待岗后解除劳动合同补偿金标准

待岗后解除劳动合同补偿金标准合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方待岗后解除劳动合同补偿金标准事项，达成如下协议：一、待岗期间1.1甲方因企业经营需要，决定对乙方进行待岗处理。待岗期间，乙方仍享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。1.2乙方在待岗期间应保持通讯畅通，随时响应甲方的召回。待岗期间，乙方不得擅自离职，否则甲方有权取消其待岗资格并追究相应责任。二、解除劳动合同2.1待岗期满，或甲方根据实际情况提前召回乙方时，如乙方同意解除劳动合同，双方可协商确定解除日期。2.2甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。补偿标准为：乙方每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。2.3乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于交回工作证、离职证明等。三、其他事项3.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.3本协议一经签订，即具有法律效力。甲乙双方应严格遵守协议内容，如一方违反本协议，另一方有权依法追究其法律责任。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同复印件3.社会保险缴纳证明复印件4.甲方经营状况证明复印件5.甲方召回通知复印件6.离职证明原件7.经济补偿金支付凭证复印件二、违约行为及认定：1.乙方擅自离职：未经甲方同意，乙方提前解除劳动合同的行为。2.甲方未支付经济补偿：在解除劳动合同后，甲方未按照约定支付经济补偿金的行为。3.甲方未提供福利待遇：甲方未按照劳动合同约定提供乙方应享有的福利待遇的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：甲方与乙方建立的劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.经济补偿：甲方依据法律规定，在解除劳动合同的情况下，向乙方支付的补偿金。3.待岗：甲方因经营需要，对乙方的工作岗位进行临时调整，乙方在待岗期间仍享有基本福利待遇。4.社会保险：甲方依法为乙方缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在待岗期间擅自离职：甲方应立即取消乙方待岗资格，并追究相应责任。同时，甲方有权终止劳动合同，并要求乙方承担违约责任。2.甲方未支付经济补偿：乙方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿。仲裁委员会可根据实际情况，要求甲方支付违约金。3.甲方未提供福利待遇：乙方可以依法向劳动监察部门投诉，要求甲方承担相应的法律责任。劳动监察部门将对甲方进行调查，并依法处理。五、所有应用场景：1.甲方因经营需要，对乙方进行待岗处理。2.乙方在待岗期间，未经甲方同意擅自离职。3.待岗期满，或甲方提前召