村卫生室聘用合同含多款

村卫生室聘用合同含多款合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，确定双方在医疗工作中的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：一、聘用岗位、性质及期限1.1甲方聘用乙方在甲方村卫生室担任医生，负责开展医疗工作。1.2乙方的岗位为村卫生室医生，属聘用制员工。1.3本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作职责2.1乙方应认真履行医生职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调配。2.2乙方应保证医疗服务质量，关心患者健康，严守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。2.3乙方应参加甲方组织的业务培训和学习，提高自身业务水平和服务能力。三、劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方依法享受国家规定的节假日休息，工资照发。3.3乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准执行。四、社会保险4.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。五、劳动保护5.1甲方应按照国家的规定为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。六、合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（5）合同期内因个人原因提出辞职的。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.社会保险参保证明4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.甲方劳动保护设施和安全防护用品清单7.乙方工作报告8.乙方业务培训记录二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供医疗服务，或服务质量不符合甲方要求的，视为违约。2.乙方未按甲方规定的时间和方式提供社会保险费的，视为违约。3.乙方未按甲方要求参加业务培训和学习，或业务水平未达到甲方要求的，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、奖金等，视为违约。5.甲方未提供乙方劳动保护设施和安全防护用品，或提供的设施用品不符合国家安全标准的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动权益所获得的工资、奖金、津贴等收入。3.社会保险：国家通过立法，建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。5.解除合同：当事人依法终止劳动合同的法律行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因提出辞职，合同解除后甲方如何处理剩余工资支付？解决办法：根据《劳动合同法》规定，乙方提前通知甲方解除合同的，甲方应支付乙方剩余工资。具体支付办法按照甲方的薪酬制度执行。2.问题：乙方在工作中发生医疗事故，如何承担责任？解决办法：根据《医疗事故处理条例》规定，乙方应依法承担医疗事故责任。甲方应积极配合乙方进行事故处理，并根据责任划分承担相应责任。3.问题：甲方未按约定提供劳动保护设施和安全防护用品，乙方如何维权？解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护设施和安全防护用品，并依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为村卫生室，需要聘请专业医生提供医疗服务。2.乙方具备医生职业资格，寻求在村卫生室工作的机会。3.双方就工作内容、报