2024干股股权激励协议书

2024干股股权激励协议书合同编号：__________甲方（激励对象）：

姓名/名称：__________

身份证号码/营业执照号码：__________

地址：__________

联系电话：__________乙方（公司）：

名称：__________

营业执照号码：__________

地址：__________

联系电话：__________鉴于：1.甲方为乙方之员工，对乙方的经营和管理工作具有重大影响和贡献。2.乙方愿意通过设立干股股权激励计划，激励甲方更好地为乙方的发展作出贡献。3.双方本着平等、自愿、诚实、信任的原则，同意订立本协议。现双方就干股股权激励的相关事宜达成如下协议：第一条干股股权的授予1.1乙方同意向甲方授予干股股权，干股股权的总量为__________股，占乙方总股本的__________%。1.2干股股权的授予条件如下：（1）甲方须在乙方连续工作满__________年；（2）甲方须满足本协议附件一《绩效考核标准》中的绩效考核要求；（3）本协议约定的其他授予条件。1.3干股股权的授予日为______年______月______日。第二条干股股权的行使2.1干股股权的行使期限为______年，自干股股权的授予日起计算。2.2甲方在干股股权的行使期限内，按照本协议约定的条件和程序，可以将其持有的干股股权转换为乙方普通股。2.3干股股权的转换条件如下：（1）甲方须继续在乙方工作，且工作表现符合乙方内部的绩效考核标准；（2）本协议约定的其他转换条件。2.4干股股权的转换价格为本协议签署之日的乙方每股净资产值，具体金额为______元/股。第三条干股股权的回购3.1在干股股权的行使期限内，如甲方因个人原因离职，乙方有权按照本协议约定的价格回购甲方持有的干股股权。3.2干股股权的回购价格为本协议签署之日的乙方每股净资产值，具体金额为______元/股。3.3甲方同意在本协议签署后______个工作日内，将其持有的干股股权转让给乙方。第四条保密条款4.1双方同意，在签订本协议之日起至干股股权的行使期限届满之日止，对与本协议相关的信息予以保密。4.2双方因履行本协议所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。第五条违约责任5.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金的具体金额由双方另行约定。5.2若甲方未满足本协议约定的干股股权授予条件，乙方有权回购甲方持有的干股股权，并要求甲方支付相应的违约金。第六条争议解决6.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字/盖章）：__________签订日期：______年______月______日附件一：绩效考核标准（具体绩效考核标准内容）附件二：干股股权激励计划具体操作流程（具体操作流程内容）一、附件列表：1.附件一：绩效考核标准

2.附件二：干股股权激励计划具体操作流程二、违约行为及认定：1.甲方未满足本协议约定的干股股权授予条件，乙方有权回购甲方持有的干股股权，并要求甲方支付相应的违约金。

2.甲方因个人原因离职，乙方有权按照本协议约定的价格回购甲方持有的干股股权。

3.双方未严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，应承担违约责任，向守约方支付违约金。三、法律名词及解释：1.干股股权：指公司授予激励对象的一种权益，不具有表决权和分配利润的权利，但享有增值收益的权利。

2.股权激励：指公司为激励员工，将其持有的股权作为激励手段，使员工与公司共同分享公司发展带来的收益。

3.绩效考核：指公司对员工工作表现的评价，用于确定员工是否满足股权激励的授予条件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未满足授予条件：严格按照附件一《绩效考核标准》进行评估，如甲方未满足条件，则按照本协议约定回购干股股权。

2.甲方离职：如甲方因个人原因离职，乙方有权按照本协议约定的价格回购甲方持有的干股股权。

3.双方履行义务出现问题：双方应加强沟通，按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如发生违约行为，应承担相应的违约责任。五、所有应用场景