2024幼儿园教职工聘用劳动合同范本

2024幼儿园教职工聘用劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方工作，具体岗位为：__________。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为：__________。2.2乙方应按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况需要调整，应提前向甲方提出申请。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为：__________元。3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日加班工资等劳动报酬。3.3乙方的工资待遇如有调整，甲方应提前通知乙方，并依法办理相关手续。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，如有特殊情况不能按时缴纳，应提前向甲方说明。第五条劳动保护5.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规定。第六条培训与发展6.1甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的培训机会。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，应予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。8.3甲方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。8.4乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的，甲方有权立即解除劳动合同。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得从事违法违纪活动。10.2双方在签订劳动合同前，已充分了解对方的情况，并对合同内容进行了认真阅读和理解。10.3合同未尽事宜，双方可另行协商补充。本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单6.培训课程安排表7.保密协议8.劳动合同解除/终止通知书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同3.乙方未遵守甲方规章制度或保密协议4.甲方未按时足额支付乙方工资或未按约定提供培训机会5.甲方未为乙方缴纳社会保险费或未提供劳动保护设施和劳动防护用品6.甲方提前解除劳动合同未支付乙方相应经济补偿三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例2.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿金4.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息予以保密的义务5.培训：甲方为提高乙方业务水平提供的必要培训四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同解决办法：及时与乙方沟通，了解原因，如需解除劳动合同，按照合同约定办理手续解决办法：甲方应合理安排工作任务，与乙方共同制定工作计划，提供必要支持3.乙方未遵守规章制度或保密协议解决办法：加强宣传教育，明确规章制度和保密协议的重要性，对违规行为进行严肃处理4.甲方未支付工资或提供培训机会解决办法：甲方应按时足额支付工资，按照合同约定提供培训机会，保障乙方权益5.甲方未缴纳社会保险费或提供劳动保护设施和劳动防护用品解决办法：甲方应依法缴纳社会保险费，提供劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方安全健康五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工