用人单位劳动合同模板

用人单位劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方处工作相关事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方处担任__________职位，主要负责__________工作。1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和指挥。1.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。三、劳动报酬3.1乙方工资为每月__________元人民币（税前），按照甲方所在地的法律法规及甲方的薪酬制度执行。3.2乙方工资支付方式为每月__________日发放上月工资。3.3乙方在试用期内的工资为__________元人民币（税前）。四、福利待遇4.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.2乙方按照甲方所在地的法律法规及甲方的福利待遇参加社会保险。4.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于体检、培训、员工活动等。五、劳动保护和保密5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。5.2乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。六、解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但需提前__________个月书面通知对方。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（6）乙方被追究刑事责任。（1）甲方未按照合同约定支付乙方工资；（2）甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇；（3）甲方未按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境；（4）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。七、违约责任7.1任何一方违反合同约定，导致劳动合同解除或终止的，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，应承担甲方损失的赔偿责任。八、争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方薪酬制度复印件7.社会保险参保证明8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，认定违约。2.甲方未按合同约定提供乙方休假待遇，认定违约。3.甲方未按相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境，认定违约。4.甲方违反合同约定，损害乙方合法权益，认定违约。5.乙方未按合同约定提供劳动，认定违约。6.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律，认定违约。7.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位所约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者在丧失劳动能力时提供基本生活保障的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约责任：违反合同约定的一方，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方录用条件，解决办法：甲方有权解除劳动合同，并提前书面通知乙方。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律，解决办法：甲方有权解除劳动合同，并提前书面通知乙方。3.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损失，解决办法：甲方有权解除劳动合同，并提前书面通知乙方。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，解决办法：甲方有权解除劳动合同，并提前书面通知乙方。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密，解决办法：乙方应承担甲方损失的赔偿责任，必要时甲方有权解除劳动合同