2024劳务派遣协议合同

2024劳务派遣协议合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，需将部分员工派遣至乙方工作，为确保甲乙双方的权利和利益，经甲乙双方友好协商，特订立本劳务派遣协议，共同遵守。第一条派遣人员及岗位1.1甲方根据乙方的实际工作需要，同意派遣__________名员工到乙方工作。1.2甲方派遣至乙方的工作岗位为：__________。第二条派遣期限本协议自双方签字盖章之日起生效，派遣期限为__________年，自派遣人员到达乙方之日起计算。第三条派遣员工的工资、福利及保险3.1甲方应按月向乙方支付派遣员工的工资，具体金额为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.2甲方应按国家规定为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3甲方应保障派遣员工享有国家法定的节假日休息权利，并按月支付加班费。3.4乙方应按月向甲方支付管理费，具体金额为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。第四条派遣员工的管理4.1甲方负责对派遣员工进行培训、考核和管理，确保派遣员工具备乙方所需的工作技能和素质。4.2乙方应合理安排派遣员工的工作岗位，并对派遣员工的工作表现进行考核。4.3甲方应协助乙方处理与派遣员工在工作中发生的问题，确保工作的顺利进行。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2甲方未按约定时间支付派遣员工工资、福利及保险的，乙方有权按约定向甲方追讨，并有权解除本协议。5.3乙方未按约定时间支付管理费的，甲方有权按约定向乙方追讨，并有权解除本协议。第六条争议解决本协议在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.派遣人员名单

2.派遣岗位说明

3.工资、福利及保险标准

4.管理费用明细

5.培训及考核标准

6.加班费计算公式

7.节假日安排

8.违约金计算公式

9.争议解决方式二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付派遣员工工资、福利及保险

2.甲方未按约定为派遣员工缴纳社会保险

3.甲方未按约定提供培训或考核不达标

4.乙方未按约定时间支付管理费

5.乙方未合理安排派遣员工工作岗位

6.乙方未按约定对派遣员工进行考核

7.双方未按约定协商解决争议三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位将自己聘用的员工派遣至其他单位从事劳动的行为。

2.派遣单位：指依法设立，与劳动者建立劳动关系，并将其派遣至其他单位从事劳动的用人单位。

3.接收单位：指接受派遣单位派遣的员工，并为其提供工作岗位的其他用人单位。

4.工资：指劳动者按照合同约定，完成一定工作任务后应得的报酬。

5.福利：指用人单位为劳动者提供的社会保险、住房公积金等福利待遇。

6.保险：指国家法定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.管理费：指派遣单位为管理派遣员工而向接收单位收取的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣员工工资、福利及保险未按时支付：及时与甲方沟通，催促其按时支付，如有必要，可依法向甲方追讨。

2.派遣员工未按约定时间到岗：提前与甲方沟通，确保派遣员工按时到岗，如有必要，可协商调整派遣时间。

3.甲方未按约定提供培训或考核不达标：要求甲方按照约定提供培训，并对派遣员工进行考核，如甲方仍不履行，可依法要求甲方承担违约责任。

4.乙方未按约定时间支付管理费：及时与乙方沟通，催促其按时支付，如有必要，可依法向乙方追讨。

5.乙方未合理安排派遣员工工作岗位：要求乙方按照约定安排工作岗位，并确保派遣员工的工作条件符合约定。

6.乙方未按约定对派遣员工进行考核：要求乙方对派遣员工进行考核，并按照约定对员工进行评价。

7.双方未按约定协商解决争议：按照约定方式协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.企业因业务需要，临时增加用工需求。

2.企业因季节性需求，需要调整用工规模。

3.企业因项目外包，需要将部分工作交由其他单位完成。

4.企