2024场行业正规劳动合同范本

2024场行业正规劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为依法注册的__________（经济类型）企业，具备相应的法人资格。1.2乙方为完全民事行为能力人，具备与甲方签订劳动合同的资格。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2双方同意，在劳动合同期满前一个月，如双方无异议，可以续签劳动合同。三、工作内容3.1乙方在甲方的工作岗位为__________，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。3.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，遵守职业道德，不得泄露甲方商业秘密。四、劳动报酬4.2乙方享受国家规定的节假日工资、加班工资等福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。4.3乙方在甲方工作期间，甲方可根据乙方的工作表现和甲方经营状况，适时调整工资待遇。五、劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的工作环境和工作条件。5.2甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。5.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、体罚或变相体罚乙方。六、劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方应按时上下班，遵守考勤制度，不得迟到、早退、旷工。6.3乙方在甲方工作期间，不得擅自离岗、辞职或参加与甲方有竞争关系的单位。七、劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应依照国家法律法规和甲方的规章制度执行。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理手续。7.3甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前一个月通知乙方，并支付经济补偿。八、争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.劳动合同书面通知9.劳动合同解除或终止证明10.经济补偿支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离岗、辞职2.乙方违反甲方规章制度，导致甲方损失3.甲方未按时足额支付乙方工资4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费5.甲方未提供乙方符合劳动安全卫生要求的工作环境和工作条件6.甲方未尊重乙方的人格尊严，进行歧视、侮辱、体罚或变相体罚7.甲方提前解除劳动合同，未支付经济补偿8.甲方未与乙方协商一致即解除或终止劳动合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工资：劳动者按照约定向甲方提供的劳动所获得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，依照法律法规实行的社会保障制度。6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。7.违约行为：违反劳动合同约定和法律规定的劳动者或用人单位的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离岗、辞职：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如乙方无正当理由，可依法解除劳动合同。2.乙方违反甲方规章制度，导致甲方损失：甲方应依据规章制度对乙方进行处罚，如赔偿损失。3.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉。5.甲方未提供乙方符合劳动安全卫生要求的工作环境和工作条件：乙方有权要求甲方改善工作环境和工作条件，并向劳动监察部门投诉。6.甲方未尊重乙方的人格尊严，进行歧视、侮辱、体罚或变相体罚：乙方有权要求甲方停止侵害，并向劳动监察部门投诉。7.甲方提前解除劳动合同，未支付经济补偿：乙方有权要求甲方支付经济补偿，并向劳动监察部门投诉。五、