超龄人员劳务合同范本

超龄人员劳务合同范本合同编号：__________合同双方：甲方（Employer）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（Employee）：姓名：__________性别：__________出生日期：__________身份证号码：__________联系方式：__________住址：__________第一条劳务内容（详细劳务内容如需添加，请在空白处填写）1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条劳务期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的劳务合同。第三条劳务报酬3.1乙方提供劳务期间，甲方按月支付乙方劳务报酬，报酬标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方的规定和乙方的实际工作时间计算。3.3甲方应按时足额支付乙方劳务报酬，每月____日前支付上月劳务报酬。第四条社会保险4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。4.2乙方依法享受社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2乙方在提供劳务过程中，应严格遵守劳动安全操作规程，防止劳动安全事故的发生。第六条保密条款6.1乙方在提供劳务期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密和内部信息等，应予以严格保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同解除和终止7.1在合同有效期内，任何一方提前终止本合同，应提前一个月通知对方。7.2合同终止后，乙方应立即停止提供劳务，甲方停止支付劳务报酬。7.3除法律、法规规定的情形外，双方不得单方面解除或终止本合同。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（Employer）：乙方（Employee）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.社会保险参保证明文件5.甲方公司规章制度6.甲方公司保密协议7.甲方公司劳动安全卫生标准8.甲方公司薪酬福利政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方劳务报酬2.甲方未为乙方缴纳社会保险费3.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件4.乙方未按甲方要求提供劳务5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息6.乙方未遵守甲方规章制度和管理7.双方未按约定提前终止或解除合同三、法律名词及解释：1.劳务合同：指甲方雇佣乙方提供劳务，乙方同意按照甲方要求提供劳动，并获取劳务报酬的协议。2.劳务报酬：指甲方支付给乙方的报酬，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。3.社会保险：指国家为保障劳动者权益，强制用人单位和劳动者共同参加的社会保障制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付劳务报酬：乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付；协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方依法缴纳；甲方不缴纳的，可以向社保机构投诉或申请劳动仲裁。3.劳动条件不符合规定：乙方可以与甲方沟通协商，要求改善劳动条件；协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.泄露甲方商业秘密：乙方应加强自我保护意识，遵守保密义务；如发生泄露，应立即采取补救措施，并承担违约责任。5.双方发生争议：通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企事业单位雇佣年满16周岁的员工2.社会团体雇佣