违反《劳动监察条例》的规定，无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的，由

劳动保障行政部门责令改正，处以（）

（分数：2.00）

A.1000元以上5000元以下的罚款

B.2000元以上2万元以下的罚款J

C.500元以上2000元以下的罚款

D.500元以上3000元以下的罚款

解析：

12.根据《劳动合同法》的规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）

（分数：2.00）

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位与劳动者

D.有过错的一方合同主体V

解析：解析：根据《劳动合同法》第86条的规定，劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造

成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

13.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）

（分数：2.00）

A.赔偿金

B.补偿金

C.违约金J

D.损失费

解析：解析：根据《劳动合同法》第23条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单

位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保

密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳

动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

14.根据争议主体的不同，劳动争议的分类不包括（）

（分数：2.00）

A.个别劳动争议

B.集体劳动争议

C.集体合同争议

D.权利争议J

解析：

15.下列机构无权受理劳动争议的是（）

（分数：2.00）

A.人民检察院V

B.人民法院

C.企业劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁委员会

解析：解析：根据《劳动争议调解仲裁法》等规定，有权处理劳动争议的机构包括劳动争议调解组织、劳

动争议仲裁委员会、人民法院、劳动行政主管部门。故应选A项。

16.企业劳动争议调解委员会主任（）

（分数：2.00）

A.只能由职工代表担任

B.只能由工会成员担任

C.只能由双方推举的人担任

D.由工会成员或者双方推举的人员担任7

解析：解析：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或由全体职

工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员

担任。

17.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不属于这三方代表的是（）

（分数：2.00）

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.职工代表V

D.企业方面代表

解析：解析：《劳动争议调解仲裁法》第19条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代

表和企业方面代表组成。

18.在下列劳动争议处理程序中，作为诉讼程序必经程序的是（）

（分数：2.00）

A.协商

B.调解

C.仲裁V

D.和解

解析：解析：劳动争议处理的程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。其中，仲裁是诉讼法定的前置程序，即

劳动争议案件，必须经过仲裁委员会仲裁，否则，人民法院将不予受理。

19.曾某就职于某汽车公司。工作期间，因社会保险问题曾某与公司发生纠纷。关于该纠纷的解决方法，

下列哪一选项是正确的（）

（分数：2.00）

A.曾某可以自行与公司协商，也可以请工会或第三人共同协商7

B.社会保险问题不适用劳动争议仲裁，曾某可以直接向法院提起民事诉讼

C.曾某可以申请仲裁，但是必须先行调解

D.曾某可以申请仲裁，仲裁后不得再提起诉讼

解析：解析：《劳动争议调解仲裁法》第49条第3款规定，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可

以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。D错误。第2条规定，中华人民

共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因

订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因

工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保.护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗

费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。B、C错误。第4条规定，

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协

议。因此选A。

20.下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）

（分数：2.00）

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B.仲裁时效期间有中断和中止情形

C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被

侵害之日起1年V

解析：解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁

时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争

议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间1年的限制。

二、多项选择题（总题数：10,分数：20.00）

21.下列关于集体合同特征的表述正确的有（）

（分数：2.00）

A.集体合同当事人一方是劳动者，另一方是用人单位

B.集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定V

C.集体合同为要式合同4

D.集体合同争议类型具有特殊性J

E.集体合同具有劳动基准法的效能V

解析：解析：集体合同具有以下特征：（1）集体合同的主体具有特定性，即一方是用人单位或其团体，另

一方是工会或劳动者代表；（2）集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定；（3）集体合同具有较强的法

定性；（4）集体合同争议类型具有特殊性；（5）集体合同具有劳动基准法的效能。A项不符合集体合同的主

体特征。

22.集体合同包括下列内容（）

（分数：2.00）

A.工作任务

B.劳动报酬V

C.劳动安全卫生J

D.变更、解除集体合同的程序V

E.履行集体合同发生争议时的协商处理办法V

解析：解析：我国集体合同的内容主要有劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福

利、女职工和未成年工的保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员、集体合同期限、变更、解除

集体合同的程序、履行集体合同发生争议时的协商处理办法、违反集体合同的责任、双方认为应当协商的

其他内容。

23.下列关于我国工会法律地位的表述正确的是（）

（分数：2.00）

A.工会具有唯一性J

B.工会具有独立性7

C.工会全都是法人

D.工会具有永续性V

E.工会为多元化组织体系

解析：解析：我国工会的法律地位表现在三个方面：一是工会的唯一性和独立性；，二是工会大都具有法人

资格；三是工会的永续性。

24.缩短工作时间适用于从事下列工作的劳动者（）

（分数：2.00）

A.矿山井下作业4

B.高山作业V

C.严重有毒有害作业V

D.特别繁重作业V

E.过度紧张作业V

解析：解析：根据有关规定，允许实行缩短工作时间的情形限于以下几种：（1）特定的岗位；（2）夜班；

（3）哺乳期女工；（4）未成年人和怀孕女工。A、B、C、D、E项均属于特定的岗位。

25.根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，属于部分公民放假的节日有（）

（分数：2.00）

A.清明节

B.妇女节-J

C.青年节V

D.端午节

E.建军节V

解析：

26.允许加班加点的情形有（）

（分数：2.00）

A.在法定节日必须连续生产、运输、营业的V

B.因提高劳动定额致使工人普遍完不成任务的

C.必须利用公休假日停产期间进行生产设备检修的V

D.企业领导指定加班加点的

E.为完成国家下达的紧急任务的J

解析：解析：根据法律规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受法律规定的延长工作时间的长度限

制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生

产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法

规规定的其他情形，主要包括：①在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业

的；②必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行生产设备检修、保养的；③为完成国防紧急任务的；

④为完成国家下达的其他紧急任务的。

27.确定最低工资标准的原则包括（）

（分数：2.00）

A.企业自主分配原则

B.协调原则V

C.逐步提高工资水平原则

D.基本生活保障原则V

E.分级管理原则J

解析：

28.下列各项不应计算在最低工资中的有（）

（分数：2.00）

A.夜班津贴V

B.加班加点工资V

C.以货币形式支付住房补贴J

D.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费J

E.用人单位支付的伙食补贴J

解析：解析：目前，我国计算最低工资应剔除下列各项：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、

井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。另

外，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴也不应包括在最低工资范围内。

29.用人单位可以扣除劳动者工资的情况有（）

（分数：2.00）

A.用人单位代扣应由职工缴纳韵个人所得税，

B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用V

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费7

D.应债权人的请求代扣欠款

E.对因职工本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿，用人单位依法从职工本人的工资中扣除V

解析：解析：根据《工资支付暂行规定》第15条、第16条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但有

下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣

代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）

法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用

人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但

每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，

则按最低工资标准支付。

30.工资集体协商应参考的因素包括（）

（分数：2.00）

A.地区、行业、企业的人工成本水平V

B.地区、行业的职工平均工资水平V

C.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位V

D.企业劳动生产率和经济效益V

E.国有资产保值增值V

解析：解析：工资集体协商应参考的因素包括：（1）地区、行业、企业的人工成本水平；（2）地区、行业的

职工平均工资水平；（3）当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；（4）本地区城镇居民消费

价格指数；（5）企业劳动生产率和经济效益；（6）国有资产保值增值；（7）上年度企业职工工资总额和职工

平均工资水平；（8）其他与工资集体协商有关的情况。

三、名词解释（总题数：4,分数：8.00）

31.劳动法

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范

的总称。）

解析：

32.劳动权利能力

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：劳动权利能力：是指劳动者依法享受劳动权利和承担劳动义务的资格，它是劳动

者参与劳动法律关系成为主体的前提条件。）

解析：

33.劳动就业

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：劳动就业：是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定

劳动报酬或经）

解析：

34.非全日制用工

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作

时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。）

解析：

四、简答题（总题数：3,分数：6.00）

35.简述当代西方市场经济国家劳动法的特点。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：当代西方市场经济国家劳动法呈现出以下特点：（1）劳资关系相对缓和。（2）劳

资关系以社会保障体系为基础。（3）经济全球化对劳动法的发展形成冲击和挑战。（4）信息化造成结构性

影响。）

解析：

36.简述工资集体协商的概念及特点。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分

配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商

具有以下特点：（1）工资集体协商是通过法定的程序确定劳动者一方工资水平的方式。（2）工资集体协商

必须经过劳动行政部门审查监督。（3）工资集体协商的结果一一工资集体协议，具有劳动基准法的效

能。）

解析：

37.简述用人单位在保护劳动者生命安全和身体健康方面的义务。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：用人单位在保护劳动者生命安全和身体健康方面的义务主要包括：（1）建立、健

全各项劳动安全卫生制度。（2）广泛开展劳动安全卫生教育。（3）按规定提供劳动安全卫生设施和条件。

（4）对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。（5）对劳动者进行安全技术培

训I,特别是从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作

业劳动。（6）依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费。）

解析：

五、论述题（总题数：1,分数：2.00）

38.试述维护劳动者合法权益原则。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：维护劳动者合法权益原则，是劳动法的基本原则之一。维护劳动者合法权益是劳

动法的立法宗旨。劳动法强调保护劳动者的合法权益，是基于：（1）劳动者相对于用人单位来说属于弱

者，为防止以强凌弱，国家法律对劳动者予以特殊保护，从而使双方主体处于平等的法律地位。（2）市场

经济条件下，用人单位受利益最大化的驱动，易发生侵犯劳动者权益的彳亍为或事件，这就要求用法律抑

制用人单位的侵权行为，保护劳动者的合法权益。（3）用人单位的权利往往由主体组织法规定，而劳动法

通过赋予劳动者以权利，使劳动者的权利与用人单位的权利相制衡。维护劳动者合法权益原则在我国劳

动法中体现在3个方面：（1）法律、法规明确规定了劳动者应享有的基本权利和在各个劳动环节中的具体

权利。（2）《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》

等法律法规具体规定了用人单位必须履行的劳动（3）特定情形下，对用人单位和劳动者利益保呼出现冲突

时，应注重保护劳动者的利益。劳动法在突出体现保护劳动者合法权益的同时，也兼顾维护用人单位的利

益，这主要体现在：（1）劳动者在享有劳动权利的同时，也必须履行劳动义务。（2）劳动法适应市场经济

的客观要求，在维护用人单位的利益方面也有具体的规定。）

解析：

六、案例分析题（总题数：2,分数：4.00）

39.冯某，1993年10月10日出生，于2007年11