2024工地劳务派遣用工合同

2024工地劳务派遣用工合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________一、劳务派遣人员的基本情况1.1乙方根据甲方的需求，派遣__________名派遣员工到甲方从事劳务工作。1.2乙方应确保派遣员工的质量和数量满足甲方的要求，并提供必要的培训和指导。1.3乙方应与派遣员工签订劳动合同，并为其缴纳社会保险和公积金。二、劳务派遣期限2.1本合同的期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如甲乙双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方。三、劳务派遣人员的管理和待遇3.1甲方应按照乙方的要求接收和合理安排派遣员工的工作，并提供必要的工作条件和保障。3.2甲方应按照乙方的指示支付派遣员工的工资和福利，并按时足额支付。3.3甲方应严格执行国家法律法规和乙方的规定，保障派遣员工的合法权益。3.4甲方应负责对派遣员工进行工作指导和安全教育，确保其工作安全和健康。3.5乙方应根据甲方的工作需求和派遣员工的工作表现，及时调整派遣员工的工作岗位和工作内容。3.6乙方应按时足额支付派遣员工的工资和福利，并按照甲方的要求进行工资核算和支付。四、劳务派遣费用4.1甲方应按照双方约定的标准和支付方式，向乙方支付劳务派遣费用。4.2劳务派遣费用包括但不限于派遣员工的工资、福利、社会保险、公积金等。4.3双方应按照约定的时间和方式进行费用结算。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2如因国家法律法规变化导致本合同无法履行，甲乙双方应协商解决。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中的争议，如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣员工名单

2.派遣员工劳动合同

3.社会保险和公积金缴纳证明

4.工资发放证明

5.工作表现评估报告

6.费用结算凭证

7.法律法规和相关政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定接收和合理安排派遣员工的工作，或未提供必要的工作条件和保障。

2.甲方未按照约定支付派遣员工的工资和福利。

3.甲方未按照乙方要求对派遣员工进行工作指导和安全教育。

4.乙方未按照约定提供合格的派遣员工。

5.乙方未按照约定支付派遣员工的工资和福利。

6.甲乙双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将其派遣到其他单位从事劳动活动的行为。

2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，并承担劳动者派遣义务的用人单位。

3.接收单位：指接受派遣员工从事劳动活动的用人单位。

4.派遣员工：指由派遣单位派遣到接收单位从事劳动活动的劳动者。

5.劳务派遣费用：指派遣单位向接收单位收取的费用，用于支付派遣员工的工资、福利、社会保险、公积金等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工工作能力和工作质量不符合甲方要求：乙方应加强员工培训和指导，提高员工工作能力；甲方有权要求乙方更换派遣员工。

2.甲方未按时足额支付劳务派遣费用：乙方应及时与甲方沟通，催促甲方支付费用；必要时，乙方可以暂停派遣员工的工作。

3.甲方未按照约定提供必要的工作条件和保障：乙方应与甲方协商解决，要求甲方履行合同约定；如有必要，乙方可以终止合同。

4.法律法规变化导致合同无法履行：甲乙双方应协商调整合同内容，以符合新的法律法规要求。五、所有应用场景：1.甲方需要短期或临时劳动力支持，而乙方有合适的派遣员工可供派遣。