2024临时工雇佣合同范本

2024临时工雇佣合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方同意在合同期限内，按照甲方的工作需要，提供临时性劳动。二、工作内容1.乙方的工作内容为：__________（详细工作职责和任务）。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为：__________（具体工作时间，如每周工作几天、每天工作几小时等）。2.乙方享有国家法定节假日休息权，甲方应按照法定标准支付乙方加班费。四、劳动报酬1.乙方的劳动报酬为：__________元/月（或按小时计酬）。2.乙方的工作成果符合甲方要求的，甲方应当按照约定支付乙方相应的报酬。3.乙方的工资支付方式为：__________（如每月支付、按工作量支付等）。五、社会保险1.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。2.乙方依法享受社会保险待遇，甲方不得无故扣发乙方社会保险待遇。六、劳动保护1.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方在劳动过程中，应当遵守安全生产规章制度，注意劳动安全。七、解除和终止合同1.合同期满，本合同自行终止。2.甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止本合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方健康证明复印件

4.社会保险参保证明

5.甲方营业执照副本复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同范本

8.甲方规章制度复印件

9.乙方工作成果证明文件

10.其他与合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，属于违约行为。

2.甲方未按照约定支付乙方工资报酬的，属于违约行为。

3.甲方未按照约定支付乙方加班费的，属于违约行为。

4.甲方未按照约定为乙方参加社会保险的，属于违约行为。

5.乙方未按照约定履行工作职责的，属于违约行为。

6.乙方未按照约定服从甲方管理和调度的，属于违约行为。

7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：

1.临时工：指在用人单位无固定岗位、无长期雇佣关系，按照甲方的工作需要，提供临时性劳动的人员。

2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.劳动报酬：指劳动者按照约定提供劳动所取得的报酬。

5.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动所取得的额外报酬。

6.违约行为：指合同当事人违反合同约定，侵害对方合法权益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。

解决办法：乙方有权要求甲方按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品；甲方应当立即改正，并承担乙方因此遭受的损失。

2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资报酬。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资报酬；甲方应当按时足额支付乙方工资报酬。

3.问题：甲方未按照约定支付乙方加班费。

解决办法：乙方有权要求甲方支付加班费；甲方应当按时足额支付乙方加班费。

4.问题：甲方未按照约定为乙方参加社会保险。

解决办法：乙方有权要求甲方参加社会保险；甲方应当依法为乙方参加社会保险。

5.问题：乙方未按照约定履行工作职责。

解决办法：甲方有权要求乙方履行工作职责；乙方应当严格按照甲方的要求履行工作职责。

6.问题：乙方未按照约定服从甲方管理和调度。

解决办法：甲方有权要求乙方服从管理和调度；乙方应当遵守甲方的管理和调度。五、所有应用场景：