离职工作交接协议书共

离职工作交接协议书共合同编号：__________离职工作交接协议书甲方（离职方）：__________身份证号码：__________联系方式：__________乙方（接收方）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方即将离职，为确保工作交接的顺利进行，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经协商一致，达成如下协议：一、交接范围1.1甲方应将其在任职期间所负责的工作内容、项目、资料、文件等进行全面、详实地向乙方进行交接。1.2甲方应确保交接的内容真实、完整、准确，不得隐瞒、删减或篡改。二、交接时间2.1甲方应在其离职前完成工作交接。具体交接时间双方协商确定。2.2甲方应在约定的交接时间内，按照乙方的要求，完成各项交接工作。三、交接方式3.1甲方应将工作资料、文件等交予乙方，并协助乙方熟悉相关业务及操作流程。3.2甲方应将其知识、技能和经验向乙方进行传授，以便乙方能够顺利地接手工作。四、保密条款4.1甲方在离职后，应对其在任职期间所接触到的公司商业秘密、技术秘密等予以保密。4.2甲方不得以任何方式泄露、披露或利用公司商业秘密、技术秘密等。五、协助与配合5.1甲方在离职过程中，应主动配合乙方完成工作交接，并提供必要的协助。5.2乙方应尊重甲方的权益，不得无故拖延、拒绝接收工作交接。六、违约责任6.1甲方未按照约定完成工作交接的，应向乙方支付违约金，违约金金额为____元。6.2乙方无故拖延、拒绝接收工作交接的，应向甲方支付违约金，违约金金额为____元。七、争议解决双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签名）：__________日期：__________乙方（签名）：__________日期：__________一、附件列表：1.离职工作交接清单2.工作资料目录3.项目进度报告4.客户信息清单5.内部通讯录6.操作手册和培训资料7.相关合同和协议8.知识产权文件9.公司规章制度10.其他重要文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间完成工作交接，延迟超过双方约定的期限。2.甲方故意隐瞒、删减或篡改工作资料，导致乙方无法顺利进行工作。3.乙方无故拖延、拒绝接收工作交接，或者不尊重甲方的权益。4.双方在履行协议过程中，发生争议不通过友好协商解决，而选择诉讼。三、法律名词及解释：1.离职工作交接：员工离职时，将工作职责、项目、资料等移交给在职员工的行为。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。3.技术秘密：技术信息不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.交接过程中出现资料缺失或不全，解决办法是双方共同回忆、补充相关资料，确保完整性。2.甲方不配合交接或隐瞒信息，解决办法是双方协商，必要时可寻求法律途径。3.乙方对接收工作不熟悉，解决办法是甲方应提供必要的培训和指导，确保乙方能够顺利接手。4.争议发生时，双方应进行友好协商，协商不成再寻求法律途径。五、所有应用场景：1.员工因个人原因离职，需要将工作交接给在职员工。2.公司因业