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文档简介
待岗后解除劳动合同补偿金标准合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(员工):__________身份证号码:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方待岗后解除劳动合同补偿金标准事项,达成如下协议:一、待岗期间1.1甲方因企业经营需要,决定对乙方进行待岗处理。待岗期间,乙方仍享有甲方提供的各项福利待遇,包括但不限于医疗保险、养老保险等。1.2乙方在待岗期间应保持通讯畅通,随时响应甲方的召回。待岗期间,乙方不得擅自离职,否则甲方有权取消其待岗资格并追究相应责任。二、解除劳动合同2.1待岗期满,或甲方根据实际情况提前召回乙方时,如乙方同意解除劳动合同,双方可协商确定解除日期。2.2甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,向乙方支付经济补偿。补偿标准为:乙方每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。2.3乙方同意在解除劳动合同后,按照甲方要求办理相关手续,包括但不限于交回工作证、离职证明等。三、其他事项3.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。协议自双方签字(或盖章)之日起生效。3.2本协议未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。3.3本协议一经签订,即具有法律效力。甲乙双方应严格遵守协议内容,如一方违反本协议,另一方有权依法追究其法律责任。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.劳动合同复印件3.社会保险缴纳证明复印件4.甲方经营状况证明复印件5.甲方召回通知复印件6.离职证明原件7.经济补偿金支付凭证复印件二、违约行为及认定:1.乙方擅自离职:未经甲方同意,乙方提前解除劳动合同的行为。2.甲方未支付经济补偿:在解除劳动合同后,甲方未按照约定支付经济补偿金的行为。3.甲方未提供福利待遇:甲方未按照劳动合同约定提供乙方应享有的福利待遇的行为。三、法律名词及解释:1.劳动合同:甲方与乙方建立的劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。2.经济补偿:甲方依据法律规定,在解除劳动合同的情况下,向乙方支付的补偿金。3.待岗:甲方因经营需要,对乙方的工作岗位进行临时调整,乙方在待岗期间仍享有基本福利待遇。4.社会保险:甲方依法为乙方缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方在待岗期间擅自离职:甲方应立即取消乙方待岗资格,并追究相应责任。同时,甲方有权终止劳动合同,并要求乙方承担违约责任。2.甲方未支付经济补偿:乙方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲方支付经济补偿。仲裁委员会可根据实际情况,要求甲方支付违约金。3.甲方未提供福利待遇:乙方可以依法向劳动监察部门投诉,要求甲方承担相应的法律责任。劳动监察部门将对甲方进行调查,并依法处理。五、所有应用场景:1.甲方因经营需要,对乙方进行待岗处理。2.乙方在待岗期间,未经甲方同意擅自离职。3.待岗期满,或甲方提前召
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