派遣合同解除劳动协议书

派遣合同解除劳动协议书甲方（派遣单位）：【派遣单位全称】乙方（劳动者）：【劳动者姓名】一、合同解除1.甲乙双方同意自【解除日期】起解除原合同。2.乙方确认，在解除合同之前，甲方已按照原合同的约定支付了乙方的工资、奖金、福利等一切应付款项。二、解除合同后的义务1.甲方应按照原合同的约定，向乙方支付解除合同的经济补偿。2.乙方同意在解除合同后，不再向甲方主张任何与原合同有关的权利和索赔。3.甲乙双方同意，在解除合同后，双方应互相尊重，不得恶意诋毁对方。三、保密条款1.乙方同意在解除合同后，对在甲方工作期间所获悉的甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密，并不得向任何第三方披露或使用。2.甲方同意在解除合同后，对乙方的个人信息予以保密，并不得向任何第三方披露或使用。四、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。五、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：【派遣单位盖章】乙方（签字）：【劳动者签字】签订日期：【签订日期】派遣合同解除劳动协议书甲方（派遣单位）：【派遣单位全称】乙方（劳动者）：【劳动者姓名】一、合同解除1.甲乙双方同意自【解除日期】起解除原合同。2.乙方确认，在解除合同之前，甲方已按照原合同的约定支付了乙方的工资、奖金、福利等一切应付款项。二、解除合同后的义务1.甲方应按照原合同的约定，向乙方支付解除合同的经济补偿。2.乙方同意在解除合同后，不再向甲方主张任何与原合同有关的权利和索赔。3.甲乙双方同意，在解除合同后，双方应互相尊重，不得恶意诋毁对方。三、保密条款1.乙方同意在解除合同后，对在甲方工作期间所获悉的甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密，并不得向任何第三方披露或使用。2.甲方同意在解除合同后，对乙方的个人信息予以保密，并不得向任何第三方披露或使用。四、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。五、变更和终止1.本协议的变更和终止必须以书面形式进行，并经甲乙双方签字（或盖章）确认。2.本协议的终止不影响本协议终止前已产生的权利和义务的履行。六、执行和适用法律1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。七、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：【派遣单位盖章】乙方（签字）：【劳动者签字】签订日期：【签订日期】附件：原合同（合同编号：【派遣合同编号】）派遣合同解除劳动协议书的特殊应用场合及注意事项：一、特殊应用场合1.劳动者个人原因：劳动者因个人原因（如健康问题、家庭原因等）无法继续履行原合同，需要与派遣单位解除合同。2.派遣单位业务调整：派遣单位因业务调整或缩减规模，需要与劳动者解除合同。3.劳动者违反原合同约定：劳动者违反原合同的约定（如严重违纪、泄露商业秘密等），派遣单位需要与劳动者解除合同。二、注意事项及修正1.经济补偿：在解除合同时，甲方应按照原合同的约定向乙方支付经济补偿。具体金额应根据乙方的工作年限、工资标准等因素计算。2.保密条款：如涉及敏感信息或商业秘密，应在协议书中明确各方的保密义务，包括保密期限、保密范围等。3.争议解决：协议书中应明确争议解决的方式和地点，以避免后续纠纷。同时，双方应尽量通过友好协商解决争议，以减少不必要的诉讼成本。4.变更和终止：协议书的变更和终止必须以书面形式进行，并经甲乙双方签字（或盖章）确认。任何口头协议均无效。三、相关问题和解决办法1.乙方不同意解除合同：甲方应与乙方进行充分沟通，说明解除合同的原因和依据。如乙方仍不同意，甲方可以考虑提供一定的经济补偿或其他优惠条件，以达成双方的一致。2.甲方拖延支付经济补偿：乙方应要求甲方在协议书中明确支付经济补偿的期限，并保留追究甲方违约责任的权利。3.乙方泄露商业秘密：甲方应在协议书中明确保密条款，并要求乙方签署保密协议。如乙方违反保密义务，甲方有权追究其法律责任。四、附件清单1.原合同（合同编号：【派遣合同编号】）：作为解除合同的法律依据，证明甲乙双方的权利义务关系。2.工资、奖金、福利等