物业用工劳动合同

物业用工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方雇佣乙方在__________岗位工作，乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。1.2乙方的工作地点为：__________。1.3乙方的劳动合同期限为：__________年（自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止），试用期为__________个月。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为人民币__________元。2.2乙方按照国家规定享受法定节假日，以及婚假、产假、陪产假、丧假、病假等休假待遇。第三条劳动报酬3.1乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。3.2乙方工资支付时间为每月__________日前，甲方按时足额支付乙方工资。3.3乙方工资标准及奖金制度按甲方制定的规定执行。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第六条劳动合同的解除和终止6.1甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知对方。（1）在试用期内，乙方不符合甲方招聘条件，经甲方培训后仍不能胜任工作的；（2）乙方严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被追究刑事责任的。6.3劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同终止。第七条经济补偿7.1甲方依法解除或终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。7.2乙方主动提出解除或终止劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第八条保密条款8.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等，无论是否书面形式，均应予以保密。8.2乙方离开甲方后，仍应继续承担保密义务，不得泄露甲方保密信息。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起__________天内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资支付凭证复印件7.劳动合同备案登记表8.甲方规章制度复印件9.乙方签名确认的保密协议复印件10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，或未定期进行安全教育和培训。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方参加社会保险。4.甲方未按照合同约定提供工作岗位或要求乙方完成非合同约定任务。5.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，导致甲方损失。6.乙方未遵守保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。7.乙方未提前通知甲方解除或终止劳动合同。8.甲方未依法支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的一种社会保障制度。3.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限，给予劳动者的一次性补偿。4.保密义务：指劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密和内部信息等予以保密的义务。5.违约行为：指合同双方违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及相应的经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险问题：如甲方未依法为乙方参加社会保险，乙方可以要求甲方补缴社会保险费，协商不成可向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。3.保密义务问题：如乙方泄露甲方商业秘密等，甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.解除或终止合同问题：如甲方未依法支付经济补偿，乙方可以要求甲方支付经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.物业公司雇佣员工进行物业管理服务。2.物业管理公司聘请保安、保洁、维修等技术工种人员。3.物业公司与其他服务机构（如绿化、清洁等）