![2024干股股权激励协议书_第1页](http://file4.renrendoc.com/view12/M06/1E/3F/wKhkGWZpHyqAC4i5AAFAsINcZBU302.jpg)
![2024干股股权激励协议书_第2页](http://file4.renrendoc.com/view12/M06/1E/3F/wKhkGWZpHyqAC4i5AAFAsINcZBU3022.jpg)
![2024干股股权激励协议书_第3页](http://file4.renrendoc.com/view12/M06/1E/3F/wKhkGWZpHyqAC4i5AAFAsINcZBU3023.jpg)
![2024干股股权激励协议书_第4页](http://file4.renrendoc.com/view12/M06/1E/3F/wKhkGWZpHyqAC4i5AAFAsINcZBU3024.jpg)
![2024干股股权激励协议书_第5页](http://file4.renrendoc.com/view12/M06/1E/3F/wKhkGWZpHyqAC4i5AAFAsINcZBU3025.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2024干股股权激励协议书合同编号:__________甲方(激励对象):
姓名/名称:__________
身份证号码/营业执照号码:__________
地址:__________
联系电话:__________乙方(公司):
名称:__________
营业执照号码:__________
地址:__________
联系电话:__________鉴于:1.甲方为乙方之员工,对乙方的经营和管理工作具有重大影响和贡献。2.乙方愿意通过设立干股股权激励计划,激励甲方更好地为乙方的发展作出贡献。3.双方本着平等、自愿、诚实、信任的原则,同意订立本协议。现双方就干股股权激励的相关事宜达成如下协议:第一条干股股权的授予1.1乙方同意向甲方授予干股股权,干股股权的总量为__________股,占乙方总股本的__________%。1.2干股股权的授予条件如下:(1)甲方须在乙方连续工作满__________年;(2)甲方须满足本协议附件一《绩效考核标准》中的绩效考核要求;(3)本协议约定的其他授予条件。1.3干股股权的授予日为______年______月______日。第二条干股股权的行使2.1干股股权的行使期限为______年,自干股股权的授予日起计算。2.2甲方在干股股权的行使期限内,按照本协议约定的条件和程序,可以将其持有的干股股权转换为乙方普通股。2.3干股股权的转换条件如下:(1)甲方须继续在乙方工作,且工作表现符合乙方内部的绩效考核标准;(2)本协议约定的其他转换条件。2.4干股股权的转换价格为本协议签署之日的乙方每股净资产值,具体金额为______元/股。第三条干股股权的回购3.1在干股股权的行使期限内,如甲方因个人原因离职,乙方有权按照本协议约定的价格回购甲方持有的干股股权。3.2干股股权的回购价格为本协议签署之日的乙方每股净资产值,具体金额为______元/股。3.3甲方同意在本协议签署后______个工作日内,将其持有的干股股权转让给乙方。第四条保密条款4.1双方同意,在签订本协议之日起至干股股权的行使期限届满之日止,对与本协议相关的信息予以保密。4.2双方因履行本协议所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密。第五条违约责任5.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付违约金,违约金的具体金额由双方另行约定。5.2若甲方未满足本协议约定的干股股权授予条件,乙方有权回购甲方持有的干股股权,并要求甲方支付相应的违约金。第六条争议解决6.1双方因履行本协议发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。7.2本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(签字/盖章):__________乙方(签字/盖章):__________签订日期:______年______月______日附件一:绩效考核标准(具体绩效考核标准内容)附件二:干股股权激励计划具体操作流程(具体操作流程内容)一、附件列表:1.附件一:绩效考核标准
2.附件二:干股股权激励计划具体操作流程二、违约行为及认定:1.甲方未满足本协议约定的干股股权授予条件,乙方有权回购甲方持有的干股股权,并要求甲方支付相应的违约金。
2.甲方因个人原因离职,乙方有权按照本协议约定的价格回购甲方持有的干股股权。
3.双方未严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务,应承担违约责任,向守约方支付违约金。三、法律名词及解释:1.干股股权:指公司授予激励对象的一种权益,不具有表决权和分配利润的权利,但享有增值收益的权利。
2.股权激励:指公司为激励员工,将其持有的股权作为激励手段,使员工与公司共同分享公司发展带来的收益。
3.绩效考核:指公司对员工工作表现的评价,用于确定员工是否满足股权激励的授予条件。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方未满足授予条件:严格按照附件一《绩效考核标准》进行评估,如甲方未满足条件,则按照本协议约定回购干股股权。
2.甲方离职:如甲方因个人原因离职,乙方有权按照本协议约定的价格回购甲方持有的干股股权。
3.双方履行义务出现问题:双方应加强沟通,按照本协议的约定履行各自的权利和义务,如发生违约行为,应承担相应的违约责任。五、所有应用场景
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 新教材教科版2022-2023学年度第二学期五年级科学下册期末测试卷及答案(含两套题)
- FMEA失效分析与失效模式分析
- 中学思政课工作机制
- 小学五年级下学期英语《Revision》教案
- 初中三年级上学期数学《图形的变换与坐标》教案
- 苏教版五年级上册数学全册教案(2022年7月修订)
- 哈尔滨2024-2025学年初三下学期期中模拟联考生物试题含解析
- 贵州省务川自治县民族寄宿制中学2025届高三下学期四调考试数学试题含解析
- 设施环境计算机自动控制设备产品项目运营指导方案
- 涂装除尘设备市场发展预测和趋势分析
- 2024光伏电站索悬柔性支架施工方案
- 教育家精神专题讲座课件
- 籍贯对照表完整版
- 高情商沟通(PPT32页)
- 全国社保行政区域划分代码
- 初中历史课堂教学中存在的问题及相关对策
- 道路环卫清扫保洁项目安全生产及文明作业培训方案
- 竖井井筒电缆敷设安全技术措施
- 地灾施工组织设计
- (完整版)拉森钢板桩施工方案(终极版)
- 石油化工行业工程建设施工标准规范目录
评论
0/150
提交评论