旧劳动合同法

旧劳动合同法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________性别：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，同意签订本劳动合同。现将双方的权利、义务和有关事项约定如下：一、劳动合同的期限第一条本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事____（岗位名称）工作，具体工作任务和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。三、劳动条件和劳动保护第三条甲方应按照国家和地方人民政府规定的劳动条件和劳动保护标准，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。四、劳动报酬第四条甲方向乙方支付的劳动报酬按照甲方的薪酬制度执行。乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期为____个月。试用期满后，乙方工资为人民币____元/月（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。五、工作时间第五条乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，超出工作时间的部分按照甲方的加班工资制度执行。六、社会保险和福利待遇第六条甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享受国家和地方人民政府规定的福利待遇。七、解除和终止劳动合同的条件第七条劳动合同的解除和终止条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。八、违约责任第八条双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。九、其他约定第九条双方在签订本劳动合同的同时，还签订了《保密协议》和《竞业限制协议》，乙方应严格遵守相关规定。十、争议解决第十条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、合同的生效、修改和解除第十一条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本劳动合同的修改和解除必须经过双方协商一致，并书面确认。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.保密协议2.竞业限制协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作条件或劳动保护；2.甲方未按照约定支付劳动报酬；3.乙方未按照约定完成工作任务；4.乙方违反保密协议和竞业限制协议的规定；5.双方在其他履行合同过程中出现的争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的期限。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。4.加班工资：用人单位依法支付给劳动者的加班工资。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件和劳动保护不符合规定：及时与甲方沟通，要求甲方按照法律法规提供相应的工作条件和劳动保护。2.劳动报酬支付不规范：保留相关证据，与甲方协商解决，如协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.加班未支付加班费：保留相关证据，与甲方协商解决，如协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.解除或终止劳动合同不符合规定：保留相关证据，与甲方协商解决，如协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.争议解决：通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立