2024劳动保障监察责令支付决定书

2024劳动保障监察责令支付决定书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在劳动合同中约定的事项，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以共同遵守。一、甲方支付乙方的劳动报酬1.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。1.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，具体缴纳标准按照国家和地方人民政府的规定执行。1.3甲方应按时足额支付乙方工资及社会保险费，否则应支付乙方工资报酬的20%作为违约金。二、甲方提供的工作条件2.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的工作环境，保障乙方的人身安全。2.2甲方应为乙方提供必要的培训和指导，确保乙方能够胜任工作。2.3甲方应按国家规定为乙方提供休息和休假。三、乙方的义务3.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。3.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.3乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。四、合同的解除和终止4.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除合同。（1）乙方严重违反甲方的规章制度和劳动纪律；（2）乙方泄露甲方的商业秘密；（3）乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失；（4）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）乙方因国家法律法规规定的原因不能继续履行合同。4.3合同期满，双方未续签，合同自然终止。五、违约责任5.1甲乙双方违反合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。5.2甲方未按时足额支付乙方工资及社会保险费的，应支付乙方工资报酬的20%作为违约金。六、争议解决6.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（劳动者）身份证复印件

3.双方签订的劳动合同

4.甲方所在地的人力资源和社会保障部门出具的劳动保障监察责令支付决定书

5.社会保险缴纳证明

6.乙方工资单

7.甲方规章制度

8.甲方培训资料

9.乙方病假证明

10.其他与合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资：按照合同约定，甲方应在规定时间内支付乙方工资，如逾期未支付或支付金额不足，构成违约。

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：按照国家和地方人民政府的规定，甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，如未缴纳或缴纳不足，构成违约。

3.甲方未提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的工作环境：甲方应保障乙方的人身安全，如工作环境不符合要求，构成违约。

4.甲方未按国家规定为乙方提供休息和休假：甲方应按国家规定为乙方提供休息和休假，如未提供或提供不足，构成违约。

5.乙方未按照甲方要求，认真履行岗位职责：乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，如违反规定，构成违约。

6.乙方泄露甲方的商业秘密：乙方应保守甲方的商业秘密，如泄露给第三方，构成违约。

7.乙方未按时到岗：乙方应按时到岗，如迟到、早退、旷工，构成违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利和义务的协议。

2.工资：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

3.社会保险费：用人单位和劳动者按照法定比例缴纳的，用于保障劳动者在退休、疾病、工伤、生育等情况下得到物质帮助的费用。

4.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。

5.劳动保障监察责令支付决定书：人力资源和社会保障部门对用人单位进行劳动保障监察时，对用人单位未按时足额支付劳动者工资等违法行为，依法作出的书面处理决定。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时足额支付工资：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未依法缴纳社会保险费：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的，可以向社会保险费征收机构投诉或申请劳动仲裁。

3.工作环境不符合要求：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。

4.未提供休息和休假：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。

5.乙方违反甲方规章制度：甲方可以根据合同约定和公司规章制度对乙方进行处罚，如解除合同等。

6.乙方泄露商业秘密：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作条件，乙方提供劳动力。

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