酒店劳动合同范本

酒店劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前解除或延长本劳动合同，但需提前一个月通知乙方。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）负责____；（2）负责____；（3）负责____；2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成，具体标准和发放办法如下：（1）基本工资为每月人民币____元；（2）岗位工资为每月人民币____元；（3）绩效工资根据乙方的工作绩效考核结果发放；（4）乙方享有的补贴包括____、____、____等。2.乙方工资的支付时间为每月__日之前，甲方不得无故拖欠乙方的工资。第四条工作时间1.乙方的工作时间为每天__小时，每周__天。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第五条劳动保护1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方在劳动过程中，应遵守安全操作规程，防止事故的发生。第六条社会保险1.甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。2.乙方应按时参加社会保险，并履行相应的义务。第七条劳动纪律1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。2.乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。3.乙方违反劳动纪律的，甲方有权按照规章制度进行处理。第八条合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。3.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。3.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的健康证明5.甲方营业执照副本复印件6.甲方规章制度7.社会保险缴纳证明8.劳动者的银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，给甲方造成重大损失。4.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或低于当地最低工资标准支付工资。6.甲方未为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。3.劳动报酬：劳动者因工作所取得的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。5.违约行为：违反劳动合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：与乙方进行沟通，了解原因，若系个人原因，则按照公司规章制度进行处理；若系非个人原因，则尽可能提供帮助，协助解决。2.乙方违反规章制度：按照公司规章制度进行处理，给予警告、罚款或解除劳动合同等。4.乙方泄露公司秘密：与乙方进行沟通，若属无意泄露，则提醒乙方注意保密；若属故意泄露，则依据公司规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。5.甲方未按时支付工资：及时支付乙方工资，并向乙方道歉，若系无意延迟，则加强内部管理，避免再次发生；若系故意延迟，则依据法律规定进