2024实习生劳动合同带封面

2024实习生劳动合同(带封面合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（实习生）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方实习期间的相关事宜达成如下协议：一、实习期限1.本劳动合同的有效期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.实习期间，乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成实习任务。3.实习期间，如双方同意延长实习期限，应签订书面ExtensionAgreement，并明确延长后的实习期限。二、实习内容1.乙方在甲方实习期间，主要从事__________工作。2.乙方应按照甲方的要求和安排，完成实习任务，并接受甲方的指导和监督。3.甲方应为乙方提供实习所需的培训、指导和必要的办公条件。三、实习报酬1.实习期间，乙方不享受正式员工待遇，但甲方应按月支付乙方实习报酬，报酬标准为人民币____元/月。2.实习期间，乙方因故提前解除劳动合同的，甲方有权按实际实习天数支付乙方实习报酬。3.实习期间，乙方发生的住宿、交通等费用自理。四、保密条款1.乙方在实习期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部信息，无论是否书面形式，均应予以保密。2.乙方应承诺，在实习期间及解除劳动合同后，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。3.如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。五、解除和终止1.实习期间，如乙方提前解除劳动合同，应提前__天书面通知甲方。2.实习期间，如甲方因故解除劳动合同，应提前__天书面通知乙方。3.实习期间，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。4.实习期间，如遇不可抗力因素，导致劳动合同无法履行，双方可协商解除或终止劳动合同。六、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（实习生）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.实习生个人简历

2.实习生身份证复印件

3.实习生学历证明复印件

4.甲方公司规章制度

5.甲方公司培训资料

6.甲方公司保密协议

7.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成实习任务，或严重违反甲方公司规章制度。

2.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。

3.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。

4.甲方未按约定支付乙方实习报酬。

5.甲方未提供乙方实习所需的培训、指导和办公条件。三、法律名词及解释：1.实习生：指在甲方公司进行实习，尚未取得劳动合同法规定劳动者身份的人员。

2.实习期限：指实习生在甲方公司实习的时间段。

3.实习报酬：指甲方公司支付给实习生的工资。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。

6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：五、所有应用场景：1.甲方公司招聘实习生，需要明确实习期限、实习内容、实习报酬等事项。

2.乙方作为实习生，希望明确自己在实习期间的权利和义务，如实习报酬、保密义务等。

3.双方在签订实习合同时，需遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有