石河子大学《人事测评》2021-2022学年第一学期期末试卷

学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号…………密…………封…………线…………内…………不…………要…………答…………题…………第1页，共3页石河子大学

《人事测评》2021-2022学年第一学期期末试卷题号一二三总分得分批阅人一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在员工的职业锚类型中，以下哪种职业锚更倾向于追求自主和独立的工作环境？A.技术/职能型职业锚B.管理型职业锚C.自主/独立型职业锚D.安全/稳定型职业锚2、在人力资源管理中，招聘流程包括哪些环节？A.需求分析、招聘计划制定、招聘实施、录用决策B.简历筛选、面试、笔试、背景调查C.发布招聘信息、收集简历、面试安排、录用通知D.以上都是3、在人力资源规划中，以下哪个步骤是确定人力资源供给的关键环节？A.岗位分析；B.人力资源预测；C.制定人力资源计划；D.实施人力资源计划。4、以下哪个激励措施最能提高员工的忠诚度？A.提高薪酬待遇；B.提供良好的工作环境；C.给予职业发展机会；D.加强企业文化建设。5、在人力资源管理的培训需求分析中，以下哪种分析更侧重于组织层面的需求？A.人员分析B.任务分析C.战略分析D.绩效分析6、在人力资源管理中，工作丰富化的目的是？A.提高工作效率B.增加工作的挑战性和趣味性C.减少员工的工作压力D.降低企业的人力成本7、在人力资源管理中，以下哪种情况可能导致企业的人力资源过剩？A.业务萎缩B.技术进步C.员工退休D.招聘不足8、人力资源管理中，为了提高绩效管理的有效性，以下哪种绩效沟通方式更能促进员工绩效的持续改进？A.定期正式沟通B.不定期非正式沟通C.两者结合D.以上都不是9、在薪酬管理中，以下哪种因素对薪酬水平的影响最大？A.工作环境B.工作难度C.企业效益D.员工工龄10、在人力资源管理的绩效考核中，以下哪种考核主体能够提供更全面客观的评价？A.上级评价B.同事评价C.自我评价D.360度评价11、在人力资源管理中，以下哪种情况可能导致员工对绩效考核结果不认可？A.考核标准明确B.考核过程透明C.考核结果与薪酬挂钩D.考核标准不合理12、在员工的招聘过程中，招聘团队的专业素养和能力至关重要。以下哪种能力对于招聘团队成员来说最为关键？A.面试技巧B.人才评估能力C.行业知识D.沟通协调能力13、对于企业的跨部门团队管理，以下哪种人力资源管理策略更能促进团队成员之间的沟通协作，提高团队绩效？A.明确团队目标B.合理分配角色C.建立有效的沟通机制D.以上都是14、某公司的某个部门经常出现员工之间的冲突和矛盾，影响工作效率。人力资源部门介入解决，以下哪种方法可能最为有效？A.组织团队建设活动B.进行员工心理咨询C.明确工作职责和权限D.对冲突双方进行处罚15、以下哪种组织形式更有利于人力资源的优化配置？A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.网络型组织16、在企业的不同发展阶段，人力资源管理的重点有所不同。在创业期，以下哪个方面是人力资源管理的首要任务？A.招聘核心人才B.建立完善的管理制度C.开展员工培训D.设计合理的薪酬体系17、在团队建设中，团队成员的角色分配对于团队的协作效果有着重要影响。对于一个需要高效执行的团队，以下哪种角色更不可或缺？A.创新者B.协调者C.实干者D.监督者18、在人力资源管理的绩效考核周期设定中，以下哪种工作性质更适合较短的考核周期？A.销售工作B.研发工作C.行政工作D.管理工作19、在组织变革过程中，人力资源部门需要对员工进行调整和重新配置。以下哪种调整策略更有助于减少变革阻力，稳定员工队伍？A.裁员B.内部调配C.外部招聘D.提前退休20、在招聘过程中，背景调查是核实候选人信息的重要环节。以下哪项内容通常不属于背景调查的范畴？A.候选人的家庭情况B.候选人的工作经历真实性C.候选人的教育背景核实D.候选人的职业资格证书审查二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）请阐述在强调团队合作的工作环境中，人力资源管理如何评估和提升团队的协作效率和效果。2、（本题10分）论述如何建立科学的人力资源管理评估指标体系，全面评估人力资源管理的绩效和价值。3、（本题10分）请阐述在企业进行人力资源管理员工工作信心巩固方法探索时，人力资源管理如何持续增强员工的信心。4、（本题10分）请阐述在企业进行绩效管理体系优化时，人力资源管理如何确保绩效目标与企业战略目标的一致性。三、论述题（本大题共2个小题，共20分)