有限责任公司员工持股协议书

有限责任公司员工持股协议书合同编号：__________甲方（员工）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________乙方（公司）：__________统一社会信用代码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方的正式员工，为充分调动甲方的积极性，促进公司的发展，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方持有乙方股权事宜，达成如下协议：一、股权授予1.甲方同意以其在乙方的实际工作表现和业绩为依据，获得乙方赠予的股权。2.乙方同意根据甲方的实际工作表现和业绩，向甲方赠予相应的股权。二、股权数量及比例1.甲方获得的股权数量及比例，由甲乙双方根据甲方的实际工作表现和业绩协商确定。2.甲方获得的股权比例，不应超过乙方总股本的5%。三、股权激励条件2.甲方未满足股权激励条件或违反本协议的，乙方有权收回已授予的股权。四、股权激励的实施1.乙方向甲方授予股权时，应向甲方出具股权证明，并办理工商变更登记手续。2.甲方获得股权后，应按照乙方的规定，享有股东权益，承担股东义务。五、股权的转让和退出2.甲方丧失乙方的员工身份或严重违反本协议的，乙方有权收回甲方持有的股权，且甲方不得要求任何赔偿。3.甲方因疾病、伤残等原因不能继续从事工作的，甲方有权按照乙方的规定退出股权激励计划，且乙方应协助甲方办理相关手续。六、股权的归属和分割1.在股权激励计划有效期内，甲方获得的股权归甲方所有。2.如甲乙双方发生劳动争议，导致甲方丧失乙方的员工身份，甲方持有的股权归属乙方，乙方应按照本协议的约定，收回甲方持有的股权。七、其他约定1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（员工）：__________乙方（公司）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方身份证复印件2.乙方营业执照复印件3.股权证明4.工商变更登记证明5.甲乙双方签订的劳动合同6.乙方的规章制度7.甲方的业绩证明二、违约行为及认定：1.甲方未满足股权激励条件或违反本协议的，视为违约。2.甲方丧失乙方的员工身份的，视为违约。3.甲方严重违反本协议或乙方的规章制度，视为违约。4.甲方因疾病、伤残等原因不能继续从事工作的，不属于违约。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为激励员工，将其纳入股权激励计划，使员工享有股权权益的一种激励方式。2.员工持股计划：指公司为调动员工积极性，允许员工持有公司股权，分享公司发展成果的一种制度。3.有限责任公司：指股东对公司债务仅承担有限责任的公司形式。4.股东权益：指股东依法享有公司利润分配、决策权、股权转让等权益。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未满足股权激励条件或违反本协议的，乙方有权收回已授予的股权，并要求甲方承担相应的违约责任。2.甲方丧失乙方的员工身份的，乙方有权收回甲方持有的股权，且甲方不得要求任何赔偿。3.甲方严重违反本协议或乙方的规章制度，乙方有权收回甲方持有的股权，并要求甲方承担相应的违约责任。4.甲方因疾病、伤残等原因不能继续从事工作的，甲方有权按照乙方的规定退出股权激励计划，乙方应协助甲方办理相关手续。五、所有应用场景：1.乙方向表现优秀且符合激励条件的员工授予股权，以调动员工的积极性和提高员工的归属感。2.乙方与员工签订股权激励协议，明确双方的权利和义务。3.乙方根据员工的实际工作表现和业绩，决定向员工授予股权的数量和比例。4.乙方收回或