2024入职试用期合同范本

2024入职试用期合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。1.2乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方处担任____职位，具体职责和要求如下：（详细工作内容和要求可根据实际情况进行填写）2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，完成工作任务。第三条劳动报酬3.2乙方试用期满后，根据乙方的工作表现和甲方业务需要，甲乙双方另行签订正式劳动合同，并根据正式劳动合同的约定确定工资待遇。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。4.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。4.4乙方享有甲方规定的其他福利待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应按照相关法律法规为乙方提供必要的劳动保护用品，并对乙方进行安全培训。5.3乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品，注意劳动安全。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循法律法规的规定，以及甲方的规章制度。6.2在试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现，决定是否提前解除本合同。6.3乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。6.4有下列情形之一的，甲乙双方协商一致可以解除本合同：（1）乙方提出解除劳动合同的；（2）甲方根据客观情况发生变化，经与乙方协商一致解除劳动合同的；（3）双方协议解除劳动合同的。6.5合同期满，本合同自行终止。如有续签需要，甲乙双方应提前一个月协商办理续签手续。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。7.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应按照甲方规定的违约金标准支付违约金。7.3甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证书

4.甲方营业执照副本

5.甲方税务登记证副本

6.甲方社会保险登记证副本

7.甲方与乙方签订的保密协议

8.甲方与乙方签订的竞业限制协议

9.甲方规章制度

10.乙方所在岗位的相关操作规程二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方同意。

2.乙方严重违反甲方规章制度。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正。

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

6.乙方被追究刑事责任。

7.甲方未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件。

8.甲方未为乙方依法参加社会保险。

9.甲方未为乙方缴纳住房公积金。三、法律名词及解释：四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同：严格按照合同约定办理离职手续，并要求乙方承担相应的违约责任。

2.乙方严重违反甲方规章制度：收集相关证据，按照公司规章制度进行处理，必要时可解除劳动合同。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：立即终止乙方行为，按照公司规章制度进行处理，可解除劳动合同。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：要求乙方立即解除与其他用人单位的关系，否则可解除劳动合同。

5.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：收集证据，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

6.乙方被追究刑事责任：按照合同约定和相关法律法规处理，可解除劳动合同。

7.甲方未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件：与甲方沟通，要求按时足额支付工资，提供相应劳动条件。

8.甲方未为乙方依法参加社会保险：要求甲方依法为乙方参加社会保险，保障乙方合法权益。

9.甲方未为乙方缴纳住房公积金：要求甲方依法缴纳住房公积金，保障乙方合法权益。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工时，与劳动者签订入职试用期合同。

2.用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定试用期。

3.用人单位与劳动者在试用期满后，根据实际工作情况签订正式劳动合同。

4.用人单位