终止劳动合同通知书的送达

协议书合同示例：协议编号：[协议编号]签订日期：[签订日期]甲方（雇主）：[甲方全称]地址：[甲方地址]乙方（员工）：[乙方全称]地址：[乙方地址]鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方经友好协商，就终止劳动合同事宜达成如下协议：一、终止劳动合同1.1甲方同意自本协议生效之日起终止与乙方的劳动合同关系。1.2乙方同意自本协议生效之日起与甲方终止劳动合同关系。二、经济补偿2.1甲方同意向乙方支付经济补偿，具体金额按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定计算。2.2经济补偿的支付方式为一次性支付，支付时间为本协议生效之日起[具体天数]内。三、保密条款3.1乙方同意在劳动合同终止后，对在甲方工作期间所接触到的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，并不得向任何第三方泄露。3.2保密条款的有效期为劳动合同终止后[具体年限]，在此期间，乙方如违反保密义务，应承担相应的法律责任。四、违约责任4.1如一方违反本协议的约定，另一方有权要求违约方承担违约责任，并赔偿因此造成的一切损失。五、争议解决5.1对于因本协议的解释或履行产生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他条款6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________[甲方全称][乙方全称]签订日期：________________协议书合同示例：协议编号：[协议编号]签订日期：[签订日期]甲方（雇主）：[甲方全称]地址：[甲方地址]乙方（员工）：[乙方全称]地址：[乙方地址]鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方经友好协商，就终止劳动合同事宜达成如下协议：一、终止劳动合同1.1甲方同意自本协议生效之日起终止与乙方的劳动合同关系。1.2乙方同意自本协议生效之日起与甲方终止劳动合同关系。二、经济补偿2.1甲方同意向乙方支付经济补偿，具体金额按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定计算。2.2经济补偿的支付方式为一次性支付，支付时间为本协议生效之日起[具体天数]内。三、保密条款3.1乙方同意在劳动合同终止后，对在甲方工作期间所接触到的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，并不得向任何第三方泄露。3.2保密条款的有效期为劳动合同终止后[具体年限]，在此期间，乙方如违反保密义务，应承担相应的法律责任。四、违约责任4.1如一方违反本协议的约定，另一方有权要求违约方承担违约责任，并赔偿因此造成的一切损失。五、争议解决5.1对于因本协议的解释或履行产生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、变更和终止6.1本协议的变更和终止必须经过双方协商一致，并以书面形式作出。6.2如一方违反本协议的约定，另一方有权终止本协议，并要求违约方承担相应的法律责任。七、执行和适用法律7.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国的法律。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________[甲方全称][乙方全称]签订日期：________________附件：[如有附件，请列明]1.企业重组或裁员：在企业重组或裁员的情况下，需要注意经济补偿的计算和支付方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业需要按照员工的工作年限和月工资支付经济补偿。企业还需要提前通知员工，并履行相关的程序。解决办法：在合同中明确经济补偿的计算方式和支付时间，并确保按照法律法规的规定进行通知和程序履行。2.员工主动辞职：当员工主动辞职时，需要注意保密条款的适用。员工在离职后仍然需要遵守保密义务，不得泄露企业的商业秘密和客户信息。解决办法：在合同中明确保密条款的有效期限，并要求员工在离职后仍需遵守保密义务。3.双方协商一致解除劳动合同：在某些情况下，企业和员工可能通过协商一致解除劳动合同。此时，需要注意合同解除的具体条款和条件。解决办法：在合同中明确双方协商解除劳动合同的具体条款，包括解除日期、经济补偿等。4.员工违反公司规定：如果员工违反公司规定，企业有权解除劳动合同。此时，需要注意合同中的违约责任条款。解决办法：在合同中明确员工违反公司规定的后果，并规定相应的违约责任。5.劳动合同到期：当劳动合同到期时，企业可以选择终止合同。此时，需要注意合同终止的具体条款和条件。解决办法：在合同中明确劳动合同到期终止的具体条款，包括终止日期、经济补偿等。注意事项及解决办法：1.通知书的送达：确保通知书能够正确送达给员工，可以通过邮寄、电子邮件或亲自送达等方式进行。2.经济补偿的计算：根据员工的工作年限和月工资进行计算，确保符合法律法规的规定。3.保密条款的适用：明确保密条款的有效期限，并要求员工在离职后仍需遵守保密义务。4.违约责任的承担：明确员工违反公司规定的后果，并规定相应的违约责任。5.争议解决方式：选择合适的争议解决方式，如友好协商、仲裁或诉讼等。详细附件：1.劳动合